工资条是怎么算出来实际工资的（每月发的工资条是如何计算的）

每次发工资

看到工资条

坐锅里都捂不热我的心

涨薪

单说是不行的，要紧是做

作为打工人的我们

对我们每月发的工资条

不懂就吃大亏了！

▷ 每月发的工资该如何计算？

上了这么多年班，工资条到手还是看不懂，工资到底是怎么计算的呢?

工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数

月平均计薪天数

1.双休 月平均计薪天数

=（365-52×2）÷12=21.75天

2.单休月平均计薪天数

=（365-52）÷12=26天

3.大小周 月平均计薪天数

=（365-52×1.5）÷12=24天

月计薪天数=月实际出勤天数 法定节假日天数

出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数 法定节假日天数）

举个例子：

陈某月薪6k,1月份出勤18天，法定节假日4天，本月请假1天，实际出勤17天。

应得工资=6000÷21.75×（17 4）×21.75÷（18 4）=5727.27

▷ 双休事假扣工资，是按20.83天还是21.75天？

扣除的日工资=假期工资的计算基数÷21.75天（月计薪天数）

按21.75天算。事假一般按照请假天数扣除相应的日工资，若用人单位规定正常发放工资的则从其规定。

辛辛苦苦搬砖

却被老板以各种理由

克扣工资、拖欠工资

今天小编就来教大家

如何维护自身的合法权益

1、投诉

优先向用人单位用工所在地的劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，除了携带材料到劳动保障监察部门现场投诉外，也可以通过广州12345互联网渠道自助下单模板反映诉求。

2、申请劳动仲裁

劳动者和用人单位对工资的数额、计算方式等方式争议的，应优先通过劳动保障监察部门进行协调，若协调无效，可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，劳动者可根据不同的仲裁管辖范围选择分别归属的区、市、省劳动仲裁机构。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。

被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

劳动仲裁申请书

证据清单

3、申请支付令

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书或裁决书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、直接向法院起诉

这种方式仅限于劳动者有用人单位出具的“欠条”情形。

今天的内容就分享到这了

希望大家永远用不上

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