十大最低薪资行业（不同地点5大行业真实薪资介绍）

窗外，春暖花开，金三银四的求职季，也姗姗来迟了。每次辅导同学求职，薪资问题，都是90%的人会重点关注的。

那么今天，我分享一下政府外包、私企电商、建筑央企、私企猎头、私企IT互联网5个领域的岗位收入情况。

这样分享，一方面是我理解，我们就是想要了解别人的工资，所以当辅导的同学将告诉我工资时，我注意力很集中；另一方面理解每一份工资背后的行业、经济形势，能提高我们对社会的理解能力。

代表案例：西部二线城市，政府服务窗口接待员2600/月

这个薪资，真的不高，但是很稳定。这位同学，属于外派人员，与第三方人力资源公司签订的劳动协议。每天朝九晚五，有双休日，社保齐全，除了薪资不高外，生活质量和工作节奏都不会很紧。如果是父母就在这个城市，吃住在家里，那么这份稳定的工作也够生活。但是如果是一个家在外地的年轻人，这样的收入过于鸡肋了。

所以我辅导的这位同学，以及他的同事，确实会考虑业余兼职，或者考公务员。考公务员不说了，我比较推荐业余兼职，比如加入一些小组，业余从事校对、顺风司机、会展广告类工作，也有经营微商赚点生活费的。

代表案例：广州制造业国际电商运营5500/月底薪 绩效。

这位本科妹子，本周通过两轮面试，拿到这个OFFER。这家公司是生产玩具的，招聘负责亚马逊电商运营的人，要求有一定英语能力，所以第一面是有英文对话的。待遇是5500元 加班补贴、销售提成等，估计试用期后一个月7000左右。

我一直都觉得，东南沿海的制造业，真的为我们提供了更多就业选择，在这里的人，除了考公务员之外，其他选择也能过的不错。当然，这份私企的电商运营工作，估计有加班，在圣诞节等旺季，还会比较严重的加班；当然也非常的锻炼人。我辅导过一位大专的妹子，在私企做电商运营，曾经在双十一熬了三个通宵，就在办公室勉强睡几个小时，现在月薪1.2万，也有猎头来挖人了。

代表案例：建筑公司行政，8000 ，代表一类央企的薪资。

行政并不是企业中薪资最高的，结合我的经验，同级别的行政岗位，工资通常比财务、项目、销售、技术人员低一些。因此可见，大型央企的工资真不错呀！

这位同学，211院校公共管理硕士毕业，品貌不错，经过N轮面试（笔试是行测和申论，群面、结构面3次），成为这家建筑领域央企的行政，可申请北京户口，月薪8000 ，节假日福利也不错。我也辅导过去国家级媒体平台，担任法务或行政或HR岗位，月薪也是8000左右。

不过我个人感觉，这些岗位，有较强的天花板属性。相比业务岗，你并没有在这家公司的核心位置。而且因为工作稳定，老员工跳槽不多，那么晋升机会就没那么多。

代表案例：国内某知名类公司猎头助理，5500 绩效

猎头是典型的销售性质的岗位，最近几年随着高新领域的发展，猎头行业也成为很多应届毕业生跨专业的选择之一。

这位同学，211院校园林专业毕业，成绩一般，沟通能力强。这份工作对他来说，算是个靠谱的平台了。他所在小组，大家每个月平均工资能到6500左右，也有特别能出业绩的到1万。基于我的经验，国内一些中等规模的公关广告公司，待遇与这家猎头公司差不多持平。当然外资的猎头公司、4A的公关公司或者比较TOP的，例如蓝色光标，起薪要高一点。

代表岗位：美团的测试工程师，北京和上海的话，20万起。

这位同学是985 211的IT专业硕士，项目经历和实习经历也都有。经过师姐的推荐，经过两轮面试，拿下美团的测试工程师岗位。（地点北京）。第一年就20万起，如果一切顺利，年终奖都加上，应该有25万左右。加班情况是，日常工作日会加班到9-10点钟，但是基本上还是有双休日的。

其他，高薪领域。与上述互联网大概持平的高薪领域，还有咨询、金融，房地产。比如我辅导的一位女生在武汉碧桂园做销售内勤，年薪大约有30万。当然碧桂园和恒大的薪资尤其高，其他房地产公司要稍微低一点。

说完上述5个领域的薪资，不知道会不会是几家欢喜几家愁的心理感受。那么现在结合我辅导同学们职业发展的经验，分享我推荐的，正确的薪资态度。

在佛山汕头制造业工作的大专女孩，能拿到1万的月薪，而在甘肃或陕西的一些城市，不是努力不努力的问题，而是不容易找到这么多优质的私企岗位。2019年，我就明显的感觉到，广州、浙江那边的同学跳槽要快一点。地区差异是存在的。

同时，行业差异更大。一位应届毕业生，应聘到BAT做程序员，起薪就20万。而资源与环境、制造业，普通的公关、传媒，应届生的起薪确实在5000上下。我辅导过985院校的生物本科男孩，挺靠谱的，进入一家重庆生物技术公司，起薪才4500元（当然生物行业从去年就明显见好，学生物的同学别怕哟~）。

如果你在乎当下的收入，那就努力拼近高收入领域，接受高收入领域的节奏压力。如果你希望守住自己的专业，那么也要相信任何领域都有上升空间。

我始终相信：世界从更宽更广的角度看，是平的。高薪领域也有其高薪的代价，比如大型央企容易将人变成螺丝钉，职业规划未必在你自己手里，个性不被尊重。比如IT金融高薪领域，加班量真的很大。所以我有以下具体建议：

1、不要因为薪资低而怄气。

我辅导过一些同学，因为比自己预想的薪资低1000，或者没有比自己之前的岗位薪资高，就在纠结几晚上后放弃一个OFFER——哪怕明明和对方老板相谈甚欢，哪怕明明对方的提供的岗位自己也比较喜欢。这个时候，我更建议：考虑一下大环境和长远发展，不如先接受这个OFFER。因为错过的风险和成本，比如时间成本，不用我说，你也知道会很大的。

如果因为比预想的薪资低1000就放弃，是因为你天生在乎金钱，那么我也非常支持。问题是，你上一份工作离职明明是因为干的不开心或者人际关系不好，就直接辞职了。所以我经常觉得，因为干的不开心而离开高薪大平台的同学不好辅导，因为下一份工作总是很难找好，要么平台不够大，要么薪资不够高，要么担心人家不够规范。

2、在特殊情况下，能接受调低预期。

一句很鸡汤的话说：心电图如果是一条直线，人就挂了，同样人生也是起起伏伏。道理谁都懂，但是就是有人不能接受降低。而在以下特殊情况下，我建议我们能主动调低薪资预期。

情况一，从非完全市场竞争的环境中跳槽出来。

非完全市场竞争，是指你过去的平台渠道很强。比如央企、国企，或者老板有特殊渠道能力的企业。那么你离开选择纯市场竞争的企业，也许工资不升反而降一点，那么要理解，你之前的高薪不是市场平均利润值。

情况二，较大的转行

转行穷三年这句话是有道理的。而且我的经验，世上没有什么华丽的转行，只有先转行，再华丽的。

情况三，变更城市

从一二线城市到三四线城市，请正常的接受薪资降低。比如我了解一些行业，天津的同等岗位工资就是北京同等岗位工资的85%。

情况四，全职妈妈几年出来求职。

全职妈妈出来求职最不容易，会面临很多外界怀疑。那么这个时候，重新开始职业生涯是第一要务。所以我也推荐，选择靠谱平台和喜欢的岗位，薪资的话，可以暂时妥协一年两年。

总之，我常常对我辅导的学生说：觉得这个OFFER比预期差2000很难接受是吗？那么一年也就是2万多的差额，而未来这2万多你可能一个月就挣来了。