为什么有的员工很为老板着想（为什么有些员工觉得老板是在）

最近经常能看到各种企业员工们分享薪资与工作匹配的统计。（如图）

员工努力，认真工作这件事，跟钱有没有关系，按照这个上面统计的来看，一万五一下的员工都会说跟钱有绝对关系，因为大家上班就是为了赚钱。那么一万五以上月薪的员工一定会说跟钱没有太大关系，因为工作，是在承担一种责任。好了，同样的问题，回答的结果是不一样的。但是这样说，也不是绝对的。从佛系的角度来讲，这个事情的确跟钱没有多大的关系，而有关系的是心，心的变化影响心情和思想动作。

那么说回标题的话，为什么有些员工觉得老板是在“扯淡”。和上面的问题一样，简单解释来说就是：员工所处在的层次不同，认知不同，看问题的视野和角度也不同，所以产生的结果也就不一样。当然不排除有些老板的确是在“扯淡”。

老板们喜欢那种能够理解自己说话的意思，并能落地执行的员工，这样的员工一般是管理层；但是大部分员工希望老板分配工作任务，不要讲为什么，“你安排我做什么，我就做什么，你没给够钱，也别指望我能全心全意的为你工作”说这话的永远是员工。

那为什么听不进老板说的话呢？按照中国人的传统来说，上级领导就像是长辈，那么举个例子来说，上级给下属讲的道理和规划的未来，就像是小时候父母给孩子讲的道理和规划，父母希望孩子们未来如何发展，做什么行业，什么工作，找什么样的恋人，目标是希望孩子更好。同样，领导也会希望员工未来成为什么样的员工，前提是员工能够在这个平台一直做下去，同样要符合平台企业的发展要求和需求。

最重要的是需求，很多人会说，其实是在利用自己，是的，企业的确是在利用每一名员工。因为是雇佣关系，企业支付了员工薪水，员工付出自己的劳动，当然这薪水也可能与市场上不匹配，这劳动也可能并不值，但是不管怎样，上级领导也承载着为员工规划好未来的责任，这是国内企业的文化，与其他的外资企业不同。这是中国人的企业，会讲感情，而外资企业只讲能力。

当员工明白老板所说的话，所讲的道理的时候，员工也就不再是基层员工，这是一个人生的经历和必经阶段，只是有些人明白的早，有些人明白的晚。早些清楚这些道理的人，能够早日摆脱员工的束缚，提升自己的层次，找到自己的价值，而不再浑浑噩噩度日。

古话说：不听老人言，吃亏在眼前。有些道理和路程是多少前辈都已经用辛苦得来，固执的人却一直看不明白，想要以一己之力改变世界的人，还是趁早睡吧，世界并没有那么简单，吃都苦中苦，方为人上人！