hr想转行应该怎么选择新岗位（如何跳槽变成50万）

作为一枚月薪6000的HR，每个月给月薪15000的技术和设计发工资，心里有点不是滋味。

HR事情杂、工作累、加班多，工资为什么这么低？这恐怕是困扰了很多HR的一个问题。

有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下，50万高年薪的人数仅仅只有1%。

然而2018年以来，HR有个岗位却一直是让人艳羡的高薪，不错，这个岗位就是——组织发展（OD）。

随便搜索一下招聘网站，OD专员到总监，年薪都在20万以上，总监级岗位年薪甚至高达百万。

HR跳槽转型，要加薪，或许选择OD是个极好的路子。

01

人才的稀缺度

决定OD起薪很高

所谓“物以稀为贵”，人才的稀缺度与岗位薪酬息息相关。

国内HR的人数，没有官方的统计口径，依据40:1的HR配比，国内职场人数8.5亿人，HR的人数大概2125万人。

而且这个数字还在逐年增加。但凡偏文科或综合性质院校基本都有人力资源管理专业，而且其他管理类专业，比如行政管理、企业管理，毕业之后也基本加入HR的队伍。

因为有着庞大的“群众基础”，HR岗位的工资自然高不起来。

而OD岗位至少中型规模公司才会配备，一家公司一般只设置一个OD编制，无论是岗位的供给还是需求，都比较稀缺。

稀缺性导致OD岗位的起薪就会远高于普通HR。但这也提醒我们HR，要学做OD要趁早，等到大部分HR都往OD方向发展的时候，说不定再次导致这个岗位的贬值。

02

岗位的实践难度

影响薪酬水平的高低

普通HR，很多都能在实践中摸索出一些工作方法和心得，比如招聘、比如培训。研究君见过HR自豪地说自己没有老员工带，依然把HR做好了。

但OD岗位，这种方式显然行不通。

比如腾讯招聘JD对于组织发展高级经理的工作描述，都在优化公司架构的高度进行组织诊断和组织设计。

而这样的一位工作，显然对专业和经验的要求更高。如果没有夯实的专业基础，不但可能毁了自己的职业生涯，也会坑了一家公司。

岗位的实践难度更高，自然把这个岗位的薪酬水平推向了一个高度。

03

向专业进发

做财务自由的OD

无论是提升自己的专业水平，还是为了获得更高的薪酬，实现财务自由，学习成为一枚卓越的OD都是不错的选择。

下载往期干货资料包

华为为什么会发巨额年终奖？看加班时间就知道了！（员工培训资料包等你拿）

定了！五险变四险，这些社保新规事关你的钱袋子！（Excel办公效率手册大全）

2019最新工资这样算，HR工作量减少一半（含2019工资表模板）

知否？年底留人，HR能够干出神马狠招？（2019员工返岗关怀工作资料包）

比起杨幂刘恺威离婚，更重要的是最新HR申报个税操作指南，详细到每一步!

1小时开除1个人，阿里HR到底牛在哪里？（阿里招聘 培训 绩效 薪酬 企业文化资料包）

12月取消一个证！紧急通知！这样发工资＝严查！（附13大行业KPI案例大全）

HR注意：年终奖多给1元 到手收入或少8万！（HR年终作战干货包）

这份干货我整理了一年!含2018年新个税新社保新政策解读（多位顶级HRD分享）

刚刚明确，降社保，降幅近10%！这些你必须知道...附世界500强内部管理资料