联通工单处理内容都干什么（寄给联通的建议信内容果真很实在）

零刻网讯 在移动端遇到问题的联通，随着移动网络转变发生的改变，目前没办法进行大规模的改善，投资也受到限制。

工作人员超多，团队结构不清晰，成本也是不断增高。薪资待遇方面保持不变，长时间不长工资现象还低于其他两家移动端企业。联通走入低谷员工发展方向有限，大家评论纷纷，2015年的铁塔建成带来不小的影响。地基打不好，上面也会很容易坍塌，整体企业形象都会破坏。

如何在这样的情况下让企业重新燃起希望，鼓励大家度过难关？最主要的是抓住时机改善局面，培养员工树立强大的信心，带动大家重启能量。高层一定要树立好榜样，以下几点建议供大家参考。

在当下这个时代发展，一个公司很重要的就有有一支好团队，能够带动员工激发大家的能力，保持活力的做事。要想持续的发展下去，不能光看前方，后方的补给也很重要，不能前方遇到了困难后方全跑了。那什么时候都是败仗。

发展模式对于一个企业也是很关键，首先管理人就要迅速确定下来，移动网是运营商发展和未来竞争基石，需要尽快确定主要发展模式，u900会对2g产生很大影响，一旦确定就要去实行，不能在抱着试试的态度。激烈竞争的状态下没有人给你机会。

公司实行民主化，这点太重要了。在企业里不能再出现小团体，不要产生分歧，一定要团结起来让员工都能积极的发挥自己的能力，争当好员工。应灵活运作，否则铁塔还是会失败。不论联通的高层还是员工都应积极面对工作，树立新观念，发挥创新精神。员工在一个企业中要让他们感到力量而不是失落感。

小编：yoyo