劳动仲裁解除劳动关系时效（劳动纠纷仲裁时效为1年或自解除劳动关系之日起1年）

【当事人】

原告：喻某

被告：上海某公司

【查明的案件事实】

1、原告于2017年4月1日进入被告处，担任培训师，双方签订过1份期限为2017年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，2020年3月31日被告终止劳动合同，原告离职前12个月平均工资为20,673.17元。

2、2019年度年终奖应在2019年12月至2020年1月之间发放。被告向原告发放过15,000元，原告予以签收。原告主张该款项为在职期间的提成。被告主张该款项为2019年度年终奖。

3、原告主张，根据被告处的油费补贴规定，被告应为原告报销每月1,000元的油费补贴，但被告仅报销过一次，现要求被告支付2019年4月1日至2020年3月31日报销款12,000元。

4、原告主张，其2020年9月1日找到了新的工作单位，但是被告未向其交付劳动手册和退工单，故其要求被告支付未办理退工手续造成的损失指向2020年4月1日至2020年8月31日。被告则主张其2020年3月31日已为原告在网上办理了退工手续，并不影响原告就业。

5、原告认可在2021年9月16日前未向被告主张过本案所涉请求，亦未就此向有关机构寻求过权利救济。（如主张过权利可能会引起时效中断，则案件可能会被受理）

【原告诉讼请求及事实理由】

诉讼请求：要求判令被告支付：要求判令被告支付：1.2019年度年终奖15,000元；2.2019年4月1日至2020年3月31日报销款12,000元；3.2020年4月1日至2020年8月31日期间未办理退工手续造成的损失109,493元。

事实理由：其于2017年4月1日进入被告处，担任培训师，双方签订过1份期限为2017年7月1日至2020年3月31日的劳动合同，2020年3月31日被告违法终止劳动合同，原告离职前12个月平均工资为20,673.17元。

【被告答辩意见】

被告上海某公司辩称，其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，原告所有的诉讼请求，均超过了仲裁时效，故请求法院驳回原告的诉讼请求。

【劳动仲裁情况】

2021年9月16日，原告向上海市某区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决被告支付：1.2019年度年终奖15,000元；2.2019年4月1日至2020年3月31日报销款12,000元；3.未办理退工手续造成的损失109,493元。2021年10月14日，该委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。

【法院裁判观点】

本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告双方于2020年3月31日终止劳动合同，然原告于2021年9月16日尚就本案提出仲裁申请，已逾仲裁时效，被告关于时效的抗辩成立。故原告要求被告支付2019年度年终奖15,000元、2019年4月1日至2020年3月31日报销款12,000元、2020年4月1日至2020年8月31日期间未办理退工手续造成的损失109,493元该三项诉讼请求，均缺乏法律依据，本院不予支持。

【判决结果】

驳回原告喻某的诉讼请求。