求职面试注意事项及细节（那些你可能遇到的套路）

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求职找工作，总会遇到一些套路，可能从你打开求职软件的那一刻，套路就盯上了你！

说一次求职面试的遭遇吧。和所谓的面试官聊了一个半小时左右，面试官写了满满一页纸，却感觉到了满满的套路，回顾了整个过程，现把那些套路总结如下，穿插奉上应对策略。

(面试官写得满当当的一页纸)

套路一:HR在面试邀请时特别贴心周到。

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​一开始，你可能并没有发现有什么不对，等到和HR通话完毕之后，翻阅了求职记录你可能发现你并没有投递那个岗位，而是投递了同一家公司的其他职位！

约好面试的当天早晨，HR“贴心”地发送提醒，如下图:

事出反常必有妖！当我们发现有陌生人对我们过分热情时，那可要警惕了，对方大概率对你有所图。但图色可以，图钱？绝对不行！！！

有些公司的HR的薪资结构是和面试人数挂钩的，比如，其构可能为:基本薪资 面试人数业绩(1-30人，每招一人10元，31-49，每招一人20，超过60，每招一人30元) 销售提成(提点为4-6%)。每招一人的金额不同公司不同，非销售类公司可能根本不根业绩挂钩直接固定工资。

所以，理解了为什么HR，那么热情又善解人意了吧。

此处，想到应聘者去到面试处时，HR应该贴心地接上楼，再贴心地送上一杯水，这样更能引起求职者的好感吧。

套路二:HR在求职平台发布的职位和实际职位大相径庭。

​​求职平台有岗位职责和要求，面试时候不妨问一句“你们这个岗位平时都需要做些什么呢。”

听听面试官怎么说，再用自己理解的话澄清一遍给面试官听“你说的是不是这个意思，我理解的对吗”，然后对比一下招聘平台的岗位职责。

脑筋稍微转一转，就会知道这家公司是挂羊头卖狗肉还是钉是钉卯是卯。

套路三:招聘平台薪资水分大。

面试之前不妨看下招聘平台发布的薪资构成，以及福利(五险一金之类)，面试时问清楚薪资构成是怎样的，这时候面试官的话一定要注意听，有任何疑问不要犹豫，追根究底地问，连续地问，在对方没有准备的情况下连续发问，十有八九能听到真话。

其次，要注意有责底薪和无责底薪的差别，什么是有责底薪，就是公司有一个目标，达成了你才有底薪，否则你可能一个子儿都没有。无责底薪是哪怕你什么业绩都没有，你也有那笔工资。

套路四:合同是代理合同。

​​有些公司，譬如中国500强某寿公司其底下某些员工签的是代理合同，也就是合同是这个公司授权代理人某项业务权利，代理人跟你签的，后果由被代理的公司承担。

有些代理公司前三个月不给交社保，三个月以后才给交社保。

最后，是一条实实在在的建议:求职前，多多了解职位，想想有什么疑问需要问面试官的。面试前能通过求职软件或者电话问就能得到答案的，不要浪费时间答应去面试。

以上！

希望广大求职者能有所启发。