让你的目标完成率提升300%（让你学习效率翻倍）

昨天发出一篇短文，讲述目标对于学习的重要性，可以说没有目标就不会有高效的学习效果。那有同学就问了，学习目标既然这么重要，那该如何制定目标呢？

问的很好，提问体现了TO DO的学习意识，学习最重要的还是要用起来，如果学习对你的生活、工作、学习没有产生任何的影响，那就是无效的学习。

今天我和大家讲一讲如何制定目标。

目标虽然只有两个字，但是其实往深里想，它存在三个层面，我简单地把它们称为大目标、中目标和小目标。

大目标指类似于理想、梦想、愿望等比较抽象的目标，比如想当一名科学家，想来一次旅行等等，这是最高层级的目标，它统领全局。

中目标是指为实现大目标而设定的具体目标，也可以理解为OKR中的关键指标。它往往是方向性的，比如当你设定大目标是我要出国自由行，中目标就应该类似于“办理护照”、“学习英语”等，也就是为了达成大目标而必须要做的事。

小目标更加具体，就是为具体的某本书、某段材料、某部电影等某次输入、某次行动设定的具体学习目标，比如看完这本书要写一篇读后感。

设定方法？

制定目标的工具和方法其实也不少，我比较推荐的是OKR。

OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫（AndyGrove）发明。

这个目标管理法是用于商业上的，但是我觉得对于个人制定目标也十分的好用。

怎么制定？

通过OKR制定目标可以分为三步：

一确定大目标。这个目标应该是比较宏观的，制定目标有几个原则：1是你自己制定的。这是自主学习的关键和你能坚持的底层逻辑，你努力的目标是为了自己不是为了别人；2目标要清晰、具体、可衡量、有时间；3目标要有挑战，也就是突破舒适区4目标一次不要设置太多

二明确关键结果，也就是前面说的中目标。将宏观目标任务分解为，更小一点的，更具体的任务。

三推进执行，按照目标、关键结果，制定更加具体的行动方案（也就是明确小目标），确保任务的完成。

举个例子

大目标：三个月想要成为小有名气的UP主（目标要有挑战性也不能太脱离实际，比如一上来就给自己制定目标是超越李佳琪，那也是不现实的。当然，不是说不能超越李佳琪，只是要一步一来）

中目标：想想小有名气UP主的特征有哪些，也就是你认为什么样的UP主称为小有名气。比如粉丝、播放量、视频质量等等。那么关键指标也就是中目标可以设定为粉丝达到2000个，作品播放量达到10000次，视频数量达到100个等等。

小目标：根据你设定的关键指标，你设定你具体的行动方案和目标，比如

①学习《XX短视频制作课程》，目标是学会拍几分钟的视频，运用几个技巧。

②阅读《XX短视频运营》的书，目标是了解短视频账号的底层逻辑，方法，技巧等等。

③拆解其他优秀UP主的账号20个，目标是分析同赛道UP主成功的原因。

......

OKR目标管理法的好处是可以将你具体的学习行动目标整合为一个更加宏大的目标，从此你的学习，不是孤立的而是有联系的，产生1 1＞2的效果，是不是很惊喜呢？

当然你如果觉得这样很复杂，门槛比较高，也可以不用这么系统的设定目标，直接带着问题看书就好了。比如我想学会做思维导图，那么我就带着这个问题去看学习思维导图的书，这样也是很好的，总之有目标就能提升学习效果！