教培面试常见问题及回答技巧(你的简历有收到回复吗)

“不好意思,我们现在不要教育机构的”“最近来面试的都是这行的”或者干脆已读不回,这是当下教培人找工作时的常态登高跌重,教育机构的裁员没有终止,寻找下一份工作也变得更困难,更多教培人也在考虑如何转型、跨行业求职,今天小编就来说说关于教培面试常见问题及回答技巧?下面更多详细答案一起来看看吧!

教培面试常见问题及回答技巧(你的简历有收到回复吗)

教培面试常见问题及回答技巧

“不好意思,我们现在不要教育机构的”“最近来面试的都是这行的”或者干脆已读不回,这是当下教培人找工作时的常态。登高跌重,教育机构的裁员没有终止,寻找下一份工作也变得更困难,更多教培人也在考虑如何转型、跨行业求职。

“如何转型”这件事情,本质不是去考虑“我从教培行业出来,我转型很困难”,而是去想“我有什么能力,是不是因为没能力所以才转型困难。”想找到合适方向,就要转变对于转型的理解。“教培人”不是一个群体标签,“我能做什么?”才是这件事情的本质。

既然说到能力,那么我们就从传统所谓的“教培人”的职位说起:

1、业务性质——负责前线成交。

2、老师教研——负责交付产品。

3、管理团队——负责运营管理。

1、业务性质:销售,市场,运营,相关岗位。

此类岗位可以写进简历的能力:销售底层能力、运营营销能力、管理能力、互联网运营能力...过往岗位使你是否拥有这些能力,决定了你的选择面。

例如教培行业的销售岗位,也有的叫课程经理、课程顾问,适合转行的岗位如下,排序有先后 KA(大客户经理)、(BD)商务专员、市场专员、售前工程师、产品经理、客服、项目经理、运营。当然了,要按照从高职位开始投递,逐步下降到专员、助理岗位,要不然就是低薪销售,而且提成还不高。

2、老师教务:各科老师,班主任,客服,相关岗位。

教培行业主力军自然是各种老师,助教也算,假如要跨行就业,比较适合的岗位如下,排序有优先级顺序 企业大学讲师、员工培训师、人事、员工关系专员、行政、市场专员、项目经理、产品策划、采购、客服。大岗位最好从高职位开始投递面试,比如企业大学讲师就投递企业大学校长、主任,然后逐渐降低到培训经理、培训主管,最后才到培训专员,切勿一上来就投递培训助理和培训讲师。真的是优秀的老师,有顶级的教学和教育方法也通过个人品牌继续教课,只要你够强,一定有人愿意买单学习。

3、管理团队:各种中层管理者。

教培行业同样也有管理人员,比如校长/副校长/课程总监,这些管理人员转行的岗位优先级如下: 企业大学校长、运营总监、人力资源经理、行政总监、市场总监、项目总监、产品总监、政府关系经理 特别注意,已经处于管理岗位的高端人士投递岗位时不要害怕跨行经验不足,也要从高职位比如副总、SVP、COO等开始投递,然后才是部门长、总监、组长。如果你有足够的硬实力,是从业务线上做起来的管理,你换个地方带队,只要能用业绩证明自己,应该问题不大。

那么,该如何发掘自己拥有的能力呢?可以参考下面的方法:

1、很多人工作了很长时间,但是想不出自己擅长哪些方面。这时也可以换一个思考方向:想想不擅长的,或许你就会有答案。

2、如何验证我们的自我评价呢?善用工具,比如SOWT分析,九宫人格测试,还有一些性格职业的测试,大家也可以选择安博生涯的理想人生测评卡,帮助你选择合适方向!

3、提高自己的延时满足能力,毕竟所有的调整都是需要时间检验的,要相信天道酬勤,越努力越会遇见不一样的自己。

4、选择专业的职业规划师帮助你进行职业规划,安博生涯旗下职业规划师均获得了 SCPC国际职业策略规划师认证,导师们将根据专业心理测评工具结果结合访问者实际情况,帮你做出最适合当下的选择,不论是职业选择、就业前景、未来规划都能引导你得出万全答卷。

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