破格提拔和按例转勋的区别（集体提拔不是施恩）

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破格提拔和按例转勋的区别

“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》晋纪二（公元290）

【事由】杨骏心里明白他平时就没有好名声，他想效法魏明帝即位的先例，普遍给大臣们进封爵位，以便讨好众人，收买人心，左军将军傅袛写信对杨骏说：还没有听说帝王刚死，就给臣下论功行赏的事，杨骏不听，傅祗是傅嘏的儿子。

丙子(十八日)，下诏书，朝廷内外群臣一律晋升一级，参与晋武帝丧事的晋升二级，二千石以上的官员一律封为关中侯，免除一年的赋税，散骑常侍石崇、散骑侍郎何攀一起上奏，认为皇帝被正式立为太子有二十多年，现在继承了大业，但是遍施奖赏，赐予爵位。

比泰始革命之初以及各值将领平吴的功绩得到的奖励还要丰厚，这就使轻重不相称了，况且占卜得知，大晋传国世代无穷，现在开创的制度，是要传之于后世的，如果有爵位就必得进升，那么几代以后，就没有人不是公侯了，他们的意见不被采纳。

【故事背景】

杨骏原来只是一名小官，因为女儿（杨芷）是晋武帝的第二任妻子，也是晋武帝第二任皇后，杨骏是晋武帝的岳父，正是因为拥有特殊关系，所以被超常提拔，委以重任。

最后在女儿的帮助之下，获得晋武帝的批准而辅政，得以独揽大权，杨芷之所以能成为晋武帝的第二任皇后，杨艳功不可没，杨艳是晋武帝原配妻子，是晋武帝的首任皇后。

因为身体欠佳，所以离世过早，杨艳知道晋武帝宠幸胡夫人，恐怕以后会立她为皇后，担心太子司马衷的地位不保，所以推荐自己的堂妹杨芷，建议晋武帝立杨芷为皇后。

晋武帝不忍心拒绝，因此同意立杨芷为皇后，杨艳推荐杨芷，就是希望杨芷能扶持太子继位，这是利益交换，杨芷曾经也生有一子，两岁便去世，最后只能扶持杨艳的儿子继位，也就是现在的晋惠帝。

【解析】

杨骏因为拥有女儿这层关系，被超常提拔，官至太尉、太子太傅、都督中外诸军事，因此引起朝中权臣的不满，因为杨骏是晋武帝的岳父，晋武帝在世时，权臣们敢怒不敢言。

杨骏属于外戚派，因为升职过快，权力根基并不牢固，晋武帝去世后，权臣们也就不买账了，特别是元老级别的权臣，杨骏也知道自己威望不足，很多人不服自己。

为了增加威望，因此批量给大臣们进封爵位，以讨好众人，收买人心，施恩确实是笼络人心的有效手段，但效果也有强弱之分，精通人性使用一分力就达到十分的效果，

杨骏因为不精通人性，导致效果大打折扣，因此出十分力只达到一分的效果，杨骏以为加薪升职就可以笼络人心，所以大规模进行加薪升值，但却忽略施恩的原理。

杨骏企图通过加薪升职笼络人心，但只知其一，不知其二，什么是施恩？施恩就是破格提拔，在竞争激烈的情况下，别人都得不到提拔，只有自己得到提拔，这才叫破格提拔。

这样才能达到施恩的效果，杨骏则采取大规模加薪升职，这不是提拔，而是集体升职加薪，既然人人都有份，施恩的效果也就微乎其微，也就起不到施恩的效果，这就是出十分力只达到一分的效果。

另外人性都是贪欲的，今天的奖赏可以满足下属，明天就不能满足了，胃口会越来越大，但利益是有限的，不可能无效奖赏，当无法满足下属胃口时，就会憎恨你，这就是人性。

封赏需要一步一步来，要让下属感觉来之不易，这样才懂得珍惜，才会领你的人情，杨骏则一步到位进行封赏，下属就会感觉来得太容易，反而不懂得珍惜，这就是适得其反。

另外现在拿出大量利益进行封赏，以后要想施恩，也就拿不出更大的利益，没有更大的利益，下属就不买账，下属不买账，何来的施恩？

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