生娃和升职哪个更重要（生娃是女性升职加薪的跳板）

很多职场女性不敢生孩子，更不敢生二胎，担心休完产假重回职场会遭遇冷暴力、被降职减薪或者调到闲凉部门不被重用。其实，孕产不是女性职场的终结者，休产假更不是升职的绊脚石，相反，产假是女性进步成长的跳板，利用好产假，你将会迎来更快更多的成长和进步空间。

我的好友小悦根本不想生二胎，但是工作中的压力和繁琐让她难以喘气，她感觉自己的时间和空间全部被填满，非常想休息一段时间调整自己，可是除了5天年假她没有任何休假可以享受，当然，辞职这么不明智的举动不在她的考虑范围内，所以她选择生二胎。

产假期间小悦做了充分的计划，在大学毕业后，她再也没有享受过这么长的休假，她一定要充分计划，好好享受这个假期。

一、小悦要好好休息

她要享受为人母的快乐，补偿上班期间对大宝缺少关照的遗憾，安排了每天陪伴孩子的时间。

二、关注公司的动态

目前信息相当发达，通过邮件、微信等工具，公司及部门内的工作她一直在关注，没有落下过任何重要信息。

三、学习

她每周至少读一本书，整个产假期间4个月读了近50本书。

四、思考总结

小悦对自己之前的工作进行了深度和认真的思考，休假期间她从工作中跳出来，由于思考的方式变化，她可以轻易找到自己的不足和长处。另外，休产假别人代替她工作期间，通过观察她人做同一份工作跟自己的差异，她找到了自己可以放弃和不能被人代替的方面，经过总结以及学习的新知识，她找到了更适合自己发展的方向。

五、安排好宝宝

上班，也要做个好妈妈。大宝时小悦舍不得丢下孩子去上班，现在她明白了，幼小的宝宝只需要温饱即可，作为妈妈，她需要做的是自己走的更高更远，才能带着孩子飞的更高。从二宝出生她就注重孩子作息和生活习惯的培养，让宝宝愉悦的脱离母乳喂养、培养宝宝良好的睡眠习惯、不害怕生人抱抱等等，为她重返职场做好准备。

最后，她还注重保持个人形象，产假期间学习了化妆。第一天上班时，她优美的身材、轻盈的妆容赢得同事一片赞叹。

由于一直关注公司动态，她没有任何离开职位的感觉，休完产假就像过了个周末一样，没有任何不适小悦就开始了工作。

不过，由于小悦在产假期间给自己冲了电，也明白了自己的长处和弱势，她在工作时注重发展长处，让自己逐渐变得不可替代，很快从工作中脱颖而出。再加上，生完孩子的女人，尤其是生完二胎的女人，跳槽的几率降低很多，在领导眼里，能干又忠心的小悦成了香饽饽，很快给她升职加薪了。