英国金融业歧视严重（英国金融业歧视严重）

参考消息网9月13日报道西媒称，在英国，虽然只有7%的儿童上私立学校，但2014年的数据显示英国投行领域的新职员（最近3年入职）中私立学校毕业生比例达34%这是专门从事分析和促进英国社会各阶层之间机遇均等的咨询机构英国社会流动委员会发表的最新报告中的数据报告详细列举了各种事例，证明歧视和不平等在全球金融朝圣地伦敦金融城无处不在，皮鞋的颜色或者服装款式仅是具有代表性的一方面，今天小编就来说说关于英国金融业歧视严重?下面更多详细答案一起来看看吧!

英国金融业歧视严重

参考消息网9月13日报道西媒称，在英国，虽然只有7%的儿童上私立学校，但2014年的数据显示英国投行领域的新职员（最近3年入职）中私立学校毕业生比例达34%。这是专门从事分析和促进英国社会各阶层之间机遇均等的咨询机构英国社会流动委员会发表的最新报告中的数据。报告详细列举了各种事例，证明歧视和不平等在全球金融朝圣地伦敦金融城无处不在，皮鞋的颜色或者服装款式仅是具有代表性的一方面。

西班牙《国家报》网站9月11日发表题为《穿棕色皮鞋在金融城没有未来》的文章称，伦敦大学皇家霍洛韦学院和伯明翰大学的教授参与了该委员会有关伦敦金融城投行社会流动性的研究。

在股票经纪和分析师中，这种现象并不明显。但是如果换作是银行，尤其是投资银行界，如何穿着成为这里一条盛行的不成文规定，往往导致许多出身中下层家庭的求职者因为不知道“棕色皮鞋在金融城没有未来”是这里的一条潜规则而被拒之门外。报告指出，在求职和面试时， 那些隐藏的行为规范也扩展到着装方面。对于男士来说，如果你穿商务西装搭配棕色皮鞋应聘投行职位，十有八九会在第一时间出局。

文章称，报告从参加面试者、部门负责人、在职和退休的银行职员、人力资源顾问、求职者和大学导师中，收集整理了众多具体案例。着装规范可以说已经成为金融城的一块真正的玻璃天花板。一名业内人士指出，“根据我的经验，家庭背景不够优越的毕业生根本没有发型可言，他们的西服套装总是太大，也不知道该配什么颜色的领带”。

一名面试失败的求职者说，“面试官对我说一切都很好……你非常敏锐，但不完全符合这家银行的要求……你不够细致。你看，你今天带得是什么颜色的领带？太扎眼了。你穿今天这身西服真的不该搭配这条领带。想想看，一边跟我说我是一名非常优秀的、敏锐的候选者，一边又说我不够细致，这该是怎样一个行业？“

另一位业内人士指出，“在投行中，如果你的着装品味不好，穿错颜色的皮鞋或者领带打得不合适，或者说你的套装让人看上去不舒服，那你从一开始就注定了失败。不幸的是，在你之前的人生中如果你从未穿过套装，那你怎么能做好这件事呢？”

将某一社会阶层的人群挡在金融城门外的例子举不胜举。谈吐、动作、所谓银行家该有的“范儿”，这些在开口说话前就已经给人留下了安全的感觉，因为这种人的父亲没准就是投行领导层中的一员。所有这一切无形中都会在面试中加分。

报告撰写者指出，父辈就在金融城工作的求职者天生具备了优势，因为他们深谙哪些元素可以让他们的简历脱颖而出。比如能够证明你有领导才能的课外活动。

报告还指出，裙带关系和走后门已经成了金融城现在流行的做法。有个小伙子，他的父亲曾经是银行的客户。他来应聘时没有一个部门愿意留下他。但到了最后时刻，其中一个部门的负责人给他打了电话，要求他来面试，并最终聘用了他。对于这类人来说，工作都是最后一周找上门来的。

报告认为，问题的关键是投行的招聘看重的是学历背景，尤其是否有过名牌大学的求学经历，比如伦敦政治经济学院、牛津或剑桥等。但是还有很多表面的东西也会让天平倾向那些更高社会阶层的候选者。制度内的成员会延续这种制度，以他们自己的样子来挑选未来的“银行家”。报告指出，“如此高的谨慎态度可能会给处于弱势群体的求职者造成负面影响，他们根本不太可能与人力资源主管们拥有相同的社会阶层和教育背景。在投行的某些部门看来，一个人是否适用与是否属于中高产阶层的家庭出身有着特殊的关系”。

报告还对科研卫生领域求职中出现的不公平问题进行了分析，指出公立学校并不鼓励设立科学专业，部分原因在于经济水平相对低的地区的公立学校没有能力提供所有科目的培训。此外，最受认可的职位往往要求的都是研究生以上的教育背景。而在挑选专业时家长的作用也很大，通常家长没有接受过这方面的教育，子女也不会从事这方面的研究。（编译/王萌）