未来五年就业缺口（这届毕业生是就业市场的香饽饽）

近几年，网络经济的走热，让很多实体经济受到制约，人们为了生存，过上想过的生活，想要拥有一份高薪工作，纷纷将目光聚焦在网络经济上。薇娅、李佳琪等网络达人，更是普通人效仿的典范，他们仅仅5、6年时间，就依靠时代红利，改写了人生，让很多人羡慕嫉妒恨。

越来越多的人在选择就业时，追崇着当下的热门行业，想借力使力来改变一下自己的命运。所以招聘市场上实体经济行业总是无人问津，网络销售相关职业总是门庭若市。

如今又到了一年一度的选择之际，辞旧迎新，简单4个字，概括了所有事物的发展规律。时下几乎所有的公司都到了写总结，定计划的关键期；员工也到了谋划前程，是留是走的思考期；正准备走出校门，大显身手的应届毕业生们，也摩拳擦掌寻觅自己的对象。

据新华网报，今年人才缺口高达2000万，这届毕业生可是就业市场的香饽饽。

近几年，我们的教育正值改革之年，国家为了满足行业对人才的需求，开始大力向培养高技术技能人才方向倾斜。

在前不久，全面首家公办本科层次职业的招聘会上，南京工业职业技术大学招聘会信息一发布，就引来了200多家单位的报名。

学校从学生就业的薪资、岗位等两个标准选取了37家单位进入校招。据悉，这37家单位的薪资都很高，平均年薪过9万多。

本次岗位种类高达1700多个，从技术报务工程师、电气工程师到自动化系统集成工程师，涉及技术、生产岗。

为什么人才缺口这么大，很多人还是找不到工作呢？尤其是一些高校就业指导的老师，也说哪里都缺人，可咋就就业率不行呢？

目前，全国很多的招聘会，用工需求主要集中在制造业技能人才上。由人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》文件所得，我国制造业10大领域在2020年的人才缺口就高达1900万人，据推测在2025年会上升到3000万人。

2021年8月人社部发布的数据得出，高级技师求人倍率3.11，这也就是说，3个岗位在争1名条件满足的求职者。为什么毕业的学生越来越多，很多制造企业却招不到人呢？

钱少活重没人干，相同的工资，其他行业多的是，还具备其他工作环境的优势，时间的自由！

这几年全社会都在喊“缺人才”，什么是人才？人才的价值又是如何界定的？人才的价值就是你在他人眼中的需求价值。需求度越高越值钱。

制造业之所以缺人才，不是因为人才不够，而是供求关系不匹配。工厂想要人不假，但却给不了人才相应的劳动报酬。

更有一些工厂，看似招聘工资写得很高，但各种规定制度执行下来，到工人手中也所剩无几了。

网友：不能说明人才吃香，只能说，这个行业收入太少，否则钱多工作好找，怎么会没有学生愿意选择。

需求决定就业率，但需求再多，满足不了人的基本生存需要，再好的需求也会被时代抛弃。在这智能化时期，一切都追求平等，公正。

虽然人才缺口很大，但你不明白人才的需求，那你就无法留住人才。收入就是当务解决之急。如果你还是吝啬口袋中的票子，怎么能套住羊呢？

网友：一顿操作猛如虎，一看工资5000，扣除五险一金还剩3500，除去房租吃喝，还得到补贴。人才缺口巨大。

网友：一个月3500到8000大家都懂的。给3000块工资的“人才”，太缺了！

人的需求都是由低到高的，只有解决了最低的生存需求，人们才可能考虑其他高的需求。马斯洛需求原理就言简意赅地说明了问题所在。

制造业如何不解决工人工作的收入、环境，只依靠一茬又一茬的新人，空手套白狼，是解决不了人才的问题的。吸引人才的“钱”到位了，人才才会来。

工厂生存需要盈利，人呢？更是如此，不给足工厂生存的资本，怎么可能让人给你干活。这个需求平衡实际很简单。你让我没有后顾之忧，我必会给你撸起袖子加油干！

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