h5n6什么级别(错不在多喝热水)

h5n6什么级别(错不在多喝热水)(1)

高中有一个女同桌,痛经的时候无比难受,反正我这辈子无法体会这种感受,只是看着她脸色苍白,表情十分难受,想来肯定是十分痛苦。

那个时候像喝热水红糖这种事情我都不知道,后来是怎么知道的呢?上网知道的,网络上很多人说男的只会让女生喝热水,喝热水,什么都是喝热水。我就很纳闷了,像我这种连让喝热水都不知道的人,岂不是注孤生……

“多喝热水”这个梗得以流行,说明了一种广大的社会现象:

绝大多数男人在讨女人欢心这件事情上都不够专业。

其实也不是男人都不想变得专业一点,实在是不身经百战难以做到特别专业,我不是很赞同女生把“不要在乎男人嘴上的关心,要看他真正为你做什么”这类话用在不专业的人身上,这是一类连嘴上关心都不怎么会的人,做的话往往更难堪。

对于刚开始的选择,大概率会遇到不专业的人,我比较喜欢用这句话来选择:

你的套路不用多高明,对我有用就好。

男人是一个可以被调教的物种,他们往往只是不知道怎么做,需要一个特定地向导。如果你接受了他,又觉得他的专业度有待提升,那么你就调教他,要是你的能力不够,不足以调教他,或者说真的调教不了他,那就早点结束这段关系吧~

现实中大部分人都不会调教人,男女都是如此。少部分人觉得好像是帮别人调教的,又不是很愿意调教,这个就像很多公司的老员工带新员工,就怕把新员工教会了,别人学了一身本事就飞走了,然后就不愿意真心诚意的调教,只有极少部分人会调教,也乐意做这件事情,当然这一小撮人绝大多数人也难以接触到。

绝大多数男女都愿意接手一个各方面都被调教好的人,最好家里还矿产丰富,这是人之常情,但是不是也要考虑一下自己有没有接手这样的人的能力?这就好比一个人开一家创业公司,基础条件一点也不好,也看不到前途希望,找合伙人时,凭什么能让优秀的人才来公司,并且留住优秀的人才呢?你说你家里有矿,对不起,矿买不到精神上的慰藉,也是你家的,还是迟早要完。

坐享其成的事人人都想,但人贵有自知之明。

很多公司喜欢调教刚毕业的大学生,觉得他们就是一张白纸,比较好调教。同样,我觉得那些只会说喝热水红糖的男人,也是一张白纸,如果眼光独到,本身资质也不错,最好的方式莫过于挑选一个值得调教的人去互相调教,一起成长。

说了这么多,其实等于白说,因为王八瞪绿豆这个事儿,发生的概率比较低,加上现在各种为赚钱不折手段的毒意见领袖,打造了一大批自以为是眼高手低的人,导致剧情更加难以展开。

谁来帮广大狗狗们提高一下概率 奸商恶人有多远滚多远.。o0O

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