五创三治六项工作：四比四创⑥麻虎镇

四比四创

编者按：为深入学习贯彻落实党的二十大精神，推动全省高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年活动落地见效，我县创新开展“四比四创”主题实践活动，以“比素质、比担当、比服务、比业绩，落实创效、工作创新、单位创优、个人创先”为主要内容，教育引导全县广大党员干部大力弘扬“三苦”精神，以实干实绩助推经济社会高质量发展。即日起，《微白河》开设《四比四创》专栏，全方位、多角度宣传报道全县上下“四比四创”工作动态和成效经验。今日看麻虎镇：念好“五”字诀，激发干事创业新活力

一年春为首，万事行为先。麻虎镇加足马力全力开跑，全镇干部迅速以饱满的热情投入工作。为推动“四比四创”主题实践活动落实落细，该镇念好“五字诀”，以更加奋发有为的精神状态，更加求真务实的工作作风，争先创优、追赶超越，确保各项工作走在前列、干在前列。

坚持“五个学习”比素质。要求全镇干部在抓好新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学习的同时，坚持开展党委中心组学习计划和支部学习计划的集中研讨学；结合重要节日组织党员干部赴纪念馆、革命圣地进行外出观摩学；督促镇村干部利用业余时间自主学习《谈治国理政》、中国共产党简史、党报党刊、“学习强国”、陕西干部网络学院、“智慧党建”等学习任务，定时交流学习心得体会，坚持每月定期将学习情况进行通报的线上线下学；坚持开办“周五大讲堂”，邀请专家学者、业务能手等开展理论政策专题培训或宣讲的专家引导学；落实科级领导帮带责任，年轻干部按要求撰写心得体会或调研文章，每半年开展一次政策理论、政文写作、业务工作等知识测试的领导帮带学。利用“五个学习”促进干部学中强干、干中有为，素质提升，着力解决一些干部能力不足“不会为”的问题。

实行“五个机制”比担当。严格落实“五个机制”，要求实行定期工作例会制，每周召开领导班子工作会议，详细安排本周工作。按月开展各支部主题党日，提前印发事项清单，规范开展组织生活；实行月清单月汇报制，每月初收集梳理工作任务清单，印发各村（社区）、各站所办，每月末召开镇村干部大会，听取工作完成情况汇报；实行领导联村包片制，将9名科级领导分别派驻到9个村（社区）担任联村领导，统筹指导所联村（社区）和驻村工作队党的建设、巩固衔接、社会治理、环境卫生、安全生产、民生保障等全面工作；实行重点任务督查制，纪委强化监督职责，围绕项目、民政等重点领域，巩固衔接、综治维稳等重要任务，不定期到各村（社区）、各站所办开展明察暗访，对违规违纪情况及时处置。实行年度考核奖惩制，制定《麻虎镇对村（社区）年度目标责任考核办法》《麻虎镇机关干部年度考评办法》《麻虎镇信息宣传奖惩办法》《麻虎镇干部请销假制度》等，激励镇村干部履职尽责、主动作为。通过实施“五个机制”，要求镇领导班子、党员干部充分发挥模范带头作用，引领干部勇于攻坚克难、主动担当作为，着力解决一些干部担当不够“不敢为”的问题。

办好“五类实事”比服务。为不断创新服务举措，提升服务质量，及时解决群众“急难愁盼”，有效化解信访矛盾，提高群众满意度，全镇着力办好“五类实事”。通过宣讲政策，围绕党的建设、巩固衔接、安全生产、环境卫生等方面，通过小组会、院落会等形式，大力宣讲政策法规，引导群众摒弃等靠要思想，自力更生、艰苦创业，勤劳致富奔小康；倾听民声，网格员每周走访辖区内群众，详细了解农户家庭情况、生产收入情况及存在的问题，全面真实地摸清每户群众的家底，广泛听取群众意见，掌握群众最新动态信息。化解矛盾，村（社区）“两委”班子、驻村工作队扎实开展监测户、脱贫户、一般户遍访，及时化解矛盾纠纷，促进邻里和谐、推进平安建设。开展活动，每个村（社区）每年至少开展2场群众喜闻乐见的文化文艺活动，通过活动表彰先进典型，宣传当前政策，落实当前工作，让群众参与其中、融入其中，形成良好的村风民风。帮带发展，帮扶干部每月走进田间地头、农户院落，以基础设施、搬迁后扶、农业发展、务工就业等为主要内容，积极主动开展帮扶，切实解决群众生产生活困难，拉近干群关系，提高群众满意度。常态化开展作风建设专项整治行动，着力解决一些干部动力不强“不愿为”的问题。

落实“五个举措”比业绩。着力健全完善以业绩为导向的考核评价机制，激励干部履职尽责、敬业奉献。通过晾晒承诺，以支部为单位，引导党员结合自身实际，每年至少公开承诺3项实事，并全力完成公开承诺内容；竞争上岗，结合县编办印发的编制方案，在全镇设置8个中层管理岗，鼓励业务素质高、工作责任心强的年轻干部通过个人演讲、民主测评形式竞争上岗；擂台比武，组织中层管理岗、35岁以下年轻干部、村（社区）支部书记、第一书记，每半年开展1次“擂台比武”“风采展示”等活动；绿色通道，在年度考核中，超额完成招商引资、固定资产投资任务，或者受到中省市书面通报表扬的，实行单项考核优秀等次“直通车”；一票否决，在年度考核中，对班子成员受到党纪处分，在社会稳定暨平安建设、巩固衔接、生态环保、安全生产等领域出现重大问题的村（社区）“一票否决”，不得进入优秀等次，个人同样按“一票否决”情形处置。“五个举措”教育引导党员干部立足岗位改作风、争先进、创佳绩，着力解决一些干部心态不佳“不想为”的问题。

筑牢“五个保障”创效。通过建强基层组织，加强党的建设，筑牢基层战斗堡垒，充分发挥村（社区）“两委”班子主要负责人“领头雁”作用，维护社会稳定、助推经济发展；成立四个队伍，成立镇级联村队伍、部门驻村帮扶队伍、村级班子队伍、组级网格员队伍，夯实责任，明确分工；实施五百工程，大力开展“百名干部帮发展、百名网格员查民情、百场院落会讲政策、百场文化活动树新风、百件实事暖民心”等惠民利民工程；健全六个保障机制，健全完善全员信息平台机制、队伍建设机制、议事决策机制、发展增收机制、文化活动机制、考核评估机制，为工作落实提供保障；组建若干个志愿服务组织，利用辖区内的乡贤人才、道德模范、大学生志愿者、返乡能人、公益岗等，组建红白喜事、文艺文化、水电管护、环境卫生、人民调解、政策宣讲等若干个志愿服务队，开展各类社会服务活动；筑牢“五个保障”，以突出高质量发展主题，推动各项工作效能提升、效率提速、效绩提质，着力解决一些工作和问题久拖不动、不推不动，标准过低、质量不高、效率低下等现象。

形成“五个亮点”创新。深入推进解放思想和改革创新，以建设基层党建示范点、党风廉政观摩点、乡村振兴示范点、生态环境示范点、文明实践示范点“五个亮点”为核心。坚持“1239”发展思路，聚焦“山青、水绿、路畅、业兴、民富、村美”发展目标，强化党建引领，推进党风廉政建设，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进廉政文化进社区、进园区，着力培育1至2个党建（党风廉政）示范点；扛牢主体责任，聚力平安建设、基层治理、扫黑除恶等重点任务，深入推广“321”基层治理模式，及时化解矛盾纠纷，集中整治社会治安问题，着力创建1至2个平安建设示范村；围绕五大振兴，聚焦搬迁后扶、集体经济、乡村旅游等重点任务，深挖发展潜力，激活发展动能，在全镇着力打造2至3个特色示范点；持续开展“扫干净、摆整齐、清污淤、改旱厕”行动，大力推进“六美庭院”建设，在全镇打造2至3个人居环境示范村；深入开展“诚孝俭勤和”新民风建设，扎实推进新时代文明实践活动，弘扬新风正气、凝聚发展动能，在全镇培育1至2个文明实践示范点。

争取“五大奖励”创优。把争创优秀作为目标要求，认真贯彻落实上级各项决策部署和镇党委政府工作安排，至少争取1个县级以上现场会议或观摩活动的任务承办；至少争取1项以上工作获得市级以上表彰奖励或宣传的经验推广；争创2023年度全县“四比四创”先进集体的比创先进；争取1个以上全县年度目标责任考核的单项奖励；争取年度目标责任考核的综合优秀，通过“五大奖励”，防止上推下卸、左推右挡，高接低放、选择执行，敷衍塞责、欺上瞒下，不精不细、粗枝大叶等现象发生。

表扬“五类典型”创先。把“四比四创”作为党员公开承诺的重要内容，每季度进行岗位工作“亮晒比”，教育引导党员干部积极争创先进个人，争当村级干部典型、机关干部典型、部门帮扶典型、党员群众典型、社会公益典型“五类典型”，着力破除“躺平”思想，不做“佛系”干部，防止“推拖糊扯绕”等现象发生，在全镇形成个个奋勇争先、人人比学赶超的良好环境。

“四比四创”主题实践活动已在麻虎镇拉开序幕，该镇将继续以党的二十大精神为指引，通过深入开展“四比四创”主题实践活动，有效提升全体干部业务素质和服务能力，为麻虎镇镇域经济高质量发展积蓄动能，为麻虎镇在“秦楚边城、水色白河”建设新征程中提供坚强保障。

作者：邸欣瑶

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主编：汪银春

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