五创三治六项工作:四比四创⑥麻虎镇

五创三治六项工作:四比四创⑥麻虎镇(1)

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四比四创

五创三治六项工作:四比四创⑥麻虎镇(3)

编者按:为深入学习贯彻落实党的二十大精神,推动全省高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年活动落地见效,我县创新开展“四比四创”主题实践活动,以“比素质、比担当、比服务、比业绩,落实创效、工作创新、单位创优、个人创先”为主要内容,教育引导全县广大党员干部大力弘扬“三苦”精神,以实干实绩助推经济社会高质量发展。即日起,《微白河》开设《四比四创》专栏,全方位、多角度宣传报道全县上下“四比四创”工作动态和成效经验。今日看麻虎镇:念好“五”字诀,激发干事创业新活力

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一年春为首,万事行为先。麻虎镇加足马力全力开跑,全镇干部迅速以饱满的热情投入工作。为推动“四比四创”主题实践活动落实落细,该镇念好“五字诀”,以更加奋发有为的精神状态,更加求真务实的工作作风,争先创优、追赶超越,确保各项工作走在前列、干在前列。

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坚持“五个学习”比素质。要求全镇干部在抓好新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神学习的同时,坚持开展党委中心组学习计划和支部学习计划的集中研讨学;结合重要节日组织党员干部赴纪念馆、革命圣地进行外出观摩学;督促镇村干部利用业余时间自主学习《谈治国理政》、中国共产党简史、党报党刊、“学习强国”、陕西干部网络学院、“智慧党建”等学习任务,定时交流学习心得体会,坚持每月定期将学习情况进行通报的线上线下学;坚持开办“周五大讲堂”,邀请专家学者、业务能手等开展理论政策专题培训或宣讲的专家引导学;落实科级领导帮带责任,年轻干部按要求撰写心得体会或调研文章,每半年开展一次政策理论、政文写作、业务工作等知识测试的领导帮带学。利用“五个学习”促进干部学中强干、干中有为,素质提升,着力解决一些干部能力不足“不会为”的问题。

实行“五个机制”比担当。严格落实“五个机制”,要求实行定期工作例会制,每周召开领导班子工作会议,详细安排本周工作。按月开展各支部主题党日,提前印发事项清单,规范开展组织生活;实行月清单月汇报制,每月初收集梳理工作任务清单,印发各村(社区)、各站所办,每月末召开镇村干部大会,听取工作完成情况汇报;实行领导联村包片制,将9名科级领导分别派驻到9个村(社区)担任联村领导,统筹指导所联村(社区)和驻村工作队党的建设、巩固衔接、社会治理、环境卫生、安全生产、民生保障等全面工作;实行重点任务督查制,纪委强化监督职责,围绕项目、民政等重点领域,巩固衔接、综治维稳等重要任务,不定期到各村(社区)、各站所办开展明察暗访,对违规违纪情况及时处置。实行年度考核奖惩制,制定《麻虎镇对村(社区)年度目标责任考核办法》《麻虎镇机关干部年度考评办法》《麻虎镇信息宣传奖惩办法》《麻虎镇干部请销假制度》等,激励镇村干部履职尽责、主动作为。通过实施“五个机制”,要求镇领导班子、党员干部充分发挥模范带头作用,引领干部勇于攻坚克难、主动担当作为,着力解决一些干部担当不够“不敢为”的问题。

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办好“五类实事”比服务。为不断创新服务举措,提升服务质量,及时解决群众“急难愁盼”,有效化解信访矛盾,提高群众满意度,全镇着力办好“五类实事”。通过宣讲政策,围绕党的建设、巩固衔接、安全生产、环境卫生等方面,通过小组会、院落会等形式,大力宣讲政策法规,引导群众摒弃等靠要思想,自力更生、艰苦创业,勤劳致富奔小康;倾听民声,网格员每周走访辖区内群众,详细了解农户家庭情况、生产收入情况及存在的问题,全面真实地摸清每户群众的家底,广泛听取群众意见,掌握群众最新动态信息。化解矛盾,村(社区)“两委”班子、驻村工作队扎实开展监测户、脱贫户、一般户遍访,及时化解矛盾纠纷,促进邻里和谐、推进平安建设。开展活动,每个村(社区)每年至少开展2场群众喜闻乐见的文化文艺活动,通过活动表彰先进典型,宣传当前政策,落实当前工作,让群众参与其中、融入其中,形成良好的村风民风。帮带发展,帮扶干部每月走进田间地头、农户院落,以基础设施、搬迁后扶、农业发展、务工就业等为主要内容,积极主动开展帮扶,切实解决群众生产生活困难,拉近干群关系,提高群众满意度。常态化开展作风建设专项整治行动,着力解决一些干部动力不强“不愿为”的问题。

落实“五个举措”比业绩。着力健全完善以业绩为导向的考核评价机制,激励干部履职尽责、敬业奉献。通过晾晒承诺,以支部为单位,引导党员结合自身实际,每年至少公开承诺3项实事,并全力完成公开承诺内容;竞争上岗,结合县编办印发的编制方案,在全镇设置8个中层管理岗,鼓励业务素质高、工作责任心强的年轻干部通过个人演讲、民主测评形式竞争上岗;擂台比武,组织中层管理岗、35岁以下年轻干部、村(社区)支部书记、第一书记,每半年开展1次“擂台比武”“风采展示”等活动;绿色通道,在年度考核中,超额完成招商引资、固定资产投资任务,或者受到中省市书面通报表扬的,实行单项考核优秀等次“直通车”;一票否决,在年度考核中,对班子成员受到党纪处分,在社会稳定暨平安建设、巩固衔接、生态环保、安全生产等领域出现重大问题的村(社区)“一票否决”,不得进入优秀等次,个人同样按“一票否决”情形处置。“五个举措”教育引导党员干部立足岗位改作风、争先进、创佳绩,着力解决一些干部心态不佳“不想为”的问题。

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筑牢“五个保障”创效。通过建强基层组织,加强党的建设,筑牢基层战斗堡垒,充分发挥村(社区)“两委”班子主要负责人“领头雁”作用,维护社会稳定、助推经济发展;成立四个队伍,成立镇级联村队伍、部门驻村帮扶队伍、村级班子队伍、组级网格员队伍,夯实责任,明确分工;实施五百工程,大力开展“百名干部帮发展、百名网格员查民情、百场院落会讲政策、百场文化活动树新风、百件实事暖民心”等惠民利民工程;健全六个保障机制,健全完善全员信息平台机制、队伍建设机制、议事决策机制、发展增收机制、文化活动机制、考核评估机制,为工作落实提供保障;组建若干个志愿服务组织,利用辖区内的乡贤人才、道德模范、大学生志愿者、返乡能人、公益岗等,组建红白喜事、文艺文化、水电管护、环境卫生、人民调解、政策宣讲等若干个志愿服务队,开展各类社会服务活动;筑牢“五个保障”,以突出高质量发展主题,推动各项工作效能提升、效率提速、效绩提质,着力解决一些工作和问题久拖不动、不推不动,标准过低、质量不高、效率低下等现象。

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形成“五个亮点”创新。深入推进解放思想和改革创新,以建设基层党建示范点、党风廉政观摩点、乡村振兴示范点、生态环境示范点、文明实践示范点“五个亮点”为核心。坚持“1239”发展思路,聚焦“山青、水绿、路畅、业兴、民富、村美”发展目标,强化党建引领,推进党风廉政建设,充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,促进廉政文化进社区、进园区,着力培育1至2个党建(党风廉政)示范点;扛牢主体责任,聚力平安建设、基层治理、扫黑除恶等重点任务,深入推广“321”基层治理模式,及时化解矛盾纠纷,集中整治社会治安问题,着力创建1至2个平安建设示范村;围绕五大振兴,聚焦搬迁后扶、集体经济、乡村旅游等重点任务,深挖发展潜力,激活发展动能,在全镇着力打造2至3个特色示范点;持续开展“扫干净、摆整齐、清污淤、改旱厕”行动,大力推进“六美庭院”建设,在全镇打造2至3个人居环境示范村;深入开展“诚孝俭勤和”新民风建设,扎实推进新时代文明实践活动,弘扬新风正气、凝聚发展动能,在全镇培育1至2个文明实践示范点。

争取“五大奖励”创优。把争创优秀作为目标要求,认真贯彻落实上级各项决策部署和镇党委政府工作安排,至少争取1个县级以上现场会议或观摩活动的任务承办;至少争取1项以上工作获得市级以上表彰奖励或宣传的经验推广;争创2023年度全县“四比四创”先进集体的比创先进;争取1个以上全县年度目标责任考核的单项奖励;争取年度目标责任考核的综合优秀,通过“五大奖励”,防止上推下卸、左推右挡,高接低放、选择执行,敷衍塞责、欺上瞒下,不精不细、粗枝大叶等现象发生。

表扬“五类典型”创先。把“四比四创”作为党员公开承诺的重要内容,每季度进行岗位工作“亮晒比”,教育引导党员干部积极争创先进个人,争当村级干部典型、机关干部典型、部门帮扶典型、党员群众典型、社会公益典型“五类典型”,着力破除“躺平”思想,不做“佛系”干部,防止“推拖糊扯绕”等现象发生,在全镇形成个个奋勇争先、人人比学赶超的良好环境。

“四比四创”主题实践活动已在麻虎镇拉开序幕,该镇将继续以党的二十大精神为指引,通过深入开展“四比四创”主题实践活动,有效提升全体干部业务素质和服务能力,为麻虎镇镇域经济高质量发展积蓄动能,为麻虎镇在“秦楚边城、水色白河”建设新征程中提供坚强保障。

作者:邸欣瑶

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主编:汪银春

责编:唐国惠 校对:刘川

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