为什么有些人只能共苦却不能同甘？大多数人都是只可以共苦

闺蜜今天很郁闷。被自己的员工给气着了。

闺蜜的公司是销售医疗器械的。规模不大不小，三十来号人。

想当年闺蜜从国企下岗，赤手空拳创立了这个公司。发展到今天这个规模，谈何容易。

其中的艰难辛酸，实在是难予外人言表，更是离不开市场部，几个元老级员工的扶持与帮助。

经过这么多年的打拼，这几年客户与市场基本稳定下来了。

闺蜜是个实在人。公司发展的不错，自己挣钱了，也没忘了自己的员工。落实到具体的地方，就是给大家把收入都提高上去。

涨工资肯定不能是一刀切了。虽然是普大喜涨，但也要分个主次，按功行赏。

这样一来，跑市场的销售员，肯定是独占鳌头，涨幅最大。

这个方案大家也都接受。

可是人心啊，真的是贪得无厌，欲壑难填。

过了一段时间，问题出来了。

大家觉得个税太高了。

尤其是收入涨幅较大的业务员们，问题尤为突出。

原来收入低的时候，个税交的也少。现在收入高了，水涨船高的，个税也上去了。

有人就提议，既然个税涨了的原因是因为工资薪金数额高了。那么能不能在个人总收入不变的前提下，减少工资薪金总额。

跑市场嘛，难免会有个吃喝宴请，人情往来。

以前这一块花费，都是由各个片区业务员自行负担了。现在把这块儿费用单独划出来，由公司承担，业务员持发票到公司实报实销。

既合情合理，又不违反法律法规。

这个思路可以操作。

可是没过多长时间，有一个元老级员工找过来了。

他老婆没有上班，是个全职的家庭妇女，自然也没有社保。

他的意思是把自己的收入分一部分挂在他老婆名下。公司给他老婆把社保交上，当然社保的支出从他收入中扣除。

这样一来，既不影响他老婆继续全职在家照顾家庭，他的个人所得税也降低了，他老婆的社保问题也解决了。

这个提议，被闺蜜一口拒绝了。

闺蜜虽然厚道，可是不傻呀。这明摆着违法的事情坚决不能干。

员工被拒绝了。他恼羞成怒，号称要去税务部门举报公司弄虚作假，偷税漏税。

这摆明了是癞蛤蟆爬在脚面上，不咬人，恶心人。

抱团取暖通常发生在贫穷和困难时期。

大多数人都是只可以共苦，不能同甘，一旦翻身，富裕起来就会生出各种幺蛾子。