派遣工退休有哪些福利（在职满5年亲人每月可领300至800元）

极目新闻记者 胡长幸

实习生王思雨 谢家兴

通讯员 康鹏

7月14日上午11点多，家住湖北省荆门市掇刀区双泉小区的63岁邱扬贵正在厨房准备做饭，手机“滴滴”声音提醒他看短信：他的银行账户里新入账300元，这是他儿子邱权在武汉的公司给他发的“工资”。尽管邱权已经向他预告过，但他还是开心不已，给儿子回电话说：“钱收到了，好好在公司干。”

邱权今年36岁，他的公司位于武汉东湖高新区，名字叫武汉新华扬生物股份有限公司（以下简称新华扬）。而这笔“工资”，其实叫孝心津贴。包括他在内，目前一共有240名符合条件的员工父母享受到这项福利。

该企业董事长给员工父母写信，解释出台这个福利的动机

今年4月，为了弘扬“善孝”文化，新华扬董事长詹志春发起倡议，并启动孝心津贴制度，发放的标准很简单：只要是在职员工工龄满5年，其父母单方代表（以下简称父母）就是受益人，而且这项制度长期执行。

“公司符合条件的员工7月份共有240人。”新华扬财务部经理周琼说，7月13日起，部门安排出纳人员发放第一批7月份的孝心津贴，两天内陆续到账，“这是一项我们以前没听说过、没做过却很愿意执行的任务。”

孝心津贴告知函

具体的政策，就是根据员工入职5年及以上到10年以内、10年及以上到20年以内、20年及以上的3档标准，分别按照300元、500元、800元的额度发放给对应员工的父母银行账户上去，以后每月都要发。

周琼很高兴，因为不管是一线的员工、保安，是食堂里做饭的阿姨、保洁，还是说是副总、老总，在这里都享受一样的待遇。并且，她入职已满10年，其父母在受益范围内。

“我们直接给父母零花钱，他们可能舍不得要，一说公司直接发的，他们就很开心。”员工戴志成也是受益者之一，在13日开始发津贴前，特意打电话给住红安老家的母亲戴女士，再次确认了银行账号等信息无误。“这次孩子公司发孝心津贴，我非常感动，除了是金钱上的福利，也是对孩子的认可，让我把一颗心放下来了。”戴女士告诉记者。

员工家长在回执函上写下自己的感受

“今年7月份孝心津贴受益范围，大约覆盖了公司超一半比例的员工群体。”新华扬总经理助理兼运营中心总监陈祺告诉极目新闻记者，推出孝心津贴制度的动机，是公司的核心价值观中，将善孝放在首位，希望员工能做一名孝敬父母、懂得感恩的人。同时也鼓励员工通过为企业创造价值来实现自我成就，最终成为拥有高收入、高素质、高幸福感的人。他们还设立了金牌员工和爱心基金制度，“实际上优秀员工得过的金牌有不少都给了父母保管，爱心基金帮过部分员工的父母度过困难期。”

企业颁发给优秀员工的金牌

她介绍，新华扬是一家做生物酶制剂和微生态制剂研发和应用的高科技企业，在职员工有400多人，因为每个月符合发放条件的员工数量都在增加，预计公司一整年的孝心津贴支出会超过200万元。

“新华扬推出孝心津贴制度，是在替入职满5年的员工感谢父母的养育恩，也是在帮员工尽孝心，以此肯定员工为企业发展做出的贡献。”湖北省武汉市人力资源行业协会副会长黄春燕，对这种做法表示认可。

她认为，这种做法可以给予年青员工更好的工作环境、生活环境，少了后顾之忧。另外一方面，当员工父母收到这笔钱，会觉得孩子工作稳定，其表现得到公司的肯定。

幕后：

不到1个月就确定发放新福利，高管要求扩大受益面

陈祺所在的运营中心，全程参与了新华扬孝心津贴政策的制定过程。

她回忆，4月上旬，公司董事长詹志春先在高管会议上提出了自己的想法：建立孝心津贴制度，为符合一定条件员工的父母每月发“工资”。随后，关于发给谁，发多少，怎么发，是否控制总额度等问题，公司人力资源部负责制度设计。

“不到半个月，人力资源部拿出了初步方案，发现如果以员工入职10年作为门槛，发孝心津贴是一笔不小的支出。”陈祺就此向詹志春做了汇报，得到回复是：好事情门槛不能太高，建议受益范围从入职满5年员工算起，而且这个政策要长期坚持下去。

4月底，扩面版的孝心津贴制度正式出炉，大约能覆盖到50%范围。按照该制度，只要是工龄分别满5年、10年和20年的在职员工，其父母单方代表就是受益人，孝心津贴只打到实际受益人的银行账号上去，不能代领、冒领。

员工父母收到孝心津贴的手机短信截图

员工父母收到孝心津贴的手机短信截图

接下来孝心津贴的推进工作比较快：5月份正式公开孝心津贴政策内容，向每位符合条件的员工父母送达孝心津贴告知函、致父母的一封信；6月份员工直接领导电话回访，统计津贴受益人的个人和银行账户信息；7月13日、14日，公司财务发放孝心津贴完毕。

这家公司为什么会这样做?

“百善孝为先。成为优秀员工的前提，首先是要做一名孝敬父母，懂得感恩的人。”该公司董事长詹志春表示，人才是企业的灵魂和根基，公司一直将物质和精神回报向奋斗者倾斜，鼓励员工为企业创造价值，实现自我成就，最终成为高收入、高幸福感的人。

同时他认为，人才是公司发展的灵魂和根基，希望孝心津贴除了能弘扬善孝文化之外，还能成为吸引人才、留住人才的重要因素。

反响：

员工及其父母为“孝心”点赞

“就问你们赞不赞！见过这么牛的公司么？不但给我们发钱，还要给我爸妈发钱！”7月14日，陈祺告诉记者，其实从5月份开始，因为孝心津贴，新华扬的员工及其父母，早就开始在朋友圈里、家庭群里晒福利，不断收获别人的羡慕和点赞。

企业员工朋友圈里的点赞截图

新华扬技术服务部产品经理邱权记得，5月中旬在外地出差时，他在手机上看见了公司要发孝心津贴的消息，很高兴。6月初端午节回老家之前，他把消息截图发到家庭微信群里，得到很多人的点赞，其父亲打电话过来连环问：真的假的？每月发多少？什么时候开始发？“知道答案后，父亲觉得意外，又特别有面子。”

“7月14日，我给父亲打电话，得知津贴已经收到了。他还开心地说：这是公司认可你，你要在这里好好干，满10年后我就可以每月拿500元了。”邱权在公司工作快8年，离这个目标很近。

采购部总监彭毓志在这里工作满21年。他拿到孝心津贴告知函、致父母的一封信后，回去念给80岁的父亲听。“父亲觉得是公司在帮自己儿女尽孝心，自己沾了后辈的光。”

彭毓志介绍，公司一直有关怀员工的传统，2010年成立10年、2020年成立20年，他作为老员工分别收到了45克和95克的金牌。另外，公司从2008年起设有爱心基金，高管带头捐款，鼓励每月每人自愿捐5元起步，到现在累积了50多万资金，主要用于员工重疾住院、意外、贫困等特殊情况下的资助。

企业同行微信群里对孝心津贴制度的评价

孝心津贴制度还有帮这家公司打了口碑。新华扬研究院员工刘荣透露，自己在朋友圈秀了这个消息后，有业内人士点赞，还有街坊邻居问她公司还会不会招人？

东湖高新区人力资源经理人联合会会长姚高明表示，在他的印象里，在光谷范围内，企业推出孝心津贴制度还是首创。他说，今年4月份，在一个人力资源管理主题的沙龙活动上，我第一次听到了关于这项福利制度的介绍，跟在场的几十位光谷HR一样的感觉：做得很好！“这项福利有可能被更多条件成熟企业所借鉴复制。”

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