35岁以后还延迟退休吗（延迟退休真的要来了）

1.延迟退休真的要来了建议女性从50岁延到55岁，男性再开始延迟，今天小编就来说说关于35岁以后还延迟退休吗?下面更多详细答案一起来看看吧!

35岁以后还延迟退休吗

1.延迟退休真的要来了！建议女性从50岁延到55岁，男性再开始延迟

近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

业内讨论较多的主要有两种方案。第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄；另一种方案是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄赞同第一种方案，他表示，部分女性50岁就退休，年龄太早，当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。“第一步，女性可以先统一到55岁，统一之后再往60岁一步一步延长；男性在女性统一到55岁之后，也开始起步延长，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”（来源：中国经济周刊、36氪）

2．国家医保局回应建立全民统一生育津贴制度建议：很有参考价值

近日，国家医保局指出，生育保险是社会保险的重要组成部分，通过发挥社会保险的互助共济作用，将单个用人单位因雇佣女职工而产生的生育相关费用支出在全体用人单位间分担，降低了用人单位用工成本，减轻了用人单位雇佣女职工的顾虑，对消除就业性别歧视具有重要意义。（来源：新浪财经）

1．BOSS直聘：双11“零工人”平均招聘日薪183元，打包发货员最抢手

近日，招聘平台BOSS直聘发布《2020双十一灵活用工观察报告》。报告显示，2020年双十一之前5个月，“零工人”平均招聘日薪183元。其中，打包发货岗灵活用工需求较去年同期增长达435%。

近半数带货主播岗求职者倾向于兼职多份，日薪最多可达万元。电商节已经成了灵活用工招聘求职市场的固定小高峰，接近7%的求职者连续三年在双十一前后寻找相关工作机会。（来源：每日经济新闻）

图源：每日经济新闻

2．“自愿降薪”风波后多益网络再发声明，实际人均提高年薪10万

近日，多益网络针对“自愿降薪”在微博再次发布声明：“这次活动的本质是所有参与者今年总年薪大幅度提高，人均总年薪提高10万元以上，提高部分以年终奖形式今年就发”，这也是多益网络卷入“自愿降薪”事件后第三次发声。

此前，多益网络创始人在群里发言称：“今年公司效益良好，利润有较大增长，公司决定允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”另据该公司员工透露，“自愿降薪”是公司对员工忠诚度的测试，而类似的测试每年都会有。（来源：界面新闻、36氪）

图源：多益网络

3．38城养老水平排名：珠海力压北上广深，太原昆明挤进前十

据悉，最新一期《中国大中城市健康老龄化指数报告》从健康医疗、人居环境、交通出行、社会公平与社会参与和经济金融五大维度，对我国38个大中城市健康老龄化发展水平进行系统分析。

结果显示，珠海力压北上广深拔得头筹。除这五座城市外，位于长三角的南京、苏州、杭州以及中西部城市太原、昆明也挤进前十。（来源：城市进化论）

4. 苹果员工中国出差每天500美元奖金，至少呆上6周

据悉，苹果公司已开始解除此前的差旅限制。自10月以来，该公司开始向自愿到中国出差和旅游的美国员工，发放每天500美元的奖金。他们被要求至少在中国呆上六周，前两周须在酒店进行隔离。（来源：老板联播）

5．德意志银行建议对主动居家办公者征税：补贴弱势群体

据悉，德意志银行建议，如果员工并非因疫情而被迫居家办公，而是主动选择这种工作方式，应该对其工资收入征税5%。这项税应由雇主缴纳，由此获得的收益则会用于帮助无法居家办公的弱势群体。（来源：新浪科技）

6．华尔街大部分员工年终奖将缩水

近日，薪酬咨询公司Johnson Associates发布的一项调查结果显示，由于新冠疫情对美国经济的影响，今年华尔街大部分员工的年终奖预计将低于去年。这将是华尔街大部分员工的奖金连续第二年下降。

调查显示，零售和商业银行员工受冲击将最为严重，包括奖金和股票奖励在内的年终奖预计将下降25%-30%；投行顾问的年终奖预计将下跌15%-20%。资产管理、对冲基金和私募股权员工的年终奖预计将下降5%-10%。

不过，固定收益和股票交易部门的员工将从市场动荡中获益。固定收益产品销售和交易人员的年终奖预计将增长40%-45%，股票销售和交易人员的年终奖预计将增长20%-25%。（来源：新浪财经）

整理编辑：陆怡