面试完hr没有给确切的答复，HR为什么不告诉我结果

大家是不是有经历过面试一直等不到结果？

到底是面试通过还是没通过？

面试的这家公司挺好，为啥一直没给我结果，那我该如何去做？

那你就先走，往下看

面试完了，一直等不到结果的原因有以下几点，小编我也经常犯，以后一定要改正：

对大多数公司的HR来说，每天真的很忙。很多中小型公司的HR并非专职做招聘，还要做培训、薪酬、绩效，还有不定时的其他工作，招聘只是日常工作的其中一部分。就算是大公司里专职做招聘的HR，每个月的招聘任务量非常多，在和猎头沟通、用人部门沟通、简历筛选、面试邀约、面试等日常工作中难以抽身，真的没有时间给每一个候选人再电话或邮件告知面试结果。不是不想说，而是忙得没时间说。

想象一下这个画面：你正在家里玩手机，或者睡午觉，突然接到一个电话，是HR打过来的。

你可能记得这家公司，也可能不记得这家公司。如果是你很期待的公司，你满心欢喜，以为自己面试过了。结果HR告诉说，很遗憾通知你，你面试没过。你是失望还是惊喜?如果你都不记得这家公司，面对占用你时间的电话，你可能会有点不耐烦。而后HR还和你说，不好意思你面试没通过。你会不会想破口大骂呢?

作为HR，打这个电话也是做了各种心理铺垫的，如果还要被问为什么不合适，有没有什么改进建议等等，HR也很为难。

很多岗位不是面试完了就有结果的，尤其涉及到核心关键岗位，或者目前岗位有人在职，要招一个可以替换的人选时更是如此。管理层需要内部沟通协商，评估新招聘一个人入职是否能解决目前的困境，还是新招聘面试的人选综合评估还不如原有员工，还不如通过各种手段挽留原有员工。

面对这一类的岗位，面试结果通常不会很快，或者也会出现原有员工提出离职手续都走完了，突然又说不走了的情况。（小编就经常碰到[流泪][流泪][流泪]）

对大多数岗位来说，HR不会只推1人，会同时安排多人面试，这就容易造成一个岗位可能有2个甚至3个候选人都符合要求的情况。

经过综合评估，会对这些合适的候选人进行排序，分为第一二三人选，offer沟通时也会先优先沟通第一人选。如果第一人选需要时间考虑再答复HR，你又是第二或第三人选时，HR不想拒绝你又在等第一人选答复，回复自然而然就会慢，或者拖时间了。

对HR来说，经过多轮面试，能大致评估公司的offer是否能满足你的期望。如果offer本身能超出你的期望，或者至少能持平你的期望，你又非常配合意愿度很高，一般offer沟通是没问题的。

对HR来说，难的点在于，领导很想你入职，但是公司又开不出特别吸引你的条件，那HR就不得不多评估和试探，看看你的意愿度怎么样，是否强烈到哪怕条件差一点也愿意来。

如果你觉得你面试的公司各项都可以，但是一直收不到Offer,那就应该主动出击，以下几种建议只做参考，需要特殊情况特殊对待：

1、微信沟通：现在很多公司的面试通知都是HR用自己的手机电话的，甚至也会加微信电话沟通，所以如果你对这个岗位很在乎，自己可以主动留言问HR面试反馈。

2、座机电话沟通：如果你真的迫切想知道面试结果，可以从公司官网或邮件通知的公司署名，拨打座机电话，通过座机电话联系到HR，那HR一般就不得不回复你结果了。

沟通时也许需要注意以下技巧：

首先可以表达自己想要加入公司的意愿，对公司的印象很好(清晰告知HR自己的意愿度很高)。

其次可以说明目前找工作的情况，比如已经有一个同类型岗位的offer了，需要尽快给答复(提醒HR我也是很抢手的，要快点决定)。

再次可以说是否在面试时有遗漏或者没了解清楚的部分，是否需要补充说明或者提供相应材料，需要当面沟通也可以(也可以探听是否哪里有疑虑，可以给自己再争取一次面谈机会)。

最后可以说哪怕这次面试不合适也没关系，能否保持联系，希望下一次有更合适的岗位(给HR台阶下，也给自己留一条后路)。

面试完了，纵使HR不告知面试结果的原因有千千万，作为候选人，也可以根据自身实际情况，化被动为主动，及早获悉面试结果，早做打算，是放弃还是争取还是开始下一家面试，让自己占据更有利位置。