面试完hr没有给确切的答复,HR为什么不告诉我结果

大家是不是有经历过面试一直等不到结果?

到底是面试通过还是没通过?

面试的这家公司挺好,为啥一直没给我结果,那我该如何去做?

那你就先走,往下看

面试完hr没有给确切的答复,HR为什么不告诉我结果(1)

面试完了,一直等不到结果的原因有以下几点,小编我也经常犯,以后一定要改正:

一、HR真的太忙了,没时间一个一个候选人告知面试结果。

面试完hr没有给确切的答复,HR为什么不告诉我结果(2)

对大多数公司的HR来说,每天真的很忙。很多中小型公司的HR并非专职做招聘,还要做培训、薪酬、绩效,还有不定时的其他工作,招聘只是日常工作的其中一部分。就算是大公司里专职做招聘的HR,每个月的招聘任务量非常多,在和猎头沟通、用人部门沟通、简历筛选、面试邀约、面试等日常工作中难以抽身,真的没有时间给每一个候选人再电话或邮件告知面试结果。不是不想说,而是忙得没时间说。

二、HR不好意思告诉你结果,只想顺其自然,没有联系就是不合适。

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想象一下这个画面:你正在家里玩手机,或者睡午觉,突然接到一个电话,是HR打过来的。

你可能记得这家公司,也可能不记得这家公司。如果是你很期待的公司,你满心欢喜,以为自己面试过了。结果HR告诉说,很遗憾通知你,你面试没过。你是失望还是惊喜?如果你都不记得这家公司,面对占用你时间的电话,你可能会有点不耐烦。而后HR还和你说,不好意思你面试没通过。你会不会想破口大骂呢?

作为HR,打这个电话也是做了各种心理铺垫的,如果还要被问为什么不合适,有没有什么改进建议等等,HR也很为难。

三、HR也不知道面试结果,也在等领导面试结果反馈。

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很多岗位不是面试完了就有结果的,尤其涉及到核心关键岗位,或者目前岗位有人在职,要招一个可以替换的人选时更是如此。管理层需要内部沟通协商,评估新招聘一个人入职是否能解决目前的困境,还是新招聘面试的人选综合评估还不如原有员工,还不如通过各种手段挽留原有员工。

面对这一类的岗位,面试结果通常不会很快,或者也会出现原有员工提出离职手续都走完了,突然又说不走了的情况。(小编就经常碰到[流泪][流泪][流泪])

四、HR还在等其他候选人的回复,你不是第一人选只是备胎。

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对大多数岗位来说,HR不会只推1人,会同时安排多人面试,这就容易造成一个岗位可能有2个甚至3个候选人都符合要求的情况。

经过综合评估,会对这些合适的候选人进行排序,分为第一二三人选,offer沟通时也会先优先沟通第一人选。如果第一人选需要时间考虑再答复HR,你又是第二或第三人选时,HR不想拒绝你又在等第一人选答复,回复自然而然就会慢,或者拖时间了。

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五、故意等几天,看看你的意愿度,以便更有优势去谈。

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对HR来说,经过多轮面试,能大致评估公司的offer是否能满足你的期望。如果offer本身能超出你的期望,或者至少能持平你的期望,你又非常配合意愿度很高,一般offer沟通是没问题的。

对HR来说,难的点在于,领导很想你入职,但是公司又开不出特别吸引你的条件,那HR就不得不多评估和试探,看看你的意愿度怎么样,是否强烈到哪怕条件差一点也愿意来。

如果你觉得你面试的公司各项都可以,但是一直收不到Offer,那就应该主动出击,以下几种建议只做参考,需要特殊情况特殊对待:

1、微信沟通:现在很多公司的面试通知都是HR用自己的手机电话的,甚至也会加微信电话沟通,所以如果你对这个岗位很在乎,自己可以主动留言问HR面试反馈。

2、座机电话沟通:如果你真的迫切想知道面试结果,可以从公司官网或邮件通知的公司署名,拨打座机电话,通过座机电话联系到HR,那HR一般就不得不回复你结果了。

沟通时也许需要注意以下技巧:

首先可以表达自己想要加入公司的意愿,对公司的印象很好(清晰告知HR自己的意愿度很高)。

其次可以说明目前找工作的情况,比如已经有一个同类型岗位的offer了,需要尽快给答复(提醒HR我也是很抢手的,要快点决定)。

再次可以说是否在面试时有遗漏或者没了解清楚的部分,是否需要补充说明或者提供相应材料,需要当面沟通也可以(也可以探听是否哪里有疑虑,可以给自己再争取一次面谈机会)。

最后可以说哪怕这次面试不合适也没关系,能否保持联系,希望下一次有更合适的岗位(给HR台阶下,也给自己留一条后路)。

面试完了,纵使HR不告知面试结果的原因有千千万,作为候选人,也可以根据自身实际情况,化被动为主动,及早获悉面试结果,早做打算,是放弃还是争取还是开始下一家面试,让自己占据更有利位置。

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