人力资源管理系统的缺点和不足（企业人力资源管理系统的好处）

目前还有很多企业人力资源系统仍然处于"只能内网应用、只解决考勤薪酬问题、不能集成对接”等等的传统HR系统；这让不少HR头疼不已，不仅要花费大量的工作时间、还体现不到自身价值！并且管理压力非常大！！其实，企业人力资源管理的那些事儿，用人力资源管理系统就行了！下面易合网为大家分享一下人力资源管理系统对企业的七大好处。

1、人事调动，快速入职

入职难办理慢，证件分辨难，劳动合同不及时、社保更新不及时图片

人力资源管理系统可以提供快速扫码入职功能、自动识别录入证件信息，员工入转调离业务全部落实到系统自助运行，实现员工全任职周期记录管理，生成员工全方位信息档案，到期事项可智能提醒，大幅减轻HR日常事务工作！

2、考勤异常，费时耗力

考勤数据总有异常，班次工时复杂，加班缺乏管控

考勤可人脸识别（1秒2人），考勤异常当天推送及时管控，实时汇总考勤数据，考勤规则可自定义配置。

支持多种班制，可自定义排班、设置对应轮班规则，实现灵活的排班管理，同时能对加班休假有效管控，实现全面考勤管理！

3、薪酬核算，压力大

薪酬计算难，个税不好核算，容易漏容易出错图片

人力资源管理系统有强大的薪酬核算解决方案，工资规则支持自定义，个税直接导入自动核算，工资计算全自动，还可APP推送，工资条签核电子化，可为不同岗位设置对应薪酬方案；

关联考勤、计件、绩效、福利津贴、社保个税等数据一键智能算薪，自动生成电子工资单，工资明细清晰呈现，让薪酬管理智能高效！

4、人才招聘，精准快

企业人才需求持续放大，渠道难招聘平台多、维护难图片

人力资源管理系统可实现全流程的招聘数字化管理，能为企业整合所有的招聘渠道、简历资源、建立人才库，并实现从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理，帮助企业优先抢到人才！

5、培训系统

员工学习积极性不强，参与度不高，相应考核不健全，培训管理难图片

人力资源管理系统支持线上学习充分利用碎片时间，可形成线上知识库，精准推送所需学习课程，系统推送培训信息，员工学习记录在案，系统自主统计并分析投入的时间与结果

6、绩效系统

绩效考核评分流程不清晰，成本高见效难图片

人力资源管理系统引入先进绩效考评技术，自动统计分评分功能，可自定义考核类型及考核规则的各项指标，帮助企业绩效考核落地，激励人才成长。

7、OA工作流

人事管理的相关纸质单据多，审批流程繁琐，效率慢，耗时长，易出错，员工体验差

人力资源管理系统采用线上审批不需要纸质单据，可以快速自由配置各类工作流程，员工通过移动端可完成各种事务申请/审批， apppkf 即时消息提醒，快速推进审批流程，实现工作流程的自动化，无纸化！

以上就是关于人力资源管理系统对企业的好处了。这也是易合网在长期摸索中得出的结果。希望对大家有帮助，如果大家还想要了解更多网站建设知识，可以关注和收藏，易合网会不定期更新相关人力资源发了系统、网站、小程序方面知识，供大家参考、了解。