32岁到哪个级别最有前途（40岁该混到哪个级别才能算达到平均水平）

前几天，小编的一名接近40岁的公务员朋友被自己的一个亲戚鄙视了，觉得他40岁还是乡镇一名副镇长，没有达到同龄人的平均水平。在他那个亲戚看来，在体制内，40岁至少应该混到正科级，不然就算是废了，没有什么前途了！本来，这就是亲戚间的一个玩笑话，大家都知道，体制内要提拔晋升是非常困难的，只有很少一部分人有机会，特别是在基层，很多人终其一生都是科员，40岁的副科级应该是肯定能达到平均水平的。但是，那个亲戚的话也引起了小编的思考，不能不说还是有些道理的！

俗话说：出名要趁早，当官也要趁早。在我国的行政体制内，年龄和级别是有一定的关系的。一般来说，越年轻越具备优势，毕竟年轻化是我们干部使用方针之一。按照一些不成文的规定，在县级以下基层，40岁还没有提拔到科级干部，那这个人基本上就永远可能不会再提拔了。所以在基层体制内，40岁这个年龄段应该是一个坎儿，是一个是否还有政治前途的标志。所以在基层有一个40岁或者叫45岁现象，到了这个年龄还没有担任领导干部的，工作就开始不努力，缺乏激情了，因为已经看到了职业生涯的尽头，觉得在努力都没有用了。

要说在体制内40岁混到什么级别才算是平均水平的话，应该要根据不同的层级来进行确定。纯粹看年龄还真理不清楚这个事儿。如果是在县级以下的基层，40岁应该要到正科级才算是平均水平吧，或者至少也得在副科级的位置上。公务员参加工作的年龄一般就是24岁左右，如果按照提拔的最低要求，初次提拔到副科级岗位是至少要求工作4年以上，所以初次提拔为副科级的时候一般就是28岁左右，要提拔到正科级，副科级工作满2年就可以，当然，这只是理论时间。所以从这个层面来看，在县级以下基层40岁，应该走到正科算是比较正常的，快一点的40岁可以到付副县级。

如果是在省市部门，特别是在省直部门，由于一般情况下不设置正科级，所以他们的干部提拔是指到县处级才算提拔，而科级主要是靠职级提升来完成，一般情况，职级基本是达到最低任职年限就可以直接提升。按照这个方式来计算，省市部门40岁左右应该至少要到县处级副职才能算是平均水平吧，如果40岁了都还没有到县处级副职，估计这辈子的仕途也就到头了。

怎么样？大家觉得在体制内混，40岁应该到一个什么样的水平才算是平均水平呢？欢迎大家留言讨论。