韩版职场综艺（韩综新职员诞生记）

韩国最近有一档热播综艺——《新职员诞生记：good people》（以下简称good people），观察讨论的就是职场新人的进阶之路，而且还是淘汰率极高的职场——律师事务所。

《good people》由特别擅长做素人综艺的《heart single》团队打造，还是真人秀加纪实观察的模式，邀请8位职场新人以实习生身份到律师事务所进行为期一个月的实习，期间会有数次考核，最后只能有两名留下任职。

很多人评价《good people》像现实版的《未生》（9.3分的韩剧，讲述菜鸟张克莱如何如何在社会之中迂回、抗衡与制胜，并找到自我处世之道的故事），但玛妮觉得它最大的亮点是为职场人提供了一部“生存手册”，学神级的精英们在线教你开挂小窍门，快拿出小本本记下，走上人生巅峰不是梦。

现实版“天空之城”

为什么《good people》会选择律师这个职业？玛妮先给大家做个简单的小科普：近几年，韩国大学生的失业率正在逐渐升高，据调查统计，2019年的韩国，平均每10个人中只有1个能找到一份正式的工作。

韩国小型招聘会现场，瞅瞅这激烈的竞争

他们对律师的要求更为苛刻，毕竟韩国的司法考试号称“世界最难通过的考试”之一，通过率一度低到2.54%。

就算你正常顺利通过，还得再经过3年的历练，才能真正从事律师的职业，如果想要当法官那还得再多进修几年……反正像玛妮这种学酥就不要想了……

而能被《good people》筛选出来的八位素人精英更是不简单，他们中有来自首尔大学经营系的林贤书（据说还是首席毕业），参加过韩国著名音乐选秀节目《super stark》。

首尔大学法律系第一名、首尔大学交响乐团首席并且英年早婚的李时勋，经常给玛妮撒狗粮。

还有来自高丽大学、延世大学、亚洲大学的其他大神们……讲真，玛妮在看到他们第一眼的时候以为节目组选人是看颜值，没想到是一场真·神仙打架，这就是妥妥的现实版“天空之城”好嘛？

但是这么多优（hao）秀（kan）的小哥哥小姐姐最后只能留下两个……隐隐有种手心手背都是肉的感jio。

好在场外的观察团手中还掌握着一个名额——如果十次考核中他们能准确猜对七次前两名的人选，将多增加一位入职的机会。

不要以为场外嘉宾只是靠“观战”纯猜，来看看他们的履历——已经占据了韩国综艺半边天的姜虎东和李秀根。

这两位不用玛妮多介绍了吧，《good people》笑点担当没跑了，永远一副“我是谁、我在哪、我怎么听不懂”的样子。

申雅英，美国名校毕业，曾为苏格兰皇家银行、外交部工作过。

李时媛，首尔大学经营系毕业，还拿到首尔大学演化心理学硕士，哦对，她还在《阿尔罕布拉宫的回忆》里扮演了玄彬的前妻，看到这里玛妮真的酸了。

现任乐队成员全范善，来自哥伦比亚大学法学院，从达特茅斯毕业（常青藤名校），有过法务部实习经验。

必须得压轴介绍的都珍奇——首尔大学法学系毕业，司法研修院26期即刻法官任用（注意这个即刻），2017年任首尔北部地检部长检察官。

在担任法官期间，他还抽空写了11本推理小说并出版，拿到了韩国推理文化大奖，随即辞职成为了一名全职小说家……果然是不想出书的法官不是好律师吗。

就这阵容，玛妮实名瑞斯拜了。

职场需要“good people”

下面就到了上“干货”环节，玛妮在开头就说了，《good people》聚焦的是真实的职场。节目将重心放在了“职场菜鸟”的设定上，尽管大家都是优秀本秀，可是初入职场的尴尬和不适感都是共通的。

就像开头所写的，这是“因为紧张和害怕，我们所有人第一次的故事。”

第一份工作经验，是无论我们以后换了多少次工作、跳槽到任何行业中生存的基础，到底怎么应对工作中的担心和迷茫，看看这些“TOP级”菜鸟是怎么做的。

面试时 诚实是最不好的战略

每个人进入职场之前，必须要迈过的门槛都是面试。面试中的问题五花八门，但你绝对避不过的是一些极其相似的，“死亡问题”：

“和别人相比你最大的优势在哪？”帅气的小哥哥金贤佑刚坐下来就遇到了这个问题。

他诚恳地回答：“我很努力。”

看面试官们丝毫没有波澜的表情， 仿佛一个大写的不满意。

还有可媲美上一条的“说说你的缺点”，在玛妮心目中这是一个非常“哲学”的问题，好像怎么也回答不到点上。

这位林贤书也一样——“我有些叛逆”，回答完面试官就深深的叹了一口气。

这两个问题基本就是面试的通用问题，在知乎、豆瓣上有各种各样“职场前辈”、“xx年经历的自身HR”给你传授所谓的教科书式答案，但其实……都没什么用。

在《good people》里，终于有专家传授了秘诀——这个问题是用来看候选人的信心及潜力，看谁能够机智地化解送命题变成自己的加分项：

有效又讨巧的方法是把自己的缺点包装一下，谦虚的、换个角度的说出来。

比如“叛逆”完全可以换成“我很特别，我是一个用不一样观点看待世界的人”。

整理资料 准时、准确、细节一个都不能少

搜寻和整理资料的工作是每个职场小白必经的课题，八位实习生进入职场的第一个挑战是就一件关于比特币纠纷的案件，搜寻相关资料。

有人立刻打开搜索网站“广撒网”，有人寻求认识的前辈了解相关背景的……

每个人都使出了浑身解数，想要争取在deadline之前提交资料（规定是晚八点前）。

表面看似简单的课题，但却能从背后反映出来很多职场“潜规则”——什么样的报告，在上司的眼里才算是合格的？

首先像只给出自己的意见，或是资料太多、毫无逻辑这种是直接out的。

提前两个小时交也并不代表你的效率就比别人高，在上司眼中，这样的行为更像是“因为太忙而没有认真完成”，很有可能以后的任务就不会交给你做了，玛妮就险些犯过这个大忌。

上司更喜欢的是“有真实判例支撑”的、专业性强的学术论文。因为在他们眼中，你只是一个初入职场的新人，你的意见往往没有已经得到佐证的事实来的有信服力。

虽然听起来有些三观不正，但确实是这么个理。

在彼此工作能力都相差不大的情况之下，上司们就会通过细节来判定优劣了，报告的格式、字体、排版、重要的部分标红加粗……

能在没有提出明确要求的时候将这些小细节尽善尽美的完成，就是你的一个加分项，瞬间拉开了和别的职场菜鸟的距离。

那么如果是像李时勋这种在规定时间内对自己的工作还不满意、为了将报告写的更好而需要延时的情况，是尽量完善即使过时再提交更好，还是不完美但是按时提交呢？

这一点《good people》也给出了答案——身为律师，守时比完美更重要。

但是当发现任务无法及时完成后，最好能提前半小时左右，通过电话或亲自前往上司办公室，确认是否可以延迟提交，既是对上司的尊重，也让沟通更加有效率。

细节决定上司对你的第一印象

职场的每一个小举动都不是无关紧要的，在对入职新人还不太了解的情况下，上司只能通过细节来判定你的品行甚至能力。

比如从挑选工位这一个小动作，上司基本就可以摸清楚你的大致个性：

你是会选择永远在上司眼皮底下不能偷懒的危险区？还是可以逃避上司的“死亡目光”，天天浑水摸鱼的安全区？

甚至连每一天的着装也应该精心准备。对我们普通人来说，除非有职业装的要求，一般对穿着方面没有特别重视。

但律师就不一样了，一个小物件都决定着别人对你的第一印象。看看他们的西装、领带、外套……既不会过于轻浮但也不喧宾夺主，非常低调沉稳，看上去就给人很专业的感觉。

团建吃饭也是一门技术活，如何表现的礼数周到，但又不会过分谦虚，同时让上司们感到舒服……全都是细节决定成败的故事。

因为太紧张而没有注意餐桌礼仪，还是前辈主动给实习生倒水

职场最需要的

是可以一起克服困难、为对方考虑的人

学习了这么多，到底什么样的人才是职场中的“good people”？

并不是马云和刘强东呼喊的任劳任怨的“996”们，而是能够“一起克服困难、能够支持我、为对方考虑的人，可以走的更远的人”。

用专家的话来讲，“能够在一起工作的人”才是职场最需要的。

勤奋和努力 永远是职场王道

整个《good people》除了职场干货，最让人印象深刻的还是那句老话—— “比你优秀的人还比你更努力”。

为了补贴家用同时做四五份兼职的李时勋，永远早来一小时上班的金美京，他们能够成为职场的“好人”，玛妮可真是一点也酸不起来。

每个任务不到结束的那一刻根本不能判定谁是胜出者，这群“菜鸟”精英就像正在为生活奋斗、不断进化，为下一个翻盘暗暗蓄力的我们。

干货也好，“鸡汤”也罢，反正这档综艺玛妮先追为敬了~

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