面试成功后我的简历该怎么写（面试邀约机会多的简历）

首先说说简历吧, 正好最近也帮一些朋友看过简历，雁卿说几个看完后，马上就想让他们修改的要点：

一）最亮点的内容，没有放在第一页

关于简历呢，最重要的内容，一定是需要倒序展示

1、项目经验

大家应该都听过，简历上要列出自己的数字化成果吧。

有个朋友的简历上，工作经历并不突出，但是项目经验写到了对产品质量控制的贡献，测试效率的提升。

她是这样写的：

从0到1搭建起部门的自动化测试方案，使得原需2天完成的回归测试，缩短至1天内完成，提升了50%的测试效率。

该自动化测试框架每年支持完成不少于45个常规版本测试，有效地降低了需求上线后的风险，节省人力测试时间。

看这简历，确实是把个人工作做成了数字化的成果体现，可是，问题在于，这样的内容，她放在了第2页。

那HR、面试官，如果没有第一眼看到你最突出的成绩，第1页没发现亮点，说不定就转头放下看向下一封简历。你精心打磨过的亮点，是不是就被错过了？

有观众提问：工作经验、项目经验，哪个放在前面呢？

哪个部分更有亮点，就放在前面。

2、教育背景和证书

有个研究生的校招简历，教育背景肯定要写本科和研究生的2段经历，对吧，有求职经验的人，都会把研究生那段放在本科的前面。

结果，她是按照时间由早到晚来写的，本科写在了最上面，研究生反而在后面。

通常不应该是，让HR先看到简历上，咦，这个候选人是研究生呀！那我得关注着，简历多看2眼。

同时，她的简历上还有证书模块，同时写了四级证书、六级证书、预备党员、一项软件著作权。

大家会怎么安排这个先后顺序呢？肯定是把含金量高的放前面，对不对。

那就是先软件著作权、再是六级证书，预备党员甚至可以不写了。

所以，看到这里的朋友，记得检查一下，你的简历，是不是把你的亮点，摆在了最容易被看到的地方呢？

二）简历匹配岗位要求

有些朋友是，简历上直接列出以往参与过的所有项目、用到过的技术，不管公司需不需要，反正都写上，一份简历就往各个求职岗位去海投了。

实际上，简历跟公司的要求，匹配度越高，面试机会才越大。HR通常是根据招聘岗位的关键词筛选简历，建议为心仪公司定制简历，贴近岗位要求，优化简历。

1. 举一个例子，你求职java岗，投递的简历中只需要体现你java能力有多牛，完成过哪些用java技术栈的项目就好了。

虽然你可能还用过其他编程语言，但主场得安排在Java身上。其他那些语言辅助提一下就行，一定不要大篇幅。

而且，对于心仪公司，得根据意向岗位JD，调整简历内容，提高匹配度。

比如，求职岗位提到：需要电商经验、测试开发经验，那我在为这家公司准备的简历的时候，就可以把电商、测试开发的项目经历着重描写。

让HR和面试官，看到简历后就觉得，你是她们要找的候选人，必须要请你来面试，不来面试就是他的损失。

实际上，一次求职，你的心仪公司也不会特别多吧，3~5家可能差不多了，最多也就是2~3种简历。

三）简历格式

建议使用 PDF 格式，简历命名推荐使用 姓名_岗位_手机号_城市(可选).pdf

让HR和面试官，不用打开简历，就知道它的求职意向。

这里会再次体现定制简历的重要性，类似的岗位，在不同公司的名称是有区别的。

比如，有些公司jd写的岗位名称是「高级测试工程师」，有些是「自动化测试工程师」

如果你的简历名称、正文里提到的岗位，求职公司根本就没有在招聘，想想这会多么降低印象分！

四）简历优化

1、千万不要以为花1-2个小时凑出一份简历就可以开始找工作了。

从措辞、逻辑、数字化结果展现，都有很多讲究。

建议你写完简历之后也多给几位好朋友读一读，让他们站在第三方的角度帮你优化一下。

把HR可能第一眼就能发现的简历问题先改了。

2、已经开始面试了，还要修改简历吗？

跳槽肯定不是面完一家就搞定了，第一家面试，如果面试官对你简历上的内容产生了兴趣、或者提出了疑问。

那相当于已经有老师给你阅卷。你就可以在简历上完善面试官提出过的问题，放大面试官感兴趣的亮点。

在你求职的过程中，简历是需要不断优化的