电子厂面试的成功率是多少（电子厂面试被淘汰的原因有哪些）

可能很多人觉得应聘电子厂的普工是不需要面试的，因为要求比较低，其实不然，虽然是普工但是同样需要面试，只不过比一些专业性的人才或者白领要简单很多，只需要问一些最基本的问题就可以了。

但是也并不是说只要回答了这些问题就能成功入职，因为这也需要掌握一定的面试技巧。如果在电子厂面试被淘汰其实主要就是因为下面的这三个原因造成的。

面试的时候态度不好

不管面试哪种工作态度一定要诚恳，不一定要说表现的多端庄，对面试官要多尊重，但是也要有仪式感。

千万不要吊儿郎当，坐没坐相，答非所问，如果以这种姿态去面试会让人感觉非常的不靠谱，给人留下的印象肯定不会好，此时面试官就会为了避免一些不必要的威胁选择淘汰这样的面试者。

套近乎的人

有些人为了能够让自己面试成功表现的非常积极，甚至出现了一些很市侩的感觉。比如说给面试官递烟，或者面试的时候闲聊，套近乎，称老乡等等。

虽然有时候可能会有效果，但是绝大多数情况下面试官不会对这样的人留下好印象，因为太过刮躁了，而且有一种用权逼人的感觉，很可能直接就把这样的人淘汰掉了。

反应太迟钝

虽然只是普通的工人在流水线上工作，干一些基本的活，不需要技术学历，但并不是说对工人就没有什么基本的要求了。

其实像这种工作对于工作效率方面的要求是颇高的，因为大多数都是计件的，如果反应非常迟钝或者是比较笨的话会感觉你不够积极，不能完成任务，很容易被面试官pass掉。

当然除了上面的这三种情况之外，像一些穿着奇装异服，有纹身，特别杀马特的那种青年人也很容易给面试官留下不好的印象，所以在面试的时候一定要表现出可靠能干的一面，这样才能让人觉得你踏实，能够适应工作任务，当然也就更容易应聘成功。

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