面试应该跟老板提的问题（面试中老板想了解你的几个问题）

通常，最常规的的应聘求职方式就是通过投递简历，然后等待回复，就算你投递几十家公司，收到回复的可能还不到十家，最终邀约面试的也就那么三两家，一般初试你的通常也是HR，今天小编就来说说关于面试应该跟老板提的问题?下面更多详细答案一起来看看吧!

面试应该跟老板提的问题

通常，最常规的的应聘求职方式就是通过投递简历，然后等待回复，就算你投递几十家公司，收到回复的可能还不到十家，最终邀约面试的也就那么三两家，一般初试你的通常也是HR。

个人认为HR的初面说重要也不是最重要的，因为他并不是一个可以拍板要你的人，说不重要的话，但他又能决定着你能否进入复试。所以，这里我暂且忽略你的简历是否能被HR挑中，初试是否能过HR这一关，直接进入到能决定你去留的领导面试这一步吧，因为如果你连初试都过不了的话，那我也无话可说了。

且每年有千万左右的大学毕业生，应届生求职内卷的也是相当厉害，一个岗位几十个人竞争也是常见得很。尤其是在疫情下不能参加线下招聘会的小伙伴们，参加线上招聘会和用到一些求职平台尤为重要，例如BOSS直聘、方阵网等地方性的平台也是不错的选择。所以当你好不容易走到了面试这一步，又没能好好地表达自己和高效的沟通，往往容易倒在最后一步。所以我来重点谈谈面试的几个关键问题吧。

如果从面试开始到结束，即使对方没有明确提及这几个问题，那也会是潜藏在其他话题里。所以，接下里你要帮助对方弄清一下这几个问题，围绕这几个问题和对方沟通，这会让你事半功倍。（1）“你为什么来我们公司？”这个意思就是，“你为什么选择我们，而不是选其他家？” （2）“你是个什么样的人？”言下之意就是，“你这个性格是否好，是否容易相处，是否适合我们公司呢？”（3）“你会什么”这个意思是，“假如录取了你，你有哪些技能，是否胜任岗位要求，能帮公司作出哪些贡献？”（4）“我为什么要选择你？”这个意思是，“请给一个理由让我选择你，你有什么特长，你比其他竞争者更优秀的地方是什么？”（5）我能请得起你吗？”言下之意就是，“工资待遇就在这个区间，你能否接受，并且是否能长久地干下去？”

相信，在面试中，围绕以上5个核心内容沟通，并且给出一个很好的反馈，相信会让你脱颖而出。当然，这也是得在你有不弱于竞争者实力的前提下，再加上适当地包装自己和较好的表达沟通下才能实现的。