事假怎么扣工资和绩效（扣事假工资账务处理怎么做）

答：首先每月计提工资时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：，今天小编就来说说关于事假怎么扣工资和绩效?下面更多详细答案一起来看看吧!

事假怎么扣工资和绩效

答：首先每月计提工资时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本（制造费用）——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费应交个人所得税

银行存款

上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯暂时形成了企业的一项负债。

发工资时，扣除请假的费用，怎样做分录？应该在计提工资的时候不计算这部分请假的费用，即在计提工资的分录中减少借方计入成本费用和应付职工薪酬的金额，不需要单独编制会计分录。

员工工资表中有迟到扣款如何账务处理？

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：

1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）

借：应付工资 （实发工资金额 扣除部分）

贷： 营业外收入 扣除部分

现 金 实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。

知识拓展

工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。