入职滴滴背调是怎么做的（因受骗误入蓝领背调行业）

- 文丨小饭桌首席记者 何斌 -

萝卜猎手CEO王乐进入背调行业源于几次招人被骗的经历。背景调查原本是个高客单价且依托线下的“传统”行业，近几年伴随着移动互联网的发展，这个行业出现标准化、线上化、价格降低的趋势。

数据显示，我国的就业人员总数将近8亿，2016年员工的整体离职率达到20.1%。王乐认为，面向中高端职场人士、客单均价在1000元以上的背景调查体系已经相对成熟：一般由求职者在简历上提供证明人联系方式，再由呼叫中心通过电话访问或者一对一访谈向证明人核实真实性；这部分工作目前一般线下的猎头公司或专业第三方机构都能解决，但是面向流动性大、收入较低的员工的背景调查，雇主或HR很难愿意去支付如此高昂的成本，而互联网背调的快速性和低成本正好可以满足这一拥有巨大发展潜力的市场。

“其实目前的背景调查很难做到客观，证明人和求职者一般早就已经‘串过词’，而互联网背调时的指标更加标准化，基本上只考虑客观纬度，尽量让客户能够用最低的成本获得能满足自己需求的背调信息”。2016年5月，看到这块市场的王乐创办萝卜猎手，瞄准互联网背调服务这块市场，盈家生活集团为其注入了种子轮资金，2017年2月还获得了安托信的天使轮投资。

2016年7月上线至今，通过口碑传播和异业合作等形式，萝卜猎手上注册用户达到20万，其中认证用户4万，付费用户1万多。在竞争策略上，王乐认为目前尚处于跑马圈地阶段，萝卜猎手采用从上而下的获客策略，例如与支付宝合作成立放心公寓联盟，联盟成员的准入门槛中就规定在招聘时使用萝卜猎手进行新员工背调，“我们是要击穿一个行业，这个行业最重要的是建立信任，通过这种方式可以建立信任的壁垒。同样萝卜猎手也希望能为中国行业诚信建立的基石。”团队方面，项目负责人王乐有接近20年的市场品牌和企业服务管理经验，团队HR资深合作伙伴庄瑛妮曾任职Intel英特尔大中国区的英特尔大学总负责人。COO鱼晓辉和CTO王力分别来自大众点评和亚信科技，有着丰富的移动互联网和背调数据产品和运营经验，目前此项目正在寻求PRE-A融资。

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