紧固件厂收入（紧固件行业招工难）

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“如今工作不难找，难的是找到好工作，因为进厂管理严而且还要两班倒。”

“打螺丝的路过，怕外卖和进厂各有各的好，看自己选择”

“工厂老板也难，客户年年压价格，房租水也涨”

“有真才实干去哪都不怕，至少养家糊口，整天想着高工资也不切实际，还是要脚踏实地”

8月17日周三晚，在华人螺网抖音直播间发起的“紧固件行业找人难吗”专场直播话题中，许多螺丝人发表了自己对这个问题的想法。

大家的回复，让小编想起了前几天有一个朋友联系我，问我有没有需要找工作的人，他们公司大量招人，并感叹现在企业招工好难。

根据前段时间披露的大学毕业生数据显示，2022年大学毕业生达到1076万，比上年大涨167万，创下历史新高。叠加新冠肺炎疫情冲击、用人需求不振等原因，加剧了大学毕业生“就业难”。

一边是毕业生难就业，另一边却是大批工厂难招人。

不禁让我们感叹，紧固件行业怎么了?为什么招不到人?工人又为什么找不到工作?这些问题，成为行业无法回避的一份考卷。

#01

为什么“找工作不易”?

这两年和以往不同，更多的毕业生选择了自由职业，而不是去单位求职。宁可风里来雨里去，也不愿意进工厂上流水线的年轻人，为什么会这么选择?

聊到这个问题，直播间有螺丝人说送外卖自由，也有人说没那么累。2020年《一线蓝领用工荒情况调研报告》中的数据也佐证了这一说法，有45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成“招工难”的主要原因。

年轻人普遍认为制造业企业工作环境一般、工作内容单调乏味、工作时间较长，更倾向于选择工作自由度较大、环境更舒适、入职门槛较低的服务行业。

而带有这些特质的外卖、快递、网约车等新兴行业，就成了不少人的首选。以外卖行业为例，据美团统计，2020年疫情期间，美团与饿了么累计新增的超200万外卖骑手中，有近三成来自制造业工人。

在制造业企业中，低技能岗位具有自动化难度大、数字化转型成本高的特征，不易被机器替代，随着外卖、快递、网约车等行业对低技能劳动力吸纳能力的不断增强，未来制造业企业中低技能劳动力缺口仍将进一步扩大。

#02

“招工”难在哪里?

2013年至2019年间，城镇制造业总就业人数减少了1426万人，降幅达到27.1%，在所有行业中下降最快。而此时，新兴产业社交电商领域的就业人数由1024万人大幅增加到4801万人，年均增速超过90%。这一增一减，形成巨大反差。

另外，招不到合适的人也是一大原因。一位在螺丝行业多年的师傅一语道破：有些企业需要的不是普工，而是复合型与经验型的成熟人才，可市场上最多的人是刚出校的大学生，这些企业又不愿意自己培育，都想要现成的，当然比较难找。

虽然机器能取代大量普工需求，却依然难以撼动很多高级技工的岗位，高薪之下往往一“匠”难求。一些企业为找到符合技术要求的工人，不惜动用人脉关系，四处委托。

相信在紧固件行业的螺丝人也发现了，随着制造业的发展，其就业门槛逐年提高，知识型、技能型劳动力将成为主流。工人师傅不仅需要具有一定技术含量、能够处理复杂工作的能力，还要掌握与网络相关的技能。

而当前国内仍以大龄、具有低端技能的劳动者为主，且在我们的教育中，在培训体系、课程设置、课程内容等方面均无法适应现如今制造业转型发展的相关要求，这就导致企业技能需求与劳动力技能供给难以匹配，产生较大的“技能缺口”。

事实上，制造业缺工的问题由来已久。人力资源和社会保障部近日发布2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，有43个职业属于第六大类职业——生产制造及有关人员，占比将近过半。

在华人螺丝网-紧固件招聘中最新发布的招聘信息，车间技工、工程师等薪资5K起，万元以上不在少数，整体薪资并不低。

乍一听，招工需求大、工资也不低，这个饼又大又圆，但年轻人却不想吃。在这场漫长人才培养之战与制造业企业转型中，还有很多问题亟待解决。

#03

怎么解决用工难的问题?

人才意味着技术创新，技术创新意味着经济增长，一环扣一环，极其重要。据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》显示，制造业十大重点领域2020年的人才缺口将超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人。改变，刻不容缓。

1.重视人力资本投资，培养人才

俗话说：“技术工人三年出徒，十年出师”，高级技术工人的培养，比很多行业要难的多。而这时，职业院校就承担着培养相关人才的重要任务，如果连职业院校定向培养的技能人才都不愿意从事制造业，那会造成更严重的人才缺口。

在职业教育技能的课程培训中，让企业技能需求与劳动力技能匹配到位，需要完善产业基础配套和社会公共服务。比如要增加大家对制造行业的思想转变；增加制造业工人在生产活动中的话语权、加大对工人的知识更新和技能提升的投入、有效提升工人待遇等。同时，企业也应该给予工人学习的空间、成长的时间。

2.充分认识到新生代工人的特点

新生代工人和老一辈的工人，在思想与工作选择上完全不同，企业应改变重物不重人、忽视人力资本投资的理念，适时做出改变及拿出相关政策。比如：积极改善工厂的工作条件和环境，根据工人需求在工作之余增加适宜的休闲娱乐活动，提供岗位技能培训，拓宽工人晋升渠道等。

3.政策倾斜，提供适当支持

当然，一个行业的改变只靠个人是不行的。目前国家也在大力鼓励高校人才进入制造行业，鼓励对职业教育技能的提升。不少技术学校响应：“职业院校要积极创新人才培养模式，让职业教育‘香起来’”、“让国家重视技能、社会崇尚技能”。虽然这无疑是个漫长的过程，但这种氛围正在流行起来。

另外，政府也应当给予制造业一定的政策倾斜，如企业改善工人的工作和居住环境、发展职业教育、转型发展提供适当支持等。人才的培育、薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是能够有效提升制造业吸引力的重要因素。

身在紧固件行业的局中人，你觉得现如今招工难、找工作难的点是什么?可以在评论区回复一起交流哦。