湖北省省直事业单位c类报考（关于报考湖北省）

武汉市直和湖北省事业单位联考是否一起考试？，今天小编就来说说关于湖北省省直事业单位c类报考?下面更多详细答案一起来看看吧!

湖北省省直事业单位c类报考

武汉市直和湖北省事业单位联考是否一起考试？

答：武汉市直事业单位和湖北省联考一般不会一起考试。从历年考试来看，武汉市直早于湖北联考，除2020年因疫情原因，市直和联考同时进行，21年需根据公告具体情况而定，暂不确定是否一起。

事业单位考试科目有哪些？分哪几类？

答：事业单位考试科目两科：职业能力倾向测验和综合应用能力。分为ABCDE五类，即A类综合管理类，B类社会科学专技类，C类自然科学专技类，D类中小学教师，E类医疗卫生。

3、事业编招聘和湖北事业单位联考是什么关系？

答：事业单位招聘指的是所有的事业单位招聘考试,联考一般我们所指的是湖北省事业单位联考这一个事业单位招聘考试,就是湖北省直和各个参加联考地市的事业单位统一招聘考试。简单来说，事业单位联考，是事业单位招聘考试中的一个考试。

4、事业单位ABC类考的是一样的吗？

答：职测科目上，A类第五部分是资料分析，而BC类是综合分析；综合科目上，A类题型是归纳概括、提出对策、应用文协作，B类题型是概念分析、校阅改错、论证评价、写作，C类题型是科技文献阅读、论证评价、材料作文。

5、事业单位考试中，哪些考试科目是职测和综合，哪些考试是公基？

答：一般大型事业单位考试的考试科目是职测和综合两门，比如武汉市直事业单位，荆州市直事业单位，湖北省事业单位联考等；县区单独招聘这样的小型招考的考试科目是公基，比如郧西事业单位招聘，这种招聘时间不固定，招聘录考试局限于一个县或者一个区。

职测和行测有什么区别？

答：行测和职测从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别。行测对于所有参考的考生而言，不论所报什么岗位，考察题型、内容都是一样的；而职测对于报考A、B、C、D、E类的考生考察的题型、内容有明显的区别，各类试卷中虽然有一些相同的题型，但是每一类题目又有自己独特的特点，体现了岗位对于人才基本素养的测试。事考比公考多了综合分析、策略选择题型，不同类型的题量也有所区别。

申论和综合应用能力一样吗？

答：申论与综合应用能力的区别，主要表现为以下六个方面：

(1)适用范围：《申论》考试面向公务员，考查社会共性问题，比如教育改革，更多侧重考核考生的政策敏感度，对政策的把握，属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位，考查考生在某一领域内、专业性更强，实际解决问题的能力，处理具体问题。

(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申论》侧重于整体性，是政策和方向上的，《综合应用能力》会考察到具体角色，侧重某一领域的某一件事情的处理。

(3)考试题型：《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外，还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。

(4)材料呈现：《申论》一般是一个长材料，然后考核小题和大题，而《综合应用能力》一般是几个短些的材料，每一个材料后边有一道或两道小题或大题。《综合应用能力》当中的B、C两类材料要求专业性更强。

(5)答题难度：申论侧重于考查政务热点和焦点问题，材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加广泛，这也给了考生更多的发挥空间，所以难度更大一些。

(6)解题思路：《申论》侧重对材料的掌控，从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上，需要结合实际情况进行作答。《申论》强调借鉴材料，而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可借鉴的东西。

8、省直考试时长、分数是多少？

答：根据21年省直联考大纲来看，职测90分钟，综合120分钟，试卷分数满分各150分。

9、作经历需要什么证明材料？

答：报考者需提供真实可靠的证明材料，如劳动（聘用）合同、工资清单等。合同是与劳务派遣公司签订的，由签订合同的劳务派遣公司开具，聘用考核也在劳务派遣部门进行。工资清单为银行出具的银行流水清单。

哪些人员可报考仅限高校应届毕业生的岗位？

答：2021年毕业的高校毕业生，以及2019年、2020年毕业尚未招录为公务员或公开招聘为事业单位工作人员的高校毕业生，可报考仅限高校应届毕业生的岗位。参加“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目（简称“三项目”）前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，参加事业单位招聘可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

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