保险机构要加强代理人管理（服务好质量好业绩好）

2021年下半年，平安人寿重磅推出人才招募计划，旨在通过更优质的培养和待遇为代理人提供更广阔的平台，为平安代理人打造专属培养体系，促进代理人为客户提供更优质的服务。

由所发布的招“才”季规划可以看出，平安人寿将为代理人提供“优培养、优待遇、优发展、优平台”。其中：

“优培养”将为“优 ”保险代理人打造专业的12个月专属培养体系，通过岗前8天培训、岗后90天跟进实战培训、4-12月集中训练，为每一位代理人匹配丰富的产品，帮助代理人更快晋升。

“优待遇”将为代理人打开收入空间，代理人可以通过业务津贴、训练津贴、特别津贴、养成津贴等获取项目收入。

“优发展”即平安人寿为代理人提供全面的晋升路线和清晰的职业规划。当代理人成为正式业务员之后，可以自由选择组织发展路线或者行销发展路线，最终成为优秀的职业代理人。

“优平台”则是平安人寿为代理人提供平安金管家、口袋E行销等多重平台的支持以及保险 健康管理、保险 高端养老等多元化的服务和产品。

平安人寿所推出的针对优秀人才量身打造的重点培养项目“优才计划”将对“高学历、高素质、高潜能”的人才伸出橄榄枝，着力打造“三高”代理人队伍。值得一提的是，在吸引人才方面，平安充分依托企业雄厚的实力与资源，立足于“选人、育人、用人”的完善专业体系，从求职者、企业、员工多方位角度出发，不断推出并完善线上智能化工具，推进专业化、前沿化流程开发，为从业者提供更具优势性的待遇、更宽广的职业发展道路、更全面的培训支持、更优质的经验积淀、更有前景的项目支持，成就平安代理人更自信的财富人生。

从以上措施可以看出，平安人寿非常重视企业的“引才、留才”，为平安注入源源不断的软实力力量。拥有一只强大的实力平安代理人人才团队将会为企业在领域内的发展发挥巨大的作用，为夯实平安稳占市场的领先地位做出贡献。