hr面试都有哪些信号(面试凉凉的5个信号)

大家好,我是嘉木。想必很多小伙伴在面试时都遇到这种情况吧,感觉对方对我爱答不理,也没有认真听我说话,不知道自己面试成功的机会大不大。

那么今天呢,就和大家聊聊怎么判断自己面试是不是凉了,我总结了以下5点,如果有其中一点,极大可能代表着面试官对你已经失去了兴趣。只是想赶快走个流程而已。

1、时间

正常情况下,一个场沟通充分的面试,至少要在30分钟以上(不排除某些公司有特殊习惯)。

过于简短的沟通,只涉及很基础的信息交换,基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。

另外,除了面试的整体时长,面试中,双方发言时间的占比,也有一些可参考性。

如果对方对你有兴趣的话,沟通一定是穿插进行的,你在表述内容时,对方会打断你,或者是你一个项目讲完时,对方会向你发问,提出自己的兴趣点。好的面试官,同时也会向你解释自己为什么这么提问,以及跟你介绍公司的一些情况,岗位工作的一些内容等,双方是一种有来有往的平等交流。

在这种氛围良好的面试中,双方的发言时间,应该是各占一半左右。

而如果面试出现了一边倒的情况,只是候选人自顾自地介绍,对方完全没有参与进来,正常情况下,是对方真的不太感兴趣。

2、面部表情

如果面试官出专注地注视你、偶尔点头、面露微笑时,我们都可以判断出,这些是积极的信号。

hr面试都有哪些信号(面试凉凉的5个信号)(1)

另外,还有一些细微的表情,也能体现对方的心理活动。《微表情心理学》指出:

​当听者斜偏着头听时,表示他对谈话内容表示赞同,或很感兴趣;

偶尔点头表示同意,但过于频繁地点头,则表示对方已经有些不耐烦,在敷衍了。这时,可以尽量说得更简练、更突出重点一些;

眉毛出现斜挑,表示对所听到的话产生了质疑;

牙齿咬住嘴唇,说明正在认真倾听,仔细思索谈话内容;

嘴唇向前撇,说明不认可谈话内容,希望得到进一步解释。

3、身体语言

谈话时,如果对方对你很感兴趣,愿意认真倾听你的发言,身体会不自觉地前倾。

对方双臂交叉抱在胸前,则表明,他对你所说的话并不相信和赞同,甚至,持相反观点。

而如果面试官在沟通过程中,一边倾听,一边低头仔细查看你的简历并做笔记,说明你已经暂时把握了主动权,引领了谈话的节奏。这时,可以抓住时机,突出介绍自己的优势和亮点。

hr面试都有哪些信号(面试凉凉的5个信号)(2)

4、沟通内容

对大部分比较职业的面试官来讲,其实并不存在通用的面试“话术”。

一场好的面试,面试官和候选人,应该是聊得很投机、很深入。这时,面试官不会只问一些非常泛泛的、对谁都适用的问题,而是会根据候选人独特的经历,开展引申的问题,发掘其独特的价值。

而如果在面试时,面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题,排除面试官本身经验欠缺的因素外,很有可能就是,你的回答没有引起对方任何的兴趣,他对你没有好奇。

这时,虽然不能直接判定面试失败,但很大概率上,结果不乐观。

5、面试结束

如果由HR主导或参与的面试,在结尾时是否沟通了薪资和到岗日期,一般是个比较重要的信号。

但这一条并不绝对,一是,每家公司的风格不尽相同,面试环节会有较差别;二是,如果有猎头等第三方在中间对接,则很多公司并不会直接和候选人沟通这些细节。

hr面试都有哪些信号(面试凉凉的5个信号)(3)

面试凉凉的5个信号都说完了,如果你在面试过程中出现了以上的情况,是不是真的就注定失败了呢?

当然不是!面试中,虽然面试官的一些“暗示”非常重要,但,我希望,你现在把上面看到的那几条,都忘掉。

因为,如果你在面试时,一心想着“对方是不是没看上我?”,“他这个动作是不是表示没兴趣?”,就特别容易去找对方的蛛丝马迹里,来印证自己的想法,从而影响面试发挥。

我们去参加面试,最终的结果,是为了拿到offer,所以,不要说对方没有明确拒绝我们,就是真的拒绝了,我们也要想着如何扳回局面,而不是悲观揣测。

接下来就教给大家几种方法,来应对这种情况。

1、用积极的心态,来应对未知

面试时,什么样的表现,是最差的?

是有的题不会答?是对方问的工作内容自己没做过?还是英语不够好?

都不是,最可惜的表现,是心态崩了,明明可以拿到的机会,因为自己的玻璃心,错失了。

我当初有一次面试印象很深刻,到了公司,等了大概十几分钟面试官才到,自我介绍说完,描述工作内容的时候,就被面试官频频打断,并质疑工作能力。当时面试官的表情非常严肃,也看不出任何表情,我就处于疯狂被diss的状态。

hr面试都有哪些信号(面试凉凉的5个信号)(4)

当时我也有点生气了,你认为我和公司职位不匹配,不太适合,没有问题。但是你不能质疑我的专业能力,质疑我之前工作的努力。

所以我忍着火气,保持冷静的举例证明了我的能力,胜任工作是完全没有问题的。如果你主观判断我不太适合,那就彼此不要再相互浪费时间了,然后友好的结束了这次面试。

结果面试结束不到一小时,HR就打来了电话,说我刚才的面试已经通过了,问什么时候来复试。原来之前那个面试,只是压力测试。看你在这种情况下,是否还能保持着冷静的判断。

有的时候,我们过度揣测对方的意图,只会自寻烦恼。而如果你又是个敏感的人,甚至会影响面试结果。

不同的企业文化、岗位、甚至某些领导特殊的个人性格,都会让那些通用标准失效。

面试,其实企业考察的,除了候选人的职业技能、经验外,更多的是候选人的价值观、性格、心态等软性方面。

而面对挫折和困难,是选择“就坡下”、放弃了,还是表现出很强的韧劲、继续尽力争取,在面试官看来,评价是完全不同的。​

所以各位小伙伴们,而当我们面试时,遇到了那些看似不好的信号,最好的做法,就是“视而不见”,不受干扰,继续用积极的心态,来面对接下来的流程。

2变动为主动,获得生机

我记得我刚毕业的第一份工作,就是通过主动得来的。

当时什么都不会,面试过程中我答的也不好,完全没有什么亮点。正常情况来说,面试肯定是不通过的。

我自己也知道,于是在面试结束后,我就站在门外,等面试官下班了,找到他,跟他说:“我虽然是小白什么都不懂,但是我还是希望您能给我一个机会体验一下,可以让我先工作7天,我也不要工资,如果我真的做不好,到时候我再离开可以吗?”

就是这一番话,将面试官成功打动,我获得了第一份工作机会。

除非在极个别的情况下,大部分的面试,其实并非像网上传说的“五分钟定终身”。

第一印象很重要,但不是不能扭转。

如果面试过程中,没有出现重大失误,面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系,聪明地用自己的周到问候,代替逼问催促,可能会收获转机。

工作也好,面试也好,“主动”是十分关键,又常常被人低估的因素。

当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时,那些能够积极主动争取机会的人,就获得了更多青睐。

正如《高效能人士的7个习惯》中指出:

太多人只是坐等命运的安排或贵人相助,事实上,好工作都是靠自己争取来的。

当然,采用这个方法,千万不能过度。适度地主动沟通,能起到好的结果,但如果变成了死缠烂打,不达目的不罢休,就变成了骚扰。

好了,今天我们就说到这里,其实面试凉凉不可怕。最怕的就是,面试一次凉一次,而每次都像第一次面试一样毫无提高。

如果这篇文章对你有帮助的话,我希望你能帮忙做2件事。

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最后,祝大家都能早日找到心仪的工作哦~

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