定向选调培养模式（定向招录既要公平又要发挥激励作用）

日前，广东省发布2019年公务员招考公告，县以上机关、珠三角地区乡镇、公检法等部门都面向退役大学生士兵设置多个专门职位，且此次发布的专门职位覆盖广东省所有地市。不少正在服役和已经退役的大学生士兵纷纷为这一暖心政策点赞。

“得人者兴,失人者崩。”人才是第一资源，古往今来，任何一支军队强盛的背后，都离不开人才的支撑。要实现党的新时代强军目标，需要大量高素质人才投身军营，鼓励大学生参军入伍对于为部队输送优秀人才，在源头上提高兵员素质有重要意义。

近年来，尽管党和政府先后采取一系列措施鼓励大学生参军入伍，但在一些地区，大学生士兵比例依然不高，究其原因，退伍后“二次择业”的顾虑占了很大比重。另外，许多大学生士兵在面临选改士官之际，考虑到年龄等因素，有些不愿在部队继续服役，“着急”回归社会。如何鼓励大学生参军入伍，让大学生士兵在部队安心服役？定向招录大学生退役士兵是一条不错的思路。但与此同时，也要谨防大学生入伍成为一些人“曲线就业”的“终南捷径”。如何让定向招录工作既兼顾公平公正，又能鼓励大学生士兵建功军营、安心服役，值得深思。

首先，严格核实大学生士兵身份信息。当前，一些定向招录岗位会对退役大学生士兵的专业和学历作出要求，为便于核实信息，不妨建立大学生士兵数据库，兵役机关、高校要逐级对申请参加定向招录的退役大学生士兵进行严格的资格审核，并及时将定向招聘信息进行公示，接受社会各界监督。

其次，制定合理的评分体系。为确保退役大学生士兵事业编制定向招录工作公平合理，既要看他们的考试成绩，又要兼顾其服役表现。为此，要根据退役大学生士兵在部队服役年限，奖惩情况，是否在艰苦边远地区服役，是否从事飞行、舰艇等高危岗位情况，科学设置权重与分值，制订合理考核评分细则，确定服役表现分值。而后采取考试成绩和个人服役表现成绩相结合，根据一定权重换算成总分，确定排名先后。

最后，科学设定定向岗位。退役大学生士兵在部队锻炼后，个人综合素质得到很大提升，但也需要看到，大学生士兵在部队服役的岗位与定向招录的岗位间存在一些差异。如何实现大学生士兵的能力素质与定向招录专业岗位最优配置，更好地让退役大学生士兵发挥作用，需要下一番功夫。对此，地方政府要全面了解辖区内退役大学生士兵信息，与他们的服役部队多沟通交流，根据当地发展建设需要，兼顾退役大学生士兵情况，科学设定定向岗位。

定向招录作为解决大学生士兵后顾之忧的有力举措，既是对退役大学生士兵在部队奉献付出的肯定，又能充分调动在役大学生士兵安心服役的积极性，从而为强军兴军汇聚强大力量。