华为全员淘汰制度（华为腾讯辞退35岁老员工）

最近半年时间，关于华为、腾讯等互联网公司辞退大龄员工（35岁以上）的传闻层出不穷，尽管官方都曾出面否认，但类似话题却引起了大众的激烈讨论。

那互联网公司到底应不应该无故辞退35岁以上员工呢？财经脱口秀短视频博主黑总在《黑总嘿嘿嘿》中提到，“所谓的‘裁员’，其实是末位淘汰的一种表现，互联网公司其实本没有什么大幅裁员辞退老员工，而是‘35岁定律’禁锢了习惯待在舒适区，用惯性做事的人。说到底，不是公司在淘汰这些人，而是时代。”

在黑总看来，互联网公司辞退35岁以上员工一事确有存在，但却不能一概而论，这些公司辞退的并不是大龄员工，而是“啃司族“。

“所谓‘啃司族’与‘啃老族’意义相同，都是凭着自己的工龄，拿着公司高薪，在公司中混日子，甚至有的人还占据关键岗位，但其实，对比能力，这些人对公司产生的价值，甚至应届生。”黑总解释说。

所以，设身处地去想，目前各行各业竞争都十分激烈，甚至有的企业创始人还和投资方对赌，以及申请银行贷款，在这样的情况下，企业创始人要为公司的所有员工负责，面对养尊处优的啃司族以及他们的高成本和低效率，作为企业主很难不作出裁员的决定。

在节目中，黑总还讲述了一个身边的真实案例，S先生曾是两家上市公司的部门总监，业务能力和管理能力都很强。但突然有一个机会跨行业去创业，已经30多岁的他，以搏一把的心态在这家创业公司同样担任总监职位。但受到行业影响，不久公司解散了这个部门，S先生消耗了两年的时间在一个不同的行业，再回到原来的行业已经没有当初的位置，于是，他同样背负房子车子孩子的压力，咬着牙选择用隐姓埋名的方式，简历里删掉了总监的经历，伪装一份小白的简历，从头再来。

“一个男人是否成熟，要看他有没有清零的决心和浴火重生的韧性。他故事虽然没有结束，但现在经过了两年的挣扎，重新回到了在职场中更高光的位置。”黑总讲到。

在最后，黑总认为，只要走出职场舒适区，就不会被“35岁定律”所绑架！

注：本文观点整理自和讯网出品的首个财经评论类脱口秀节目【黑总嘿嘿嘿】，可在各大媒体平台搜索观看原视频。