你当老板了为什么还要哭呢（还有空在意面子）

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祝各位开篇有益：

一

刷朋友圈时，看到以前的一位老同学发了句一切清零重新出发的动态，还配了几张夕阳和他贱贱的自拍。

依稀记得他以前说过要去创业，于是好奇的我便去问了问。

因为一些原因，他做不下去了，公司刚解散，不过幸好本金亏完了家里人就劝他别折腾了，好歹没欠啥外债。

聊天中，能很明显的感受到他的不甘，他说自己要是在支撑一段时间等大环境好了公司说不定就起死回生了，只是因为他真没钱了，家里人也没钱帮他周转了才解散了团队……

我忽然感觉，因为众所周知的原因，使得市场没有提供一个正常的创业环境，可能会让很多类似我朋友这样的人误判了一些东西。

比如一部分人可能会悲观的认为创业原来真的太难了，哪怕以后还遇到好机会，可能也不敢轻易创业了，还有一部分人可能会认为自己没做起来都是外界的原因，好比我朋友的想法。

但随着聊天的深入，我发现他原本的一些经营的方法也是风险极大的，甚至很多风险是完全没必要去承担的，也就是说，哪怕没有遇到这场黑天鹅，他那公司可能也做不了多长时间，除非他啥时候明白那些东西。

二

可能是因为他还很年轻的缘故，所以他比较在意一些面子上的东西吧。

其实他的业务根本就没必要花那么多的租金去租他们城市里的一个特别好的商业地段的。

因为他们是做电商这块的，他们需要找的按理来说是去租靠近供应链的地方或者物流成本较低的地区，但他直接去租了他们那个城市的CBD附近，租金又贵，而且对他的业务影响又不大……

另外还有一点是他招了很多人，但很多人其实也没啥必要，太冗余了。

有些职位对于目前他那种小体量的公司来说根本就没必要设立，可他都招了。

按照他的话来说是想把事情都交给下面的员工做，他就到时间去巡查一下就好，这才是他理想中老板的样子，不然他也不会创业了！

我觉得他是不是对老板这个职业有什么误解？

很多人想象中的老板应该都是他想的这样吧：到点巡查一下，鼓励鼓励员工，然后就出去潇洒！

但事实上百分之九十以上的老板都没这么悠闲的日子，他们需要操心的事很多，只不过大部分的事情都不会让下面的员工知道。

而且为了稳固人心，他们在员工面前大多是一副风轻云淡的样子，其实可能他们自己心里也慌的一批！

这就导致很多没做过老板的人会有一种错觉，当老板好爽，能管那么多人，赚的钱又多，还有大把时间去浪……

真的，相信我，这都是错觉！

三

上面不是说了嘛，老板其实也只是一个职位，本质上和文员，组长，经理没啥区别。

只不过经理是给老板打工的，老板是给社会打工的。

经理做的事情需要得到老板的认可，做的业绩要让老板满意，才不会被裁，才能继续当他的经理。

老板也一样，他做的事情，他创办的公司需要得到社会的承认，要创造让社会满意的价值，社会才会让他赚小钱钱。

否则，社会上那么多人，凭什么赚钱的是他？

对于经理或者组长而言，需要讨好的往往只是老板一个人，而对于老板而言，需要讨好的人多了去了，投资人，上下游，消费者，还有一些不便明说的潜规则等等，但凡一个环节出错，他就得出局！

所以，没当过老板或者不知道其他门道的人想的可能是老板好风光，而遭受过社会毒打的人想的可能是，这人得有多想不开，竟然去当老板！

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