我用24次离职换来6次血一样的教训(换来6条血一样的教训)

文 / 周冲

来源:周冲的影像声色(ID:zhouchong2017)

我用24次离职换来6次血一样的教训(换来6条血一样的教训)(1)

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年轻人,

你一定克服自己这个念头:

我还年轻,有的是时间。

我是2014年毕业的。

毕业之后,以为年轻,有的是任性资本,也有的是发展可能,结果频繁跳槽,稍有不顺就辞职。

毕业5年,跳槽24次。

最短一次,只做了半天。最长一次,也不过4个月。

可是,辞职一时爽,职业生涯成了“火葬场”。到现在为止,我已经30岁了,一无所成。

今年年初,在各大招聘网站上发了几十轮简介,结果只有1个电话面试。

电话里,HR问:“为什么你这些年跳槽这么勤?”

我说:“可能还是没有找到合适的岗位。”

人家一听,委婉地挂掉了电话。再无回音。

后来想求朋友介绍工作。但因为自己太动荡,翻了一下电话薄,发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职,人家只要自带技能、专业本领过硬的人。我?算了吧,这些年根本没有静下心好好学东西,根本找不到这样的工作。

做体力活?服务行业?对不起,吃不了苦。

甚至有一度,我想过求从前的领导与BOSS重新接纳,申请一发出,“XX已经开启了好友验证,你还不是他朋友......”

作为一个自毁前程的人,我想以自己作为反面案例,告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的人几条泣血建议。

希望你们每一个人,都能好好看完,千万不要像我,非要踏进这些坑。

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第一条

动则离职真的“死”得快

你一定要克服自己这个念头:我还年轻,有的是时间。

事实上,我们的时间真的很少。

我听一些HR说,现在来求职的人,哪怕90年生的,都有可能会被排除在外,因为近30了,磨合成本高,对方要价也更高,不划算。尤其是女性,因为各种保护,用人单位本来就慎重,职业年龄更短。

一旦过了25岁,在职场上就开始变得尴尬。

你去求职,别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后,就没有然后了。

也就是说,黄金求职年龄可能只有短短几年。这段时间过去了,在职场上就不再有年龄优势。

而频繁辞职,你也很难学到一个行业的真本事。

之前我一个老板说过,如果你想了解一个行业的精髓,必须要在这个行业呆上5年以上。

我是呆了5年,只不过在24个地方呆了5年。

这就导致我永远在面试,永远在试用,永远在被拒绝。能学到本事?怎么可能!

有外媒曾经问马云:“对当下年轻人频繁辞职,你怎么看。”

马云说了一番话,我觉得大家都该好好听。

他说,不要频繁辞职。

他第一份工作是做老师,并不是自己真正热爱的,但因为一个院长在他毕业时对他说:答应我,干满6年。

他信守承诺,做满了6年才开始创业。而这6年里,他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

面对当下年轻人的辞职瘾,他说:你要在内心深处,给自己一个承诺,这份工作,我至少要干满3年。

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“很多人啊,跳来跳去,这真的不好。”

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“通常情况下,20-30岁的年轻人,对自己的未来没有方向,脑子里有很多想法,觉得自己啥事都能做好,事实上啥事儿也做不好。”

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“你就跟着一位好老板,跟定这位老板。”

“一份工作,坚持做下去。”

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“就专注于眼前,将你最擅长的事情做好。”

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直到现在,我才明白马云话中的真谛。

第二条

情绪一定要稳定

我最后悔的一次,是从一家新媒体公司辞职。因为行业好,公司里每个人的收入都很高。在那里,我本来月薪都过万了。

但也是因为矫情,觉得公司看不见我的郁闷,老板对我不信任,加上做错了事,被记了一次小过,扣了钱,一气之下又辞了职。

此后就再没有找到那么好的公司。

后来反思自己的失败,发现情绪过于冲动,是我最大的致命伤。

我一直天真地以为,在工作中受了气,就是公司的错,就是领导的错,就是制度的错。

但我没想过,这些情绪的解决者,都不是别人,而应该是我自己。

我没有想过去主动沟通,更没想去积极解决。

而是任由情绪发酵,导致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,内心戏十足,越来越陷入“受害者心理”中,天天板着个脸,觉得全世界都欠了我一样。

最终,老板再大度,也忍无可忍了。而我只有主动离职。

情绪稳定,是职场最基本的情商。

毕竟公司不是心理咨询室,不是育婴室,无法负责我的郁闷与烦躁,也不会伺候好我的喜怒哀乐。所有情绪,我都必须学会自己处理。

我们都是成年人,一个成年人最大的标志,就是自我负责。

这种自我负责,不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长,还包括负责自己的情绪,没有任何人有义务保护我们的玻璃心,除了我们自己。

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第三条

一定要靠谱

所谓靠谱,就像我们所熟知的那样,“凡事有交代,件件有着落,事事有回音。”

每一个公司都有自己的运营机制,但有一点都是一样的,那就是领导都希望能尽量减少沟通成本,让公司的合作高效起来,顺利起来,每个环节都清楚而明朗。

所以交代给你的事情,一定要做到都有反馈,有复盘,有总结,有改进方案。

我有一个同学就是凭着这种劲头,迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目,没有说期限、汇报对象、绩效指标。但她在接到之后,迅速制定一个执行方案。

方案中,不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方,还包括了时间期限和利润预算。她的主管都惊了。

而在跟这个项目时,她每天晚上哪怕再累,都会仔细地汇报进程。即使没有完成,也将困难如实告诉领导,虚心请教。

项目尚未结束,连大BOSS都知道了她的存在,在公司说起她来,都说:“那个很靠谱的姑娘!”

我却是相反的。老板让我做什么,我做了,但从来不说。

我以为这是一种谦虚,但我不知道,在职场,你不能让别人来猜,更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。

你做了什么,说出来;你遇见了什么困难,说出来……我因为缺乏这种认知,一直没说。

这导致我遇见的80%的老板,都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。

然后我被误解,又情绪波动,一情绪波动,就辞职......

职场没有捷径,如果有,也只有一条,那就是靠谱。也就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音。

这不仅会让你迅速被看见,迅速成长,还会让你迅速获得认可。

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第四条

要明白你现在的工作,

就是你目前能力范围内最好的选择。

相信你干一份工作前,也做了很久的选择。最终选择了一个公司、企业或单位,因为这是你选择范围内最好的选择。

既然是最好的,就要对得起这份“最好”。

不说用100%的精力与努力去做好,但至少要用80%的精力去投入。

我没有,所以我崩了。

当初每进一家公司,前三天我都会有新鲜感。但后来,当工作开始进行高效运转时,就开始觉得:每天都是这些枯燥无味的东西,真是好烦,好无聊。

慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

下午茶没有;月奖金太少;领导太严肃,不亲切;办公室氛围不欢脱;绩效考核标准太严格;为什么做错事要罚钱,而不是用奖励的方式去鼓励我?为什么我做得不好,领导不会用鼓励的方式来和我说?我是个人,有情绪的好吗?为什么不安慰我?解决我的问题?

然后就越来越不舒服……

真是好了伤疤忘了疼——我忘了自己当初是如何投了几十次简历,才得到面试的;也忘了当初为了找这份工作,是如何求领导:“我不要工资,我就想在这里学点东西”;更忘了自己当初收到OFFER时,是如何兴奋得发朋友圈的……

我以自己的拖延、任性、懒惰、狭隘,一次又一次毁了我自己最好的选择,而且是主动毁掉的。

因为我又辞职了,而且辞职的时候我一身轻松。

我以为,我又摆脱了一个破公司,但没有想到的是,就在我的不理智下,我的选择可能会一个不如一个。

最好的工作,是那家新媒体公司。其次,是一家旅行公司。再次,是一家做漫画的公司。

其他的给的工资不高,而且公司规模和环境也越来越不好。

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第五条

不要到处树敌

尤其不要用你的小性子,与你本该好好学习、合作的对象树敌。

我干过最傻的一件事,就是在朋友圈吐槽老板。当然不是直接骂,而是指桑骂槐,说某些人如何如何不好,如何如何格局小。

结果当然被老板知道了,这就成了我被辞退的一个导火索。

还有一次,吃饭时,我和一个同事兴奋地八卦,说东说西。没想到几天后,这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。

可想而知,立即在公司树了一群敌人。

真的不要搞小圈子文化。不要乱发牢骚,乱发泄。不要在背后说人坏话,同事的、领导的,所有这些坏话,最终都会被对方听到。

与人为善,永远不会错。

当时我骂完领导和公司后,也不觉得有什么了不起的,“我有情绪,还不能发泄啊!开除就开除呗!”

我以为,天下这么大,此处不留人,自有留人处,于是又拍屁股走人。结果,因为自己情商低,导致到现在,都没有从这么多公司交到几个朋友。

直到现在我才明白——

得罪的人越多,你的路会越来越窄。帮助的人越多,你的路会越来越宽。

其实为人处世,无非就是细节上注意。

凡事让一步,好事多做一点,恶言恶语忍一忍。伤害他人的行为再小,也不要去做,不论对方是对你成长有益的、晋升有益的人,还是关系一般的同事。

这不仅是处世原则,而是当你在心里生了芥蒂,你就很难从对方身上真正学到东西。

分手见人品,离职也见人品。

离职时,做好一切交接工作,越细心越好。还要记得与帮助过你、关照过你的领导和同事打个招呼,告个别。不要嫌麻烦,这一步一定要做到。

我离开的那些用人单位里,只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

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最后一条

感恩

我知道现在有些人不在乎这个,觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我,是本分。

但问题是,公司也需要成本。这些成本,他们原本也可以不用为你支付的呀。花在你身上,他们当然会希望有所回报。

你回报不了业绩,也回报不了好言好语,让单位怎么想。

人心都是肉长的,机会给谁不是给,为什么非要给一个白眼狼?

你的态度太理所应当,领导就会想:这种人对他再好也枉然,太心寒,算了。

于是就这样,你可能会错过一个个机会,也会错过一次次福利。

之前有一个老板非常看中我,带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作,全程五星级服务,然后还带我出国交流过。

但我一直没有说过一次谢,甚至还在心底想,这不是你应该做的吗?

结果离职时,老板说:“你是我见过最冷的人。”

我能说什么呢?获得这样的评价,都是我咎由自取,怨不得别人。

而真正在职场风生水起的人,都是内心懂得感恩的人。

他们永远都明白,拥有就是得,超过了本分的获得就是恩。于是会感恩这一切,并用加倍的工作来回报。

所以我想告诉你的最后一条就是,与那些不懂感恩的人相比,你做到了就非常加分,甚至变得出众。

每个人都是需要工作的,不工作,会闲出毛病来,还会蚕食我们的希望和意志,你不仅会成为庸人,还会成为一个废人。

但既然都要工作,那就努力成为一个合格的职场人。

不要像我一样,因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性,把一条一条的前路,慢慢变成一条一条的绝路……

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职场这条路上,年轻人没有捷径,

每个人都是修行者,

所有成功背后,

都有着不为人知的艰辛。

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