领导的驭人术六招(你拿什么当领导)
当领导做老板,没点手段,如何应对纷繁复杂的日常事务?商场如战场,老祖宗给我们积累下的兵法谋略多少懂一点,别等吃亏为难的时候才追悔莫及。
兵法谋略并非神秘莫测、高不可攀,它有章可循、有法可依,关键是发现客观规律、掌握底层逻辑,也就是古人所说的"持道与数以御术"。
· 逻辑1:远近迂直懂变通
着眼未来,立足当下,两点之间不仅有直线还有曲线,遇事不必非得硬碰硬,学会扬长避短,可围魏救赵,可声东击西,也可以逸待劳、暗度陈仓、反客为主……水无常形兵无常势,能因敌变化者为之胜。
楚汉相争,鸿沟对峙,刘邦被项羽一箭射中胸腔,应声倒地。主将重伤,顷刻便可能军心大乱,属下们蜂拥而围。刘邦灵机一动,掰断箭身,裹袍坐立,抱起自己的脚说,"项羽也不过如此,这么近只射中了我的脚,可见他已经英雄末路了,将士们直管奋勇向前,我在这里等着你们的胜利",顿时转危为安。
【领导感悟】
作为领导,一举一动都牵动着人心士气,不仅要有处变不惊的气度,更要有临机变通的谋略,一支队伍不能没有主心骨。
· 逻辑2:大小得失懂取舍
通盘考虑,局部必须服从全局、个体必须服从整体。当断则断,不留祸患。有所为有所不为,要有壮士断腕的勇气、舍车保帅和以小博大的意识,要明白停止是为更好的前进这个道理,凡是合于利则动,不合于利则止。
围棋里有一种战术叫做"弃子争先",高明的棋手通常不会纠缠于一时一子而丧失对棋局的主动地位,局部的放弃不过是为了迷惑对手,让对手得意于眼前的胜利、忽视长远的布局,恋战于这吃不尽的"弃子"而无暇他顾,不知不觉中达到控制全局的目的。
【领导感悟】
高明的领导,做事情懂得选择取舍,不会只看眼前利益。
· 逻辑3:正反阴阳能认知
阴阳相生,正反相随,事物相生相克都有两面性。思考问题不要固守常规、拘泥僵化,不尽知用兵之害者则不能尽知用兵之利。
商汤是商朝的开国君主,有一次外出游猎,军士们布下天罗地网,准备将飞禽走兽一网打尽,原本可以满载而归,商汤却眉头紧锁、面有不悦,心里想"如果现在都把鸟都捕杀了,鸟的繁杂便成了问题,将来可能就一只鸟也补不到了"。于是,命人"网开三面",打多少算多少,网开一面的成语便由此而来。
【领导感悟】
得于斯者毁于斯,兴一利必有一弊。领导者要学会一分为二看待问题。
· 逻辑4:虚实有无能辨别
虚虚实实,无中生有,一句话:让对手摸不着头脑。我知道你的全部你却不知道我的"底裤",出其不意攻其不备,核心就是两个字算和骗。
算清楚彼此家底,骗对手稀里糊涂,趁对手不辨是非,"以己之长攻彼之短"。
红军长征途经赤水河,面对敌人的前后夹击,毛泽东充分利用敌人的矛盾,灵活地变换作战方向,巧妙穿插于敌人各重兵集团之间,为了调动和迷惑敌人,虚虚实实真真假假,往返赤水四次。当发现敌人的弱点时,立即抓住有利战机,集中兵力,歼敌一部,牢牢地掌握战场的主动权,从而取得了战略转移中具有决定意义的胜利。
【领导感悟】
凡用兵者,以正合,以奇胜。不按常理出牌,才能超出常人意料。
· 逻辑5:内外上下要权衡
上兵伐谋,其次伐交。内忧必遭外患,攘外必先安内,所以主将之法,务揽英雄之心、"令民与上同欲"。得道多助失道寡助,所以尽量争取更多支撑。
明嘉靖三十九年,皇帝一心修道、严嵩父子把持朝政,贪官污吏巧取豪夺,为了推行所谓"改稻为桑",认为制造了浙江九个县的河堤决口,一时间饿殍满地、民怨沸腾。使人浙江总督胡宗宪一方面抢修河堤、救治灾民,一方面却命令戚继光整军备战、严防倭寇作乱。下属们表示不解,他断言"内忧必遭外患",果不其然倭寇真的入侵,因为他提前做了准备,所以没有遭受重大损失。
【领导感悟】
领导者考虑问题,务求统筹全局,做到各方面平衡。
· 逻辑6:刚柔强弱要兼顾
柔能制刚,弱能制强。水至柔,山洪能冲毁堤坝,火至刚,生生养育人类。刀子快了容易折,宝剑生锈被丢弃。
张良的老师在《三略》中提到为君之道:弱者人之所助,强者怨之所攻,柔有所设、刚有所施、弱有所用、强用所加。
冯梦龙在《智囊》论述智慧时强调:"智无常局,恰以肖其局者为上"。
【领导感悟】
领导者处理事务,必须不偏不倚,保持"中庸之道",做到恰如其分。
· 逻辑7:纵横捭阖可进退
合纵连横,指的是战国时期,列国联合制衡的外交策略,各自出于一定的利益目的,时而亲近时而疏远,变幻无常。基于合纵连横,便产生了捭阖之术,是外交活动的方法论。
英国前首相丘吉尔曾经说过,"世界上没有永恒的友谊,只有永恒的利益"。
【领导感悟】
国与国之间的外交,如同人与人之间的交际,不要轻易相信任何承诺,因为没有利益捆绑的关系,随时可能被收买。
当领导做老板,难免碰上一两件棘手的问题,兵法谋略中的7个逻辑应该学懂弄通,掌握了事物发展联系的底层逻辑,遇到事情自然会有方法。
身在职场即使不做领导,不搞管理,学一点手段傍身,就当明哲保身用吧。
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