给员工涨工资应该怎么谈（涨工资难员工该怎么办）

员工在企业里尽心尽力地工作了很多年，看不到涨工资的希望，避免以下几个问题，工资有希望得到提高，今天小编就来说说关于给员工涨工资应该怎么谈?下面更多详细答案一起来看看吧!

给员工涨工资应该怎么谈

员工在企业里尽心尽力地工作了很多年，看不到涨工资的希望，避免以下几个问题，工资有希望得到提高。

一、没有技术含量的职位，基本没有专业要求，属于随时可以替换的岗位。

二、不能创造价值的岗位，这种岗位属于不被重视的岗位，加工资也不会考虑这个岗位的人。

三、做重复动作的简单岗位，厂里流水线岗位每天基本上都在做同一动作，技能得不到任何提升，工资自然不会有变动。

四、不动脑的职位，按流程做事，大脑缺乏分析和思考，这种职位好比机器人设定好一个程序，每天按这种程序执行工作，值钱的是程序，并非机器人。

五、工作的时候抱着将过且过的员工 ，这种员工没有上进心，领导在他身上看不到希望，加工资基本上没有他的份。

六、喜欢耍小聪明，占小便宜的员工，这种员工没有容人之量，终究会被抛弃。