经济法相关书籍读书笔记（贸易投资与劳动）

今天推荐和介绍的国际经济法好书是鲁本·赞德弗利特（Ruben Zandvliet）的《贸易投资与劳动：国际法中的互动》（Trade, Investment and Labour: Interactions in International Law）。该书由荷兰著名的博睿出版社（Brill）于2022年出版。

作者简介

鲁本·赞德弗利特（Ruben Zandvliet）是国际法学博士候选人。在Schrijver教授的指导下，他的研究重点是国际劳工条约及其执行机制如何有助于对工人的有效法律保护，特别是在发展中国家。

鲁本博士的其他研究兴趣包括国际经济法，经济和社会人权以及法律与发展。除了博士研究外，他还担任法律和政治学学士（国际关系和组织）各种国际法课程的讲师和协调员。他还是莱顿大学杰瑟普模拟法庭团队的教练。鲁本在莱顿大学学习国际法，并于2010年获得法学硕士学位。此外，他还参加了莱顿大学法律研究研究生院的人才计划。2011年，鲁本在纽约哥伦比亚大学以优异的成绩获得了第二位法学硕士学位（詹姆斯·肯特学者）。他在众议院议员中担任经济事务，公司法和宪法的政策官员，积累了工作经验。

鲁本著有《贸易，投资和劳工：国际法中的相互作用》、《将可持续发展纳入国际投资协议的主流：劳动力条款的作用是什么？》等文章。

著作简介

2013年孟加拉国拉纳广场大楼倒塌，1134名纺织工人遇难，已成为当今全球化全球经济中有时工作条件恶化的象征。致命事故、工厂火灾、对工会领导人的暴力、工作场所男女待遇不平等、童工和强迫劳动也发生在一百年前。如今，有一个广泛的法律结构，促进和保护国际贸易和投资，并使西方（服装）品牌能够在最适合他们的地方进行生产。经济全球化不是一种自然现象，一部分是因为国际公法规则，特别是那些规范国家间国际经济关系的规则而成为可能。

贸易和投资协定中的法律协定在积极和消极两方面的意义上影响着对劳动的管制。本文研究了这些相互作用。有三个问题对此至关重要：（1）经济条约是否限制了孟加拉国等国家提高劳工标准？（2） 经济条约是否限制了荷兰等国禁止在恶劣工作条件下生产的货物的可能性？（3） 贸易和投资条约中明确的劳动条款是否有助于更好地保护员工？

著作目录

1引言

2经济竞争与国际劳工法的发展

2.1引言

2.2国际劳工法的起源

2.2.1引言

2.2.2经济竞争和国际合作的必要性

2.2.3改进劳工标准和关税削减

2.2.4国际劳工立法协会和多边主义的出现

2.3国际劳工组织

2.3.1导言

2.3.2国际劳工组织及其体制框架的建立

2.3.3国际劳工组织的宗旨

2.3.4法律框架

2.4国际劳工组织标准的实施

2.4.1导言

2.4.2国际劳工组织监督程序

2.4.3国际劳工组织公约的解释

2.4.4国际劳工组织在贸易-劳工辩论中有效性的观点

2.5结语

3多边贸易法和劳工

3.1导言

3.2多边贸易-劳工联系的简介

3.2.1导言

3.2.2劳工哈瓦那宪章中的劳动与就业

3.2.3关贸总协定和世贸组织时代的劳动和就业

3.3世贸组织法律下的劳动相关贸易措施

3.3.1引言

3.3.2作为不公平贸易惯例的外国劳动条件

3.3.3作为利益无效或损害的外国劳动条件

3.3.4应对外国劳动条件的贸易措施

3.4关贸总协议一般例外条款的理由

3.4.1引言

3.4.2第20条（a）：公共道德的保护

3.4.3第20条（b）：人的生命或健康的保护

3.4.4第20条（d）：确保遵守不一致的法律或法规

3.4.5第20条（e）：监狱劳动产品

3.4.6 帽子测试

3.5普遍优惠制度的劳动条件

3.5.1引言

3.5.2普遍优惠制度

3.5.3美国普遍优惠制的劳动条件

3.5.4欧盟普遍优惠制的劳动条件

3.6结语

4国际投资法和劳工

4.1引言

4.2投资-劳工关系简介

4.2.1引言

4.2.2解除劳动管制

4.2.3劳动法规

4.2.4投资者法规

4.3与劳动法规相关的投资保护标准

4.3.1引言

4.3.2直接和间接征收

4.3.3公平和公正待遇

4.3.4充分保护和安全

4.3.5非歧视

4.4提高东道国监管自主权的战略

4.4.1引言

4.4.2立法战略

4.4.3解释性问题

4.5关于投资者行为的规定

4.5.1引言

4.5.2企业社会责任条款的类型

4.5.3企业社会责任条款的功能

4.5.4对企业有约束力的义务

4.6结语

5优惠贸易、投资协议和劳工

5.1引言

5.2关于劳工标准减损的规定

5.2.1引言

5.2.2非减损条款的类型和功能

5.2.3经济基准

5.2.4强制执行义务的具体特征

5.3关于改进劳动标准的规定

5.3.1引言

5.3.2改进条款的类型

5.3.3改进中使用不确定基准

5.3.4改进条款的法律性质

5.3.5改进条款的改革选项

5.4有关解决国内治理问题的规定

5.5通过联邦条款界定劳动条款

5.6劳动条款的实施和执行

5.6.1引言

5.6.2批准前影响评估和条件

5.6.3批准后的实施和监测

5.6.4争端解决

5.7国际劳工组织标准和投资特惠协定劳动规定之间的关系

5.7.1导言

5.7.2劳动规范的多样性和碎片化风险

5.7.3 vclt框架与投资特惠协定中劳动争议的早期实践

5.7.4人权与劳动法合一的经验

5.8结语

6结论

6.1引言

6.2约束和支持国内劳工（相关）法

6.3国际贸易、投资和劳工法之间的相互作用

6.4根据法律实践评估经济前景

6.5在公平竞争和基本权利之间导航

6.6贸易和投资协议中的劳工标准展望

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