因员工未及时回复群消息被罚200元，全体员工被罚200元

近日，一条“公司回应员工未回群消息被罚200元”消息被顶上了热搜。

广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。2月15日，广东中智华纬管理咨询有限公司回应称，处罚是根据公司条例和规章制度来的。

图片显示，在一个公司内部聊天群里，相关人员发布了一条行政处罚消息称，鉴于2022年1月10日17点56分在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。

这样的规章制度引发了不少吐槽

有人觉得

不回消息就罚200

公司该不会是趁机“讹”员工钱吧？

还有许多人认为

这样的规定本身就十分不合理

如果真的希望确保所有人都收到消息

可以有很多方法

而不是简单粗暴地罚钱

群消息该回吗？

非工作时间需要回复工作信息吗？

即时通信软件

让上班下班的界限变得无比模糊

这也成了许多打工人的槽点

虽然微信在严格意义上来说是聊天社交软件，不是工作软件，但事实却是，不少用户都会用微信进行工作交流。作为一名合格的“社畜”，不仅微信置顶聊天是部门工作群，聊天界面往下翻好几页，都还是各种工作群。

“社畜”们苦微信久矣。因为这意味着你就算离开了公司，也离不开工作。

曾经有一位用户在豆瓣发帖，说自己因为看电影时回复工作消息，被后排的大哥骂了个狗血喷头。这位用户说，虽然知道屏幕的背光影响了大家看电影，但心头却充满了无奈，只能对陌生网友哭诉：“明明我已经开了工作群免打扰，谁知道boss还要在里面@每个人。”“公司要求一切通知所有员工五分钟内必须回复，我实在没办法了。”

往往这些工作群还有一个共同点：群的数量是没有上限的，之前拉过群用完就不管了，下次再拉新群。结果就是，一个业务部门十几个群，总群、大群、分类群、地域群、小组群、小组还有分类群……

解放日报曾对1000名职场人士进行调查统计，56.6%受访者表示，上司已习惯在群聊中下达工作指令，而不是通过正式的流程；而 35.8%的受访者称，非工作时间（8小时以外）的工作指令几乎每天都会出现。

因为没有及时回复微信工作消息

就受到处罚的事

也不是个例

2018年，宁波某饮品店的店长王女士就因为睡得较早，没有按照单位负责人的要求在10分钟内回复消息，10分钟后就遭到辞退。

也有微博网友吐槽称，自己在休假期间由于时差问题没有及时回复微信，该月的绩效考核就被扣了分。

科技以人为本，科技发展理应为劳动者提供便利，减轻劳动负担，创造更多价值，这也是科技发展的方向之一。如何让“工作微信”更科学地被使用，如何维护劳动者的合法权益，是所有职场人都在思考的问题。

综合自上海新闻广播、极目新闻、解放日报、微博等

来源： 上海法治报