公务员遴选全日制学历认定（多地公务员遴选要求全日制学历）

“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。”这是前不久，山东德州一网友在“领导留言板”的留言，他建议公务员遴选时应放宽学历限制。

对此，德州相关部门回复：遴选机关不再对学历性质限制为“全日制”。然而事实真是这样吗？从近期多地发布的公务员遴选公告来看，黑龙江省教育厅、浙江省天台县、河南省漯河市、甘肃省庆阳市、海南省文昌市等地发布的相关公告中，都明确要求“具有普通高校全日制大学本科及以上学历”。

1.全日制学历含金量相对较高。不是否认非全日制的含金量，但在绝大多数的招聘单位看来，非全日制学历的水分太大，容易造假，而全日制学历是目前国内含金量的学历。大家可以去看看成人教育、网络教育、自学考试，大多数都变成了很多人“镀金”的捷径，掏钱就可以拿到毕业证。

2.全日制学历更容易为机关、企事业单位所接受。虽然《公务员公开遴选办法》，其中并无规定只有全日制学历才能报考，但实际中大家主观上还是认可全日制学历，非全日制学历更多地被视为“业余学历”，公务员如此，更何况企事业单位了。

3.全日制学历的适用范围更广。除了就业之外，全日制学历在职称评定、升职加薪、技能等级评定等中都具有明显优势，甚至部分都会明确规定。我们单位在岗位竞聘时就会明确要求“就业学历应在全日制本科及以上”才可以报考。

虽然都属于我国的国民教育体系，都属于国家承认的学历，但消除对非全日制的误解道阻且长，近年来，国家也在这方面做了大量的工作。2016年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》明确，自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

2019年12月，教育部办公厅等五部门印发通知要求，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

但就从实际来看，效果并不明显，就连部分律师也从法律角度解读，招聘要求全日制学历不属于歧视，所以从国家到地方到企业，离真正接受非全日教育形式还有很长距离，绝非一日之功。

当然这也值得我们个人反思，大环境不是一天两天就可以改变的，那我们是不是在十年寒窗时间应该更加努力，而不是等到求职应聘时才反过来说教育有弊端，即使需要变革，那也不是一朝一夕的事情，那这个时候受伤害的只会是自己。

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