怎么跟老板提加薪最合适（如何去和老板提加薪）

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在职场中，每一个人都会遇到一个不变的话题：升职加薪！烦恼可谓是无处不在：别人加了我没加，为什么？别人加10%，我只有2%，为什么？我明明做得比别人多，每天辛辛苦苦地上班比别人早，下班比别人晚，为什么给他升职加薪，却连给我画饼都没有？

加薪主要分为主动和被动。其实被动就是调薪，很多公司特别是欧美企业会有每年百分之几的普调。但是这个幅度也是因人而异，有人加百分之二三十，有人可能都达不到平均线。主动则是主动去找老板要求加薪。不管是哪一种，都需要有一定的技巧，怎么去提加薪？

一定要明确，你的薪水的高低取决于你的老板对你的客观评价！

简单讲就是你在去提加薪或者要求更高的加薪幅度时，需要明白话语权在哪里：

“不要我觉得，而是要老板觉得！”

很多人会自我感觉良好，我觉得我今年干得不错，不给我加薪简直是天理难容等等。很多都是自己的主观自我评估良好，但是你觉得并没有什么用，你需要的是提供更多的可以量化的评判标准和参考案例。

所以在去谈加薪之前，需要先对自己做一个比较全面的客观的自我剖析，最好是跳出来以第三者旁观的角度去搞清楚自己有多少的实力和底牌：

大多数公司都会有一些类似于KPI考核的打分表格。一般是从多维度来考量一个人的综合水平。这里一般包括你的职能，技能，沟通、协作，客户满意度等等。所以首先对于自己的业务能力进行评估：罗列出你负责的所有工作内容进行打分，根据不同的权重，满分5分，及格3分，根据部门对各个部门的权重进行加分。这个时候一定要客观，不要你自己觉得我每一项都是满分，那就又陷入你自己的主观幻想。

如果你达到3~3.5分那只是说明你基本上满足这个职位的需求，这个时候一般就不建议去主动提加薪，等着普调吧。

如果你达到3.5~4分，那说明你已经在本职工作里比较拔尖，这个分数是可以在普调的时候去要求稍微高一点的幅度。

如果你的分数在4分以上，那基本上你就是优秀本人了，说明你的表现已经超出预期。大多数公司这个时候都会对这类员工升职、加薪，如果没有，那么你就需要找你的老板去谈谈为什么了。

你的薪水由老板决定，但是如果你没有匹配的才能和价值，也是不能长久。

想要在工作中得到加薪和晋升的机会，唯一的方法就是要为公司创造价值。

而所谓的创造价值，体现在产出和效率两个方面。

举一个例子：同样2个员工A和B，都能很好完成自己的任务，其中A每天八小时甚至更少的时间就完成，B则是每天加班到十一二点。两个人的业务表现都很优秀，年底加薪的时候A上调15%，B只有基准线的5%。

B对此很不理解，为什么我这么辛苦，我没有比A多加工资，反而少了呢？因为他的潜意识里觉得我比A更努力，加班和加薪起码因为是成正比。可事实是加班就等于加薪吗？这肯定是不成立的，特别是当有其他同事可以更有效率地完成工作的对比之下，加班只是你效率、能力低下的产物，甚至如果有出现裁员时，这类员工会被优先考虑。

我们经常会听到一些抱怨：“我很努力，每天加班那么晚，为什么老板好像看不到，加薪就想不到我？” 我们也经常看到一些新闻描述，在大厂，有部分人上班效率低下，刷论坛、逛淘宝、看视频，就是为了蹭加班餐、加班费或者打车费。这些人总是在为自己制造长期加班的表象，8个小时要完成的工作，硬生生拖到12个小时才完成。然后在升职加薪的时候抱怨，我每天辛辛苦苦996，为什么这些机会就没有我的？这些人不知道自己的一切努力在领导眼里都是无用功。真正努力的人总是在假装自己不努力。

任何老板都不会为你的勤奋买单，他只会为你创造的价值买单。

所以加班虽然是勤勉的象征，但说到底，工作讲究的还是效率，而不是加班时间的长短。如果你加班，你是为了学习更多东西，为了提升自己的综合能力，为了把工作做得更加出色。那么，你的加班才是值得提倡的，因为你所付出的时间创造了价值。如果你加班是为了完成白天应该完成的工作，为了让老板看到你的“勤奋”，那么你的勤奋只能感动自己。别以为你每天加班，你就能加薪。只有你的时间值钱，你才会值钱，与其一味的刻苦努力加班，还不如学习一下如何提升自己的工作能力和工作效率。

当你决定了你要去找老板谈加薪的时候，一定要注意到方法，有几个绝对的禁忌要避免：

1. 在不适当的时候提加薪：当公司一个很重要的项目开始分配任务的时候，你去提加薪，百分之百老板会觉得你在这个时候给我提加薪，是在威胁我。聪明的人应该是先尽力去把这个项目做好，然后作为以后加薪的一个筹码
2. 薪水对比：这个有两种情况。第一是“XXX的工资现在都有2万，我才1万五，我的工作能力都不比他差”，这种情况基本上就是社死现场了，你不应该打听XXX的工资，同时你也是在质疑你老板的判断和公平；第二种是拿着其他家的offer来让现在的老板加薪，“A公司现在开给我的薪水比现在高50%，这说明我现在薪水太低，要给我加薪”，我只能说这种人太天真，其本上老板会让你赶紧滚蛋，不要耽误了你的高薪。
3. 哭穷：很多人可能会在要求加薪的时候去哭穷卖惨，什么工资太低，都没钱还房贷了；又是我跟着公司这么多年，没有功劳也有苦劳，怎么也要给我加一点吧；这种人一般就是要么给你画个饼，要么直接懒得理你。公司是要看价值的，不是开慈善事业的。没有产出，没有给公司带来价值，那么你的苦劳也就白苦了，不要想着和公司去谈感情，伤钱！
4. 一哭二闹三上吊：这种情况这几年见得还比较多，特别是有的女生，一看到薪资单没有加薪或者没有别人多，就哭哭啼啼找到老板，你今天要是不给我加薪我就怎么的怎么的。 这种情绪宣泄的方式，绝对是适得其反，只会让老板更觉得没有给你加薪是对的，你这个人完全没有一点职场素养，然后即使暂时安抚了你，也迟早会把你干掉。

机会永远是给有准备的人！

所以如果你觉得你现在的薪水不合理，想要去争取加薪，建议从以下几方面着手：

1. 复盘：对最近三到六个自己负责过的业务来一个复盘，找出其中的亮点，以及自己最为出彩的部分，也可以是老板印象最深刻，帮公司帮部门获得最大利益的点。
2. 补缺：对复盘中自己的确定，弱势进行总结和寻求一个可以量化的解决或者改善方案，最好是有PPT描述。要有计划，有目标，有时间表。
3. 布局：根据部门的业务范畴，在自己能力范围内，以你对工作和老板的了解，定下一个短期计划并且是可以“超出预期”完成。比如可能在所有人的认知，接下来一个项目可能需要多少资源能完成，而你经过计划预算，可以在更短的时候更有效率地完成，可以预计会得到老板的肯定。

准备好这些并整理成一个详细的PPT（图片，数据，计划，结果）。然后一个月之后就是你拿着这些资料去找老板谈加薪的时机了！

加薪是每个职场人都期望的，毕竟工作是为了更好地生活，而薪水就是其中的媒介！

当想要去提加薪的时候多问一问自己，三省吾身而后行：

我的条件够不够？

我选择的时机对不对？

我为公司创造的价值够不够多？

我相信在对的时间，做对的事，一定可以达成你想要的加薪计划。

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