宝鸡市有社保补贴吗（大社保宝鸡模式）

什么是幸福生活？对普通百姓而言，老有所养，幼有所依，居有其所，病有所医，有一份安稳的工作，也许就是人生最大的满足和幸福。这样的幸福生活，需要个人的勤奋努力来实现，但更有赖于健全的社会保障制度的护佑。

近年来，我市人社工作紧跟市委、市政府决策部署，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力健全社会保障制度，建平台、优服务，取得了令人欣喜的成绩。如今，我市的各项社会保障制度延伸覆盖到各类社会群体，已经形成了无缝隙、全覆盖、一体化、广受益的“大社保”模式。2012年以来，我市就业工作、创业型城市建设工作、新型农村和城镇居民社会养老保险工作等受到国务院表彰，职业技能培训工作受到人社部等国家六部委表彰。

创业有贷款 就业有平台

一份稳定的工作不仅是生活的保障，也是个人劳动价值的良好体现。而完善的就业创业扶持政策，更是社会保障的重要内容。市人社系统近年来以高校毕业生为重点，扎实推进就业创业工作。进一步健全完善就业政策体系和工作机制，广泛搭建就业创业服务平台，高度重视高校毕业生就业创业，扎实推进农村劳动力转移就业，深入开展创业型城市创建，公共就业服务和就业援助能力不断提升，大众创业、万众创新氛围日益浓厚，就业局势保持基本稳定。成功举办中国•宝鸡大型人才招聘会、创业大赛、创业博览会、中国•宝鸡创业论坛。2012年以来，全市累计实现城镇新增就业31.2万人，农村劳动力转移就业年均100万人，城镇登记失业率低于4%，累计发放创业担保贷款57.56亿元，1.3万人实现成功创业，带动就业近20万人，先后被国务院表彰为“全国创业先进城市”和“全国就业先进单位”。

大社保 宝鸡模式全国推广

俗话说“养儿防老”。对于老年人来说，需要的是来自亲人和社会的关心与呵护，有一定的物质生活保障。而国家出台的城乡居民基本养老保险制度，则为城乡老年人提供了最基本的生活保障。在落实国家政策的基础上，近年来，市人社系统以统筹城乡为目标，稳步推进社保体系建设，持续推进社会保障提标、扩面、增项，社会保险覆盖范围不断扩大，“大社保”宝鸡模式在全国推广，市县镇村四级社会公共服务平台在全省率先建成。加快推进机关事业单位养老保险制度改革，全市机关事业单位参保12.47万人，参保率达到98.5%。有序开展全民参保登记计划试点，努力实现人人享有社会保障，全市登记入库385.67万人（注：非本地户籍在我市参保登记入库9.61万人）。努力打造城乡居民养老保险升级版，城乡居民基本养老保险实现市级统筹，丧葬补助金制度率先全面建立，“五个不出村”经办服务模式全面推开，全市村级金融网点覆盖率达到95%。改革机关事业单位医保缴费制度，落实公务员医疗补助政策。调整基本医疗保险起付线和基金支付标准，建立基本医疗保险双向转诊制度。全面落实社保惠民政策，连年调整企业退休人员基本养老金水平，月人均达到2460元；阶段性降低参保费率，累计减收工伤、失业、生育保险费2.57亿元，进一步减轻了企业负担。积极推进社会保障卡试点，累计发行社保卡215万张，持卡率达到83%。截至目前，全市城镇企业职工养老保险、城乡居民基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险参保人数分别为58.58万人、153.86万人、91.88万人、40.04万人、32.38万人和29.08万人。

激发活力 人才强市

要致富，先学技术，科技带动生产力发展，近年来，市人社系统以人才强市为引领，全面加强人才队伍建设。深入实施人才强市战略，加快推进“人才特区”建设，成功组织举办“院士专家宝鸡行”“外国专家宝鸡行”“北大清华高层次人才引进洽谈会”“高端人才引进暨产学研项目对接会”等柔性引才引智活动，人才工作体制机制更加健全，人才服务内容和方式不断创新。实施专业技术人才知识能力更新工程、农村基层人才队伍振兴计划及“人人技能工程”，人才队伍规模不断壮大，结构持续优化，人才聚集效应逐步显现。截至目前，全市享受政府特殊津贴专家115人，省有突出贡献专家52人，省市三五人才工程59人，国家博士后科研工作（流动）站9个。全市建成国家高技能人才培训基地2个，国家、省级技能大师工作室4个。实施引智项目85项，引进外国专家105人次，建成国家、省级引智示范基地7个。全市专业技术人才、农村实用人才、高技能人才分别达到18.15万人、8.4万人、5.15万人，我市职业技能培训工作受到人社部等六部委表彰。

市人社局深入贯彻落实《公务员法》及相关配套法规政策，公务员录用、培训、考核制度进一步健全，公务员管理工作科学化、制度化、规范化水平不断提高。近年来，全市公开招录公务员、参公事业单位工作人员1544人，培训各级公务员11.4万人（次）。分类推进事业单位改革，事业单位岗位设置全面完成、人员聘用制度基本建立、工作人员公开招聘全面实施，全市公开招聘各类人员4864人。积极改进完善军转干部安置办法，圆满完成605名军队转业干部安置任务,实现了地方、部队和军转干部“三满意”。

全市公务员津贴补贴不断规范，事业单位绩效工资政策不断完善，县以下机关公务员职务与职级并行制度、乡镇工作补贴启动实施。企业工资集体协商全面实施，劳动力市场工资指导价位、企业工资指导线和最低工资保障制度进一步完善。

无缝隙 覆盖织就幸福网

完善的社会保障体系是现代社会的重要标志，也是保障民生的重要手段之一。 要把“幸福网”织广，也要织密，不能漏掉任何应保居民。市人社系统以严格执法为抓手，积极构建和谐劳动关系。全面推进集体合同攻坚计划，劳动关系三方协调机制和劳动合同管理机制日趋完善，劳动人事争议调解机制不断强化，争议仲裁程序进一步简化。劳动保障监察“两网化”初步建成，日常巡查、举报监察和专项检查力度明显增强，劳动者合法权益得到有效维护。全市国有、集体企业劳动合同签订率达到95%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上。农民进城落户工作稳步推进，累计完成进城落户64.79万人。

不断提高的社会保障待遇，不断健全的社保服务体系，不断扩大的社会保障范围，都让宝鸡人的幸福指数不断提高。（宝鸡新闻网记者 艾平）