离职时的工作交接要求（离职工作交接手续）

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交接工作通常发生在当我们被调离工作岗位或者离职时，道德标准一般的人很难在这个环节做得很到位；

尤其是当离职者是被辞退时，对老板心怀怨怼，他们做事往往不讲究。

什么叫不讲究？故意设一个套，故意不交接完，或者把一些东西整漏了，有点报复团队和报复公司的想法，这是很多职场人典型的表现。对于这类行为，我觉得不应如此。

常言道：天下没有不散的筵席，应该好聚好散，地球这么小，风水轮流转，说不定哪天大家又遇见了，说不定还成了合作方。

所以，曲终人散的时候，还是应该优雅地交接完工作，给别人留下一丝宽裕，给自己留下一分宽容。

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到位的交接工作至少包含以下五个方面：

员工在用人单位工作期间，因工作职责与工作需要，而由其保管或配备给其个人使用的办公用品和其他财物，如笔记本电脑、移动电话、计算器、交通工具等，都应当在离职前交还单位。

用人单位通常会指定专人接收，并办理接收手续。如有损失或损坏，则应由离职员工本人按单位有关规定赔偿。

员工在离职前必须履行岗位工作交接义务，工作交接包括两个方面的内容：

一、是离职员工向接替其工作的员工，介绍本岗位的职责、工作范围、工作方法和业务运作程序，交代清楚本岗位上的各种设备、设施情况，并让设备、设施在正常运作情况下交给接替员工；

二、是向接替人员或用人单位指定的人员交待尚未完成的工作任务，如与客户之间未履行完毕的合同，需要继续催要的债务以及其他与工作职责有关的、尚未完成的一切事务。

员工离职时，应对在职期间保管和使用的全部企业文件和有关资料进行清理，该回收的要回收，该销毁的要销毁。

如各种图表、备忘录、客户名单、财务账目、市场信息、工作计划、工作记录、各种媒体中的信息、知识产权属于用人单位的员工本人的设计、发明、技术等资料。

对于文件资料的清理，要进行详细的登记，并经主管部门负责人核实登记认可。

员工在职期间，因工作需要由单位发给的各种证件，如工作证、借阅证、购买证等，凡不属于个人所有的，都应全部收回。

电话需留给公司，如出现异常的情况，难免离职之后前任公司找你了解情况；

为了更好地保护自己，建议保留好相关证据，把交接清单保留好，最好交接清单有接手人签字。

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