员工寄语ppt（留丰寄语新同事）

本周，卓朴又迎来多位新面孔初来乍到，你可能对接下来的工作和生活充满激动和好奇，今天小编就来说说关于员工寄语ppt?下面更多详细答案一起来看看吧!

员工寄语ppt

本周，卓朴又迎来多位新面孔。初来乍到，你可能对接下来的工作和生活充满激动和好奇。

我该如何融入这个集体？

我可以获得那些机会？

怎样才能获得这些机会？

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为使新同事能更深入了解企业文化，快速融入公司环境，适应工作岗位，小朴特意将卓朴集团创始人&CEO留丰的口述内容整理为《卓朴六问》，里面包含了卓朴的文化和对新同事的要求。让我们一起来看看吧~

一、如何定义我们的工作?

我们不是企业咨询或广告营销的服务者，我们定义自己是品牌营销的传道者。我们传授给客户的是品牌营销智慧，我们播种的是实现商业成功的希望和信心。

二、如何拥有品牌营销传道者的心态?

我们不是无事不通，事事比别人懂。从公司角度来讲传授的是品牌营销领域的观念及方法技能，从个人角度应该更聚焦自己的本职，把正在从事的专业工作钻深吃透，不仅了解知道，还能形成方法预判和保障事情发展成功。

所以聚焦专业领域的范围，不要只是好为人师，就是教师关键心态，另外要有老师的胸怀，传播知识给予信心，诚为他人着想，视受教者的成长为成就。

三、与很多客户对话状态并不如我们所想的，如何拥有优秀的说服力?

远志、求本、真诚、无我是强大说服力的内心修炼，首先，树立帮助别人的心态很重要，你认为他是你的生意对象，别人也一定这样认为。所以远志很重要，这是一种心理优势，下文会再说明。

第二，沟通的目的清晰明确、心里要有充分准备，不要讲讲自己都绕糊涂了或起情绪，顺也好逆也好都是为了达成目的，达成目的也是为企业在成功品牌的路上，而不是推诿责任，这就是求本。能设身处地，也能跳出局外，无私无杂，就是真诚无我。

四、什么是我们的远志?

要有使命感，我们的使命感就是帮助企业特别是发展中的成长型企业改变生存状态，走上创建高价值品牌之路。

不断强化我们自己的使命感，会让你尽可能减弱“有我”的劣根，这是让你面对困难能倍增能量，持之以恒的根本。你也会在客户的眼里变得有强大的心理优势，魅力自然无限。

五、我们如何让自己变得更强大，应该学习哪些方面的知识?

该学习的旧知识新知识，该学的都得学。但要学就学根源知识。做学问要明辨是非，那就要有发现事物规律和本质的能力。

最重要的知识都在工作实践当中，非本职的向本职的学，资浅的向资深的学。因为大家在做同一件事，处境及目的都一致，所以观察他人的思考模式和做业方法，学东西最快。

想长知识就要谦逊、就不要老局限在原地、就不要怕脏怕累。另外思想哲学和心理学也是时时要加强的内功，剩下来专业知识应该时时学习及判断，但如果不用于实践也是枉然。

六、我们公司的专业方法论也是很重要的知识，应该如何看待和掌握?

公司的专业方法论是一个团队共同的思考路径和沟通语境，是让大家能更聚焦在成果上，而不是一直争论怎么干。

方法论本来就是公司团队多年不断实践不断印证出来的，所以不需要怀疑，也不允许怀疑。当然所有的理论和方法都不是唯一正确的，也是不断在进化的，如果有疑问我们在培训时和复盘时去解析。

但在作业时请彻底使用，因为这个能确保我们团队的任督二脉是通的。有了共同的评价标准，就能确保我们力气能往一块使。方法就是有成功保障的套路，需要熟练的不仅是套路本身，重要的是其中高质量内容的产出，而且每个工具都能对症运用。

在卓朴，我们会努力给客户最专业的方案和建议并推进执行落地，也最欣赏肯为结果全力行动的人，这样坚毅、敢诺敢当的人是我们最宝贵的财富，他们将有机会承担更多重要的项目，在团队中发挥自己的重要影响力。

以上就是《卓朴六问》的重点内容。对于新加入的小伙伴，卓朴咨询还准备了一系列的培训课程，后续小朴也将持续报道。

长风破浪会有时，加油，小伙伴们，我们顶峰相见！

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