男职工怎么申请生育补助（男职工生育补助金怎么申领）

【前言】生育津贴不仅仅只有女职员可以领取，其实男职员购买了生育保险的话，妻子没有工作或者没有购买生育保险的，在妻子生孩子的时候男方也是可以领取生育津贴的。

  职工申领男职工生育补助金时，应提供以下材料：  每个地方的政策不一，具体可以咨询单位的人力资源部门。作为个人，首先要保存好医院出具的相关资料，如住院证明、治疗资料、收费票据、住院病历、出院证明等等。

生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：  生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数  公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。  产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。

若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。

夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足;已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。  生育保险自己是交不了的，假如单位买了，那么单位是交0.7%，自己不缴费。有些地区外地户籍不能上生育险的，自己无法处理。生育保险归于单位强制保险，假如单位没有办，能够到劳作局咨询一下。  社保交满12个月后，生孩子时不光不必花1分钱，还能拿生育补贴。由于社保里的生育保险，包含生育医疗待遇和生育补贴，不光能够报销生孩子的手术费，休产假期间还能拿生育补贴。

生育保险归于强制性保险，由自己所在单位进行交纳，并且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会方针，并且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享用生育保险。

1.在享用生育补贴前，单位需求为自己申缴生育保险，需求预备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业预备；

2.由单位持此三表前往社会劳作保险部分进行申报，劳作保险部分受理后，会返回两个盖章后的表；

3.比及下个月，单位就能够正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部分交纳；

4.处理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关资料到社会劳作保险部门进行处理；

5.女职工生完孩子，产假满30天前（注意时间哦，逾期处理比较麻烦）向社会劳作保险部门提交资料进行保险支付的处理；

6.等候审阅后，工作人员开具城镇企业职工生育保险费申请表；

7.在进行保险支付处理的资料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；

8.等候社会劳作保险部分批阅完成后，自己能够携带相关证件到社保部门收取生育保险的报销金。

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