单位劳务派遣和正式工区别（正式聘用工与劳动派遣工有何区别）

正式聘用工与劳动派遣工有何区别

1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工（简称正式员工），正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。

2、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来用工成为了主要的一种形式。指由劳务派遣机构与派遣工相互签订劳务合同，把派遣工派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种新型用工形式。

那么，济南猎头就要问了，这两者有何区别呢，下面详细讲解一下。

区别一：合同签订方不同

1、劳务派遣是由劳务派遣机构（公司）与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。

2、正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。

区别二：用工形式上

1、劳务派遣用工是非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、正式聘用是在我国的企业上基本用工形式。

区别三：聘用时间上

1、劳务派遣制的员工做的是聘用制，临时性工作岗位。持续时间不会太长，基本上不会超过6个月。

2、正式聘用制则在时间上没有任何限制。