这5种情形必须签订劳动合同（劳动法员工入职时注意了）

经常有朋友跑过来咨询我关于劳动合同的问题，有的人是碰到了没有与公司签劳动合同的情况，而有的人表示自己与公司签的劳动合同很多地方都是空白的。

确实，很多粗心大意的朋友在入职一家新公司时，最常犯的一个错误就是在签劳动合同上面，不少人拿到劳动合同的时候，可能连合同内约定的内容都没有看清楚，就直接签下了自己的大名。

很多人觉得，只要自己在劳动合同上签了名字就没什么问题了，然而这是一个很致命的想法。

虽然《劳动合同法》极大层度上保护了我们的职场权益，然而还是有很多的公司劳动合同中动手脚，这时候只要劳动者一不注意，很容易就中了公司的圈套！

所以当我们在入职时签订劳动合同的时候，一定要非常的谨慎，因为劳动合同很大程度上可以保障我们的职场权益，今天我们就来说说签订劳动合同时需要注意什么。

很多公司会给劳动者签定部分空白的劳动合同，这么做的目的是想要规避一部分的法律风险，试图通过签订空白的劳动合同来任意的调整劳动者的岗位。

而大多数公司对此的解释是，你的工资和工作岗位会随时根据公司的战略发展做调整，所以不能在合同里面填写一个内容，其实这样的做法其实是行不通的。

根据《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同如果没有明确记载本法规定的劳动合同必备条款，将由劳动行政部门出面勒令改正，如果给劳动者本人带来损失的话，应当承担赔偿责任。

如果你在签劳动合同的时候发现合同里面有很多必备条款都不完整，例如劳动合同期限、工作内容、工作时间、薪资报酬时，你可以拒绝签订。

万一真的签订了空白的劳动合同，那我们就要收集好可以证明空白劳动合同的证据，并且要求公司给自己一份劳动合同，这样才能在日后维权时让自己处于有利的地位。

之前接到这么一个咨询，一名用户和公司的劳动合同还没到期，领导就想让他立刻走人，当这名用户表示公司的行为是不合法的时候，人事主管却拿出了劳动合同，表示合同上并没有公司的公章，公司也不承认与他存在劳动关系。

首先我们要知道《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

当用人单位没有在劳动合同上签字盖章的话，这份劳动合同实际上是不具有任何法律效应的，这种情况下我们该如何处理呢？

1. 收集可以证明劳动关系的证据，例如银行转账流水、考勤表、打卡记录、盖有公章的工牌等；
2. 证据齐全后，我们可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

关键在于收集证据，如果公司没有在劳动合同上签字盖章，相当于没有与劳动者签订劳动合同，只要有证据，我们就可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

很多公司为了减少社会保险的缴费基数，劳动合同上约定的工资通常会比实际发放的工资要低很多，大部分的员工都没觉得这有什么问题，有的甚至以为自己赚到了，最后反而吃了大亏。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司将员工辞退的话，是需要依法支付员工经济补偿金的，那么经济补偿金的计算方式很有可能就是按照劳动合同中约定的金额发放，这么一来能拿到的补偿金就很少了。

所以我们在工作的时候，真的要养成一个收集证据的习惯，每个月将自己的工资条和银行转账记录保存再来，这么一来即便劳动合同中约定的是基本工资，我们也可以有证据证明自己的实际收入。

最后这种情况也是日常生活中比较常见的，很多公司为了节省成本，都会在员工入职的时候与其在劳动合同中约定放弃购买社会保险，然而这种约定真的有效吗？

我国《劳动法》第38、72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，如果用人单位没有依法未劳动者缴纳社会保险的话，劳动者可以解除劳动合同。

即便公司与员工在劳动合同内约定了“放弃缴纳社会保险”也没有用，因为这个约定已经违反了我国的法律。

如果这个时候公司不同意补缴社会保险的话，那么我们可以以公司“未缴纳社会保险”为由解除劳动合同，然后要求公司支付经解除劳动合同的经济补偿金。