公务员三不限岗位一般有啥（特殊岗位公务员很吃香）

一到毕业季，讨论的话题就离不开就业。说到就业，难免要感叹一下当年轻人就业难的问题。一提到就业难，考“铁饭碗”必须谈一谈。

每年成千上万的毕业生涌入社会，社会能提供的就业机会是与其实不成正比的，再加上年轻人志向等自身原因，就业难将在未来的一段时间成为困扰社会的重点问题。

难不代表没有出路，正所谓条条大路通罗马，想要就业并不难，想要就好业却很难。

又因为不稳定的社会环境，稳定的工作是很多人梦寐以求的，公务员等体制内工作已然成为“稳定”的代名词。

众所周知，公务员等体制内的工作不好考，每年通过笔试、面试、政审、体检这四个环节的人数量有限。

就考试而言，公务员考试比高考更难，成功率更低。

和传统的公务员考试相比，聘任制公务员越来越吃香。

以前想要成为公职人员，要经过层层选拔，就是考前备考阶段就让很多人苦不堪言。

特殊岗位公务员采用的是聘任制，参加应聘的人员不用辛苦备考，一旦被聘任，待遇福利比传统公务员一点儿都不差。

一些技术类岗位，福利待遇更上一层楼。

招聘特殊岗位公务员并没有全国推广，只是在部分地区招聘。

由于该制度推行时间短，较之以前条件有所放宽，目前来看主要聘请的还是高学历技术人才。

学历，因为是特殊岗位，是需要有一定的知识技能储备的。

很少有本科生能胜任，所以从大部分地区的招聘条件看，学历条件设置为硕士，当然也有地区设为本科以上，但录取的时候还是以高学历为主。

很多人说这不公平，学历并不能代表一个人的能力，英雄不问出处。

首先大家要明白，虽然是聘任制公务员，也是在招聘公职人员。

学历是不代表一切，但是至少能代表你的学习能力强，对某一学科有深入研究。

特殊岗位之所以“特殊”，是常人不能胜任的。

年龄，相较于传统公务员录取，特殊岗位公务员的年龄限制更低一些，一般小于四十五周岁的，其他条件符合的，都会被录取。

之所以放宽条件，是因为年龄有时候也是资本，经过时间的洗礼，积累了丰富的工作经验。较之年轻人更容易适应工作，所以有志不在年高。

工作经验

很多地区在招聘特殊岗位公务员的时候，不招聘没有工作经历的，哪怕年龄和学历都符合。

因为特殊岗位是国急需人才，没有工作经验，上岗之后还要人手把手教，那还不如找一个传统方式进来的公务员慢慢培养。

毕竟特殊岗位公务员上岗之后福利待比比普通公务员好，花费大量的时间和金钱招聘，是为了工作的顺利展开。

没有工作经验，哪能在岗位上快速上手。招聘的是人才，不是储备人员。

特殊岗位公务员限制条件高，传统公务员录取方式更适合年轻人。考公务员并不简单，需要有正确的方式方法。

坚定的信念公务员备考之路并不容易，在考试之前就要弄清楚自己选择的是怎样的一条路，这场考试不能裸考，也不应该侥幸。

成功是留给有准备的人，当你下定决心考公务员的时候，就要坚定不移地走下去，不因为波折和困难说放弃。把考上公务员作为奋斗目标，这是你前进的动力，也是你坚持的信仰。

准备要充分有了目标，就要为目标做准备，前期准备工作很重要。

工欲善其事必先利其器，备考有三个资料很重要，搜集复习资料，了解实时政治资料，模拟考试资料。

很多学生之所以落榜，不是因为他备考阶段不努力，是因为他准备的资料不齐全，对考试信息了解不全面。

学习要有计划为什么有的学生学习效率高？为什么有的学生学习效率低？大家都是应届毕业生，智商差异能有多大，问题就出在规划上面。

将自己要复习的内容，做详细的时间规划，细化到每段时间复习什么。

这样既能保证自己的学习进度，还不会出现遗漏部分，能够劳逸结合，才能打赢这场持久战。

结束语：

公务员不应该成为主流就业方向，各行各业同样需要人才，当代年轻人应该走出舒适圈，去奋斗、去拼搏。

今日话题：

你对特殊岗位公务员了解多少？