怎么看结构化面试 你了解结构化面试吗

文/晓澜

结构化面试也就是通过所制定的评价标准，运用特定的问题、评价标准，严格遵循特定程序，通过语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

结构化面试主要有以下特点：

一、考题规范化

①面试官团队对该职位进行分析，提炼出要胜任该职位所需要具备的能力要素。

②根据各个能力要素编制出不同的相应的考核问题，一般每个问题对应1－2个能力要素。

③每个问题都给出参考答案，并编制出统一的评分量表。

④所有面试同一职位的应聘者都统一使用一组题目，并根据应聘者的回答进行打分。

二、考官规范化

1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位的人员担

任。

2.问题一般由主考官发问，也可由各考官轮流发问。

3.考官独立打分，加权求和。

4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向。

三、面试流程规范化

1.统一严格的考试组织管理。

2.统一的面试程序。

3.统一的评分标准和评分量表。

4.每场考试应试者面试时间相同,一般为题目数×5分钟。

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