重庆银保监会待遇（银保监会的薪资待遇有多高）

【吉林中公金融人】2021年已经过半，你是否还在为自己的职业选择而苦恼，想要一个铁饭碗，但又觉得公务员工资普遍不高，而且竞争压力特别大，笔试的内容行测、申论自己的专业也不占任何优势。去金融体系又普遍要求应届生身份和重点院校，对我们这种财经类专业出身，但院校一般的毕业生太不友好了，有没有一个选择，能够既不区分应届往届，又能发挥专业优势，工资待遇还处于中等偏上并且竞争压力不那么大的工作呢？那你看到这篇文章就算是找到答案啦，那就是银保监会的专业岗位。

银保监每年定时进行招聘，而且不区分应届生与往届生，只区分不同专业岗位考察不同内容，且笔试中行测之类题目均占比少于普通公务员，更能发挥专业优势，例如计算机、财会、财经、法律类等，能够让大家学以致用。

银保监会是国务院直属事业单位，具有专门的工作监管领域，在工作内容上更为专业和细分，而且作为金融领域的监管当局，无论是跳槽还是寻求别的发展，都是抢手人才。除此之外，银保监的薪资待遇均处于同级别公务员之上，银保监会于全国设立了36个银保监局，306个银保监分局（地市）1730个监管办事处。我们就以银保监分局的待遇为例，给大家详细说说银保监的高薪待遇。

某4线地级市银保监分局试用期月到手工资5000左右，研究生多加500左右，转正研究生（级别为四级主任科员）每月到手7000，仅到手工资就比普通公务员高出不只一个档次，据小编了解，地市副处待遇到手也仅7000。大家都知道公务员和金融系统的五险一金比例是高线思维，要高于本市平均水平，再加上每月500 的房补，且每年公积金和基本工资都会按照上年工资基数上涨，月工资是地方公务员平均工资的1.5倍，年收入10万 以上，且基本不加班，如果是监管科室进行现场检查每日还有180元补助，付出与回报成正比。晋升靠个人能力，系统垂直分管，受约束少，只要你有能力，上升空间巨大。

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